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- Le représentant George Santos est un exemple très médiatisé de la raison pour laquelle inventer des choses sur votre CV est une mauvaise idée.
- Insider a parlé à Hannah Mason, une rédactrice de CV professionnelle, des drapeaux rouges qu’elle a repérés.
- Non seulement le CV est bâclé et bâclé, mais il manque aussi contexte et cohésion, dit-elle.
George Santos, le membre du Congrès de Long Island qui est sous le feu après avoir admis avoir menti sur son éducation, ses antécédents professionnels et ses antécédents familiaux, est un exemple très médiatisé de la raison pour laquelle inventer des choses sur votre CV est une mauvaise idée.
Non seulement le législateur républicain a été pris dans un labyrinthe de mensonges et est devenu une sorte de punchline nationale, mais il est également poussé à démissionner.
La question, bien sûr, est de savoir comment ce fabuliste né dans le Queens est arrivé aussi loin qu’il l’a fait avec sa biographie fabriquée ? Les gardiens ont-ils manqué des drapeaux rouges évidents ?
Avec une copie de son CV obtenue par le New York Times, Insider a rencontré Hannah Mason, rédactrice de CV professionnelle et ancienne recruteuse, pour avoir son avis sur les problèmes du CV – des mécanismes de base de l’écriture au contenu lui-même. Alerte spoiler : Mason a dit qu’il y avait de nombreux drapeaux rouges, mais nous l’avons réduit à ses trois premiers.
Majuscules incohérentes et formatage désordonné
Pour commencer, a déclaré Mason, la capitalisation est aléatoire. Certains mots, y compris « gestion de compte de base de données », sont en majuscules de manière aléatoire, par exemple, tandis que la première puce de la deuxième page n’est pas en majuscule. Incidemment, c’est aussi une mauvaise mise en forme : une nouvelle page ne doit pas commencer par une seule puce.
« Mon tout premier emploi était caissier de banque et mon patron m’a dit que je devais regarder beaucoup d’argent pour pouvoir repérer instantanément quand quelque chose ne va pas », a-t-elle déclaré. « J’ai ressenti ça en regardant ce CV. »
Non seulement la capitalisation est bâclée et le formatage bâclé, mais cela ne correspond pas au prétendu calibre du candidat, a déclaré Mason. « Pour quelqu’un qui est au niveau de VP et qui a travaillé pour Goldman Sachs, je m’attendrais à un niveau de finition beaucoup plus élevé », a-t-elle déclaré. « Ce n’est pas le genre de curriculum vitae que vous verriez de la part de quelqu’un occupant un poste important et influent. »
Charabia
À la base, un CV est un document marketing qui communique ce que les candidats ont fait dans leur carrière et comment leur expérience pourrait être appliquée à un nouveau rôle. En termes simples : « Le responsable du recrutement doit être capable de le comprendre », a déclaré Mason.
Mais le curriculum vitae de Santos est truffé de jargon et de phrases absurdes. Par exemple, qu’est-ce que « De multiples pipelines actuels Des stratégies de marketing La création de programmes de fidélisation améliore les partenariats. » même dire?
« On dirait qu’il ne sait pas ce qu’il essaie de communiquer, et il ne fait que rassembler des mots qui, selon lui, sonneront bien », a-t-elle déclaré.
Pas de contexte, de clarté ou de cohésion
Santos énumère quelque 18 compétences sur son curriculum vitae, mais sa section sur l’expérience néglige d’expliquer comment il a utilisé ces compétences au travail, a déclaré Mason.
« On ne sait absolument pas de quoi il était réellement responsable dans chacun de ses postes car les descriptions sont beaucoup trop vagues et brèves », a-t-elle déclaré.
De plus, les réalisations qu’il énumère – « la croissance des ventes multipliée par 3 en 6 mois », par exemple – n’incluent pas suffisamment de contexte. « Je veux savoir comment il a augmenté ses ventes », a déclaré Mason. « Il n’y a pas beaucoup de viande.
Santos écrit dans son résumé qu’il « parle couramment trois langues », mais ne les énumère pas. « Si je faisais une interview avec George, j’aurais beaucoup de questions à lui poser », a-t-elle déclaré.
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