Moins d’obstacles pour les travailleurs qualifiés étrangers

L’Allemagne a un besoin urgent de travailleurs qualifiés – c’est aussi ce sur quoi le cabinet devrait se pencher mercredi. Un document sur les questions clés qui dem ARD Capital Studio est disponible, prévoit des obstacles moindres pour les travailleurs étrangers.

La coalition des feux de circulation s’est entendue sur des points clés pour l’immigration de travailleurs qualifiés. Ils doivent être décidés en conseil des ministres mercredi. Au premier trimestre de l’année prochaine 2023, le cabinet devrait déjà disposer du projet de loi. De nombreux ministères y ont participé – intérieur, travail, affaires étrangères, économie et éducation. La ministre de l’Intérieur Nancy Faeser et le ministre du Travail Hubertus Heil sont aux commandes.

Sur 23 pages, le feu de signalisation énumère de nombreuses idées sur la manière de rendre l’Allemagne plus attrayante en tant que marché du travail pour les travailleurs qualifiés à l’étranger, sur la manière d’attirer les étudiants et les chercheurs en tant que « travailleurs qualifiés de demain » ou sur la manière d’améliorer les possibilités d’apprentissage des langues dans le pays et à l’étranger. . Au ARD Capital Studio le document sur les questions clés qui a maintenant été convenu est disponible.

Abaisser les obstacles à l’afflux de travailleurs qualifiés

L’élément central est le plan visant à modifier la loi sur l’immigration de manière à réduire les obstacles pour les travailleurs qualifiés de l’étranger. Objectif : Il devrait être plus facile pour les personnes des pays tiers de trouver un emploi en Allemagne. Les ministres distinguent trois soi-disant piliers.

Le premier pilier traite des exigences que les travailleurs étrangers qualifiés doivent prouver pour être autorisés à travailler ici. Jusqu’à présent, ils exigeaient une qualification reconnue et un contrat de travail, ainsi que des conditions de travail équivalentes à celles en Allemagne. Pour faire simple, les spécialistes reconnus seront davantage soutenus à l’avenir.

Les ministres de la coalition des feux de circulation énumèrent quelques idées à cet égard. Le projet stipule, par exemple : Des possibilités d’entrée et de séjour devraient néanmoins être créées pour les travailleurs qualifiés qui ne peuvent pas ou ne peuvent que partiellement présenter des documents relatifs à leurs qualifications professionnelles pour des raisons dont ils ne sont pas responsables. Pour faire simple, les compétences pourraient alors être enfin testées ici en Allemagne.

Le deuxième pilier concerne les travailleurs qualifiés étrangers qui n’ont peut-être pas encore de diplôme mais qui ont déjà une longue expérience professionnelle. Ils devraient également avoir accès au marché du travail allemand.

Entre autres choses, la coalition des feux de circulation veut améliorer les conditions des employés dans les technologies de l’information et de la communication. Pour eux, une preuve suffisante de compétences en allemand devrait être supprimée. C’est alors à la discrétion des dirigeants d’une entreprise qui font des offres d’emploi de décider s’ils veulent embaucher le spécialiste – malgré un manque de maîtrise de la langue allemande – ou non. Légalement, cependant, il n’y aurait alors plus d’obstacle à l’emploi dans ces cas.

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« Carte des opportunités de recherche d’emploi »

Enfin, le troisième pilier consiste à permettre aux ressortissants de pays tiers présentant un bon potentiel de rester en Allemagne afin de trouver un emploi. À cette fin, une « carte de chance pour la recherche d’emploi » doit être introduite, basée sur un système de points transparent et non bureaucratique, comme l’indique le document sur les questions clés. Les critères de sélection pour la preuve d’un « bon potentiel » peuvent inclure les qualifications, les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, le lien avec l’Allemagne et l’âge.

La coalition des feux tricolores ne veut pas seulement adapter les lois. Elle souhaite également promouvoir davantage l’Allemagne – en tant que pays d’immigration attractif, innovant et diversifié. L’accent devrait être mis sur la diffusion internationale des offres d’emploi et le placement de personnes qualifiées à l’étranger auprès d’employeurs et d’établissements d’enseignement en Allemagne. Exactement comment cela est censé se produire reste vague.

Par exemple, on dit que le portail « Make it in Germany » a sa propre bourse de l’emploi. Celle-ci devrait être élargie et développée davantage. Le nombre d’offres d’emploi publiées devrait être augmenté. Le projet de loi doit ensuite montrer comment cela doit réussir. Certaines choses ne semblent pas encore définitivement clarifiées. On veut vérifier si des offres de pré-intégration pourraient déjà être expérimentées dans les pays d’origine.

Promouvoir l’apprentissage des langues à l’étranger

Le gouvernement considère la langue allemande comme une compétence clé. Par conséquent, elle souhaite promouvoir les acquisitions à l’étranger et au pays. Par exemple, en développant les cours et les examens de langues numériques. Les instituts Goethe devraient jouer un rôle particulier dans les pays d’origine.

En coopération avec les Länder et les chambres fédérales, les ministres veulent optimiser, simplifier et accélérer les procédures de reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères. L’une des nombreuses mesures prévues est, par exemple, que les documents pour la procédure de reconnaissance puissent également être acceptés en anglais ou dans la langue d’origine.

Beaucoup de choses semblent bureaucratiques, par exemple que les procédures administratives devraient être accélérées. Les idées pourraient certainement apporter de nombreux avantages aux travailleurs qualifiés de l’étranger. Par exemple, il devrait y avoir des conseils de migration modernes et transparents pour eux avant leur entrée dans le pays, ainsi qu’un processus de visa rapide par la suite. Des informations claires doivent être fournies sur les conditions auxquelles les partenaires et les enfants peuvent également entrer en Allemagne.