Les entreprises manquent d’objectifs pour la santé mentale des employés, selon une étude

Par Juliette Portala

(Reuters) – Seules trois entreprises sur 20 ont publié des objectifs pour la gestion de la santé mentale des employés, a révélé lundi une étude du gestionnaire d’investissement caritatif britannique CCLA, malgré des « preuves claires » que de tels objectifs peuvent économiser de l’argent.

Le nouveau benchmark des investisseurs de l’ACLC, qui a évalué 100 des plus grandes entreprises cotées au monde, a montré un décalage entre leur reconnaissance de la santé mentale des travailleurs comme un problème commercial important et les engagements publics et la divulgation officiels.

« Les initiatives en matière de santé mentale ne manquent peut-être pas sur le lieu de travail international, mais lorsqu’il s’agit d’intégrer la santé mentale dans les systèmes et processus de gestion formels, la plupart des entreprises mondiales ont encore beaucoup à faire », a déclaré Amy Browne, responsable de la gérance à l’ACLC, dans une déclaration.

« Il existe des preuves claires pour montrer que l’amélioration de la santé mentale d’une organisation permet d’économiser de l’argent et que les ramifications financières de l’échec à améliorer la santé mentale des entreprises sont profondes », a-t-elle ajouté.

Selon David Atkin, responsable des Principes pour l’investissement responsable soutenus par les Nations Unies, les résultats de l’analyse comparative de l’ACLC montrent que la santé mentale est « encore un problème commercial relativement immature ».

Deloitte, l’un des « quatre grands » cabinets comptables, a rapporté en 2020 que les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail coûtaient aux entreprises en moyenne 1 652 livres, soit 1 900 dollars sur la base du taux de change de la mi-septembre, par employé du secteur privé chaque année, a cité l’ACLC.

« Si nous considérons que les 100 entreprises du CCLA Corporate Mental Health Benchmark Global 100 emploient près de 19 millions de personnes dans le monde, entre elles, cela se traduit par 36 milliards de dollars perdus, chaque année, en raison de problèmes de santé mentale », a déclaré Browne.

L’ACLC a noté, dans un contexte d’inflation galopante et de crise du coût de la vie en cours à travers le monde, que 82 % des entreprises avaient adopté une position claire sur la relation entre une bonne santé mentale, une rémunération équitable et le bien-être financier.

Moins d’un tiers d’entre eux, cependant, ont partagé une politique formelle reconnaissant expressément ce lien.

(1 $ = 0,8965 livre)