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La proportion de femmes dans les conseils d’administration des caisses d’épargne n’augmente que très peu.
(Photo: imago/Winfried Rothermel)
Francfort La proportion de femmes dans les conseils d’administration des caisses d’épargne reste à un faible niveau. En un an, fin septembre 2022, il a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 6,3 %, selon les calculs de la société d’analyse Barkow Consulting.
Actuellement, début octobre, Barkow compte 57 femmes et 829 hommes au sein des conseils d’administration des 360 caisses d’épargne nationales. Cela porte la proportion à 6,4 %. Au moins une femme siège au conseil d’administration de 51 caisses d’épargne, dont six comptent deux femmes au sein du comité directeur.
La faible proportion de femmes dans les conseils d’administration des caisses d’épargne est particulièrement frappante car la majorité des employés (60 %) sont des femmes. De plus, le nombre de femmes membres du conseil d’administration augmente très lentement. En 2000, la proportion de femmes était de 3,4 %.
Parmi les 20 plus grandes caisses d’épargne, il n’y a qu’un seul institut dirigé par une femme. Karin-Brigitte Göbel est à la tête de la Stadtsparkasse Düsseldorf.
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Comme les années précédentes, l’Association allemande des caisses d’épargne (DSGV) se félicite de l’amélioration : « L’Allemagne est multiforme et diversifiée – et les gens s’attendent à juste titre à ce que cela se reflète dans les conseils d’administration des caisses d’épargne. » La DSGV explique la proportion actuelle de femmes : « Il est notre objectif que cela change. Il est positif que la part du niveau inférieur soit d’environ 28 %. »
Plusieurs décennies jusqu’à ce que quelque chose change sensiblement
Si la proportion de femmes dans les conseils d’administration continue de croître comme elle l’a fait récemment, il faudra encore plusieurs décennies avant que quelque chose ne change sensiblement. « Si vous continuez la dernière tendance, un taux de 30% sera atteint vers la fin du siècle, à savoir en 2092 », explique Barkow. Barkow enregistre actuellement beaucoup plus de membres du conseil d’administration – un total de 92 – avec les prénoms Thomas et Michael que de femmes au total.
La directrice de la Stadtsparkasse Düsseldorf est l’une des rares femmes à la tête d’une caisse d’épargne.
(Photo: Stadtsparkasse Düsseldorf)
Il y a encore moins de femmes dans les conseils d’administration des quelque 750 banques coopératives – et là aussi, l’augmentation est microscopique. Fin 2021, il n’était que de 4,6%, selon leur association de pression BVR. Un an plus tôt, il était de 4,5 %, il y a une bonne dizaine d’années, de 1,5 %.
Le BVR explique ce petit changement, entre autres, par le fait que seul un petit nombre de postes au conseil d’administration sont comblés chaque année. Il part du principe que la proportion plus élevée de femmes dans l’encadrement aura également un impact sur la direction générale à moyen et long terme. En dessous du Directoire, la proportion de femmes cadres est d’un bon 28%.
Au moins les femmes sont représentées dans les organes directeurs des deux groupes de pression. Marija Kolak est présidente de BVR depuis 2018. À l’avenir, Tanja Müller-Ziegler, actuellement membre du conseil d’administration de la Berliner Sparkasse, sera également membre du conseil d’administration de BVR. Chez DSGV, Karolin Schriever a été la première femme à occuper un poste au sein du conseil d’administration.
Suite: Schufa enregistre une augmentation des rapports négatifs
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