Meta réduit les avantages pour la santé et le bien-être des employés, à la suite d’autres entreprises comme Twitter qui ont réduit les avantages

• L’entreprise anciennement connue sous le nom de Facebook a supprimé le mois dernier 13% de ses effectifs.
• Il continue de trouver des endroits pour réduire les dépenses annuelles de millions de dollars.
• Un avantage social couvrant des choses comme les besoins en santé mentale est réduit de 1 000 $.

Meta prend une grande partie d’un avantage social qui couvre des éléments tels que les coûts de santé mentale et les besoins d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’avantage Life@ finance des choses qui aident les employés et leurs familles à atteindre « des objectifs personnels et de bien-être », selon une description sur sa page carrières. L’entreprise a récemment déclaré aux employés que l’avantage serait réduit l’année prochaine à 2 000 dollars, contre 3 000 dollars cette année, ont déclaré deux employés à Insider.

Un porte-parole de Meta a déclaré que la prestation Life @ avait été « ajustée » pour 2023, ajoutant qu’en 2019, la prestation n’était que de 750 $ par an. « C’est toujours une augmentation significative même avec la réduction », a ajouté le porte-parole.

C’est l’un des nombreux avantages et avantages que Meta a retirés ou retirés au cours des derniers mois alors qu’il se réorganise et cherche à réduire ses coûts face au ralentissement de la croissance des revenus, à la hausse des taux d’intérêt et à une éventuelle récession. Le mois dernier, l’entreprise a licencié 13% de ses effectifs et a annulé les services de blanchisserie sur place, mis fin à une subvention Lyft et réduit la nourriture gratuite. D’autres réductions d’effectifs pourraient intervenir après la fin des examens de performance plus stricts le mois prochain.

Une réduction de 1 000 $ des coûts par employé permettrait à Meta d’économiser jusqu’à 76 millions de dollars par an. Après les licenciements du mois dernier, l’entreprise anciennement connue sous le nom de Facebook compte environ 76 000 employés.

D’autres entreprises technologiques cherchent également à réduire leurs coûts, comme Twitter, qui a radicalement changé en six semaines de propriété sous Elon Musk. Le milliardaire a adopté une approche d’austérité sur la plate-forme, allant jusqu’à transformer des espaces de bureau inutilisés en dortoirs pour les employés de l’extérieur de la ville et ses associés commerciaux afin d’économiser sur les frais d’hôtel.

Le mois dernier, Musk a apporté un certain nombre de modifications aux avantages dont les employés de Twitter bénéficiaient depuis des années, citant un « climat économique difficile » et la nécessité d’une « gestion des coûts ». Tout avantage ou avantage associé au « bien-être » et à la « productivité » a été supprimé, comme l’a rapporté Insider, ainsi que les avantages liés aux activités de groupe ou d’équipe et à l’apprentissage continu.