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Lundi 10 octobre, la Commission européenne a annoncé une plateforme en ligne pour faciliter l’accès des réfugiés ukrainiens à des « emplois de bonne qualité » sur le marché du travail de l’UE.
La plate-forme, mise en place par la Commission européenne et l’Autorité européenne du travail, vise à mettre en relation les réfugiés cherchant refuge après la guerre en Ukraine avec des postes vacants dans les États membres par le biais du Portail EURES.
« C’est un signal très important de lancer le projet pilote de vivier de talents pour les personnes qui doivent fuir la guerre en Ukraine précisément aujourd’hui », a déclaré le commissaire à l’emploi et aux droits sociaux Nicolas Schmit lors d’une conférence de presse, faisant référence au escalade de l’attaque russe contre Kyiv.
Selon lui, la plate-forme est une « étape concrète » dans l’intégration des réfugiés ukrainiens dans l’UE.
Environ 4,2 millions d’Ukrainiens ont actuellement accès au logement, aux soins de santé, à l’éducation et à l’emploi dans l’UE en vertu de la directive sur la protection temporaire, qui devrait être prolongé jusqu’en mars 2024. Parmi ceux-ci, plus de 600 000 Ukrainiens sont entrés sur le marché du travail de l’UE depuis février dernier.
« Nous espérons que le projet pilote de vivier de talents que nous lançons aujourd’hui accélérera le processus d’accès aux emplois dans l’UE », a déclaré Schmit.
« Des emplois de qualité »
Selon Schmit, la plateforme pourrait également aider les employeurs européens à faire face augmentation des pénuries de main-d’œuvre dans tout le blocfournissant une « ressource importante » sur laquelle puiser.
Cependant, il a souligné la nécessité de garantir « des emplois de qualité » aux réfugiés ukrainiens.
« La dernière chose que nous voulons, c’est que les réfugiés soient exploités », a déclaré Schmit, ajoutant que « l’accès aux droits du travail et à la protection sociale est absolument essentiel ».
Jusqu’à présent, cinq pays de l’UE ont rejoint le projet pilote, dont la Pologne, qui a accueilli la grande majorité des réfugiés ukrainiens depuis le début de la guerre.
Tous les Ukrainiens inscrits au titre de la directive sur la protection temporaire pourront mettre leur CV à disposition sur la plateforme, qui héberge 4 000 employeurs et est disponible en anglais, ukrainien et russe.
Un vivier européen de talents élargi
La plateforme a été annoncée pour la première fois par la Commission en avril dans son Communication sur l’attraction des compétences et des talents dans l’UEdans le but d’aider à faire correspondre les compétences des réfugiés ukrainiens avec celles des employeurs de l’UE.
L’année prochaine, la Commission présentera également un pool de talents européen plus large pour attirer des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail du bloc afin de remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans les États membres. À cette fin, la Commission devrait également faciliter la reconnaissance des qualifications non européennes dans le cadre de l’Année européenne des compétences en 2023.
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