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Il va sans dire que nous traversons une période économique troublante – avec la flambée du coût de la vie et une récession qui commence à mordre.
Mais les problèmes auxquels sont confrontés les jeunes d’aujourd’hui vont bien au-delà de ces défis. Les jeunes au Royaume-Uni sont confrontés à une matrice de problèmes qui nuisent à leur capacité à s’engager correctement sur le marché du travail. Et l’impact est brutal.
Notre nouvelle recherche, basée sur une enquête menée auprès de 5 000 jeunes de 18 à 24 ans au Royaume-Uni, révèle que 13 % des jeunes sont actuellement au chômage, et que 3 % supplémentaires sont économiquement inactifs.
Cela équivaut à environ 859 000 jeunes adultes sans emploi et sans éducation à travers le Royaume-Uni.
Et un taux de chômage aussi élevé chez les jeunes ne semble pas prêt de changer, avec près d’un quart de million de jeunes déclarant qu’ils ont en fait été découragés d’entrer sur le marché du travail à vie.
Mais quelle est la cause ?
Fait inquiétant, nos recherches signalent une jeune main-d’œuvre qui perd rapidement espoir face à ce qu’elle considère comme un marché du travail hostile avec des opportunités limitées et un système éducatif défaillant.
43 % des jeunes pensent que le système éducatif ne les a pas dotés des compétences dont ils ont besoin pour obtenir l’emploi qu’ils souhaitent ; les deux tiers pensent qu’il est difficile d’obtenir un bon emploi de nos jours et près d’un tiers (29 %) ont du mal à obtenir un entretien d’embauche.
Non seulement les jeunes se sentent exclus du marché du travail, mais leurs espoirs et leurs aspirations s’en trouvent amputés. Pas moins de 30 % des jeunes à qui nous avons parlé croient qu’ils ne réaliseront jamais leurs ambitions dans la vie.
Il est clair que les options d’emploi actuelles créent une jeune main-d’œuvre désabusée et démotivée.
Face à ces défis, les jeunes réclament plus de soutien.
Alors, que pouvons-nous faire?
La solution est à trois volets – nécessitant une action du gouvernement, des employeurs et du système éducatif.
Premièrement, nous demandons au gouvernement de mettre un accent renouvelé sur l’intervention en matière de compétences et l’orientation professionnelle pour les personnes de tous âges, afin que les jeunes bénéficient de conseils et d’une orientation professionnelle plus complets lorsqu’ils sont dans le système éducatif.
Mais surtout, cela ne s’arrête pas une fois qu’ils quittent l’école.
Nous avons besoin de plans pour fournir un accès plus complet aux experts en carrière et des opportunités pour les gens d’accéder à des cours et à une formation de qualité à travers le Royaume-Uni.
Les employeurs doivent s’engager davantage dans le système de compétences, en proposant davantage d’initiatives au travail pour aider les jeunes à accéder à de nouvelles compétences ou à améliorer celles qu’ils possèdent déjà.
Et ceux qui travaillent dans les secteurs de l’emploi et des carrières doivent s’efforcer de sensibiliser les jeunes à l’étendue des opportunités qui s’offrent à eux – y compris les différentes industries, les types de qualification et les cheminements de carrière.
Élargir les horizons des jeunes dès leur plus jeune âge maintiendra leurs aspirations vivantes et maintiendra à jour leur connaissance des opportunités.
La situation des jeunes est dramatique.
Et cela menace non seulement le bien-être de nos jeunes, mais aussi la résilience du Royaume-Uni à rebondir après une nouvelle récession alors qu’une génération entière de talents est mise à l’écart du marché du travail.
Mais il y a des mesures que nous pouvons prendre pour inverser la tendance – et nous devons les prendre maintenant.
- Kirstie Donnelly est PDG de City & Guilds.
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