Des niveaux record d’inflation ont vu le coût de la vie augmenter dans toute l’Europe cette année, mais seule une poignée d’entreprises augmenteront les salaires en fonction de l’inflation, selon une nouvelle étude.
Selon les données de la société britannique de ressources humaines Figures, seulement 3,4 % des entreprises en Europe prévoient de faire correspondre les augmentations de salaire à l’inflation.
Alors que les chiffres montrent que 35 % de ces entreprises prévoient d’augmenter les budgets salariaux en réponse à la hausse de l’inflation, la grande majorité ne s’est pas engagée à suivre le taux d’inflation – ce qui signifie que pour la plupart des employés, leur chèque de paie n’ira pas aussi loin. comme avant.
Parmi les entreprises qui n’augmentent pas les salaires en réponse à l’inflation, un cinquième ont déclaré qu’elles s’en tiendraient à leurs structures salariales actuelles, tandis que 44% ont déclaré qu’elles attendaient pour le moment de voir quelles seraient les perspectives économiques. la ligne.
Près de la moitié des entreprises interrogées prévoient de plafonner toute augmentation de budget à 5 %.
Les entreprises les plus susceptibles d’augmenter les salaires en réponse à l’inflation étaient les plus grandes et les plus établies, tandis que les petites entreprises et les startups étaient les plus susceptibles d’attendre.
« Notre recherche révèle que les chefs d’entreprise sont divisés sur la manière de gérer l’inflation à l’échelle mondiale, et avec tant d’options sur la table – des primes aux augmentations de salaire, aux avantages sociaux et plus encore – il n’est pas étonnant », a déclaré Virgile Raingeard, PDG et co -fondateur de Chiffres.
« Les organisations ne peuvent pas lutter contre l’inflation, mais elles peuvent s’attaquer à la façon dont elles y réagissent grâce à un plan solide fondé sur la communication, l’analyse comparative, les processus et l’éducation.
« Dans une période aussi critique, les actions que les organisations entreprennent maintenant détermineront leur avenir. Ceux qui n’agissent pas risquent de perdre la confiance de leur main-d’œuvre, sans parler de leur main-d’œuvre elle-même ».
Pour l’étude, Figures s’est entretenu avec des dirigeants d’entreprises travaillant avec des pays comme la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni.
La société de ressources humaines Oyster a décidé de procéder à des évaluations salariales semestrielles.
« Nous avons vu des employés demander davantage si les salaires seraient ajustés en raison de l’inflation, citant les impacts sur leur vie quotidienne et la crainte que sans changement de salaire, leur pouvoir d’achat ne soit réduit », a déclaré Kim Rohrer, responsable de L’expérience des gens chez Oyster.
« Les plus grands défis auxquels nous devons réfléchir sont l’évolutivité et la durabilité – comment pouvons-nous continuer à compenser de manière compétitive et équitable sans être purement réactifs aux changements du marché? »
Julio Hailu, responsable des personnes et de la culture chez AREX Markets, a déclaré aux chercheurs de Figures que son entreprise se concentrait sur la réduction du roulement du personnel en raison de problèmes de salaire – mais c’est un exercice d’équilibre.
« Ma plus grande préoccupation est de pouvoir maintenir le pouvoir d’achat de mon personnel tout en ayant un budget limité – soit vous pouvez vous le permettre, soit vous ne le pouvez pas. Nous ne pouvons pas perdre de vue que les entreprises supportent également le poids de la situation actuelle », a-t-il déclaré. .
Suivre l’inflation
L’inflation a été endémique cette année dans toute l’Europe. Dans la zone euro, il a atteint 10,7% en novembre, tandis qu’au Royaume-Uni, il est tombé à 10,7% contre un sommet de 41 ans de 11% le mois précédent.
Mais alors que l’inflation augmente, avec le coût de la vie, l’augmentation des salaires peut provoquer une spirale salaires-prix, ce qui signifie que lorsque les employés reçoivent une augmentation de salaire, ils demandent plus de biens et de services, ce qui entraîne une hausse encore plus élevée des prix.
Dans les perspectives économiques d’octobre du Fonds monétaire international, les risques d’une spirale sont limités, jusqu’à présent en raison du resserrement de la politique monétaire de la banque centrale et de la baisse des salaires réels.
Près de la moitié des entreprises interrogées ont l’intention d’augmenter leurs budgets de 3 à 5 %, bien en deçà de l’inflation.
Un tiers des entreprises ont l’intention d’augmenter leurs budgets en dessous de 3 % et 15 % les augmentent entre 5 et 10 %.