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Mumbai : les entreprises indépendantes de l’emplacement renforcent leur confiance dans les ensembles de compétences.
Les villes de niveau 2 sont en train de devenir des pôles de talents majeurs où les entreprises investissent de manière proactive. Thiruvananthapuram, Chandigarh, Kochi, Bhubaneswar et Vadodara sont devenues les meilleures villes de niveau 2 en termes de salaires offerts.
« Alors que Bengaluru et Mumbai continuent de dominer les rangs en termes de packages salariaux, l’émergence progressive de villes de niveau 2 est une tendance prometteuse pour India Inc, car les talents locaux seront largement exposés pour mettre en valeur leurs compétences et leur potentiel tout en gagnant un salaire sain conformément avec leurs compétences », a déclaré Randstad India MD & CEO Viswanath P S.
Selon le rapport annuel sur les tendances salariales de Randstad, partagé exclusivement avec TOI, les professionnels de tous les niveaux peuvent s’attendre à des augmentations de salaire plus élevées l’année prochaine, en particulier ceux qui vivent dans les petites métropoles et les villes de niveau 2. Le rapport indique que le « coût pour l’entreprise » (CTC) moyen national de Rs 5,8 lakh, Rs 18,1 lakh et Rs 34,2 lakh pour les niveaux junior, intermédiaire et supérieur, respectivement, réitère les prévisions cohérentes selon lesquelles l’Inde affichera les augmentations de salaire les plus élevées en 2023.
Parmi les villes de niveau 1, Chennai, qui a connu une forte demande de talents dans les secteurs de l’automobile, de la fabrication, du SaaS, de la technologie profonde, de la fintech, de l’edtech et de la technologie grand public, affiche les plus fortes hausses de salaires à tous les niveaux par rapport à l’année précédente. Les CTC moyens aux niveaux junior, intermédiaire et senior sont respectivement de Rs 6,2 lakh, Rs 17,8 lakh et Rs 32,4 lakh.
Pune a considérablement grimpé les échelons des niveaux junior – à la 4e position en 2022 contre la 6e en 2021 – et intermédiaire (à la 2e en 2022 contre la 4e en 2021). Pune a été un centre solide pour les industries manufacturières et automobiles – et, ces dernières années, pour l’industrie IT/ITeS également. Son CTC moyen de Rs 5,9 lakh au niveau junior et de Rs 18,5 lakh au niveau intermédiaire montre la volonté des organisations de contrer la concurrence féroce pour les talents.
Hyderabad, qui a étendu sa portée au-delà de l’industrie informatique aux secteurs pharmaceutique, bancaire et financier et immobilier, a grimpé de quatre rangs (par rapport à la position de 2021) au niveau supérieur pour occuper la deuxième place, avec un CTC moyen de Rs 35,7 lakh .
Capitale informatique et de démarrage de l’Inde, Bengaluru est en tête des échelles salariales aux niveaux junior et intermédiaire – à un CTC moyen de Rs 7 lakh et Rs 19,4 lakh, respectivement. Cependant, à un CTC moyen de Rs 36,1 lakh, Mumbai remporte les honneurs pour les salaires les plus élevés au niveau supérieur. L’importance croissante des villes de niveau 2 est évidente puisque quatre nouvelles villes – Visakhapatnam, Guwahati, Trichy et Nashik – sont entrées dans le segment de niveau 2 dans le rapport sur les tendances salariales de Randstad cette année.
Visakhapatnam se classe sixième dans le junior (moyenne CTC, Rs 4,7 lakh) et quatrième dans les salaires de niveau intermédiaire (moyenne CTC, Rs 13,3 lakh). En tant que ville intelligente du « Top 100 », Guwahati a également fait une entrée louable avec un CTC moyen dans les niveaux junior (Rs 4,3 lakh) et intermédiaire (Rs 10,6 lakh). Le CTC moyen de Trichy de Rs 12,4 lakh au niveau intermédiaire se situe bien au-dessus de la moyenne nationale pour ce niveau. Pour le niveau senior, Nashik offre un fort CTC moyen de Rs 24,1 lakh.
Grâce aux efforts du Kerala pour promouvoir les industries et les technologies et améliorer les compétences des jeunes pour des emplois d’avenir, Thiruvananthapuram est passé à la première place pour les salaires versés au niveau junior dans les villes de niveau 2 (contre la deuxième place en 2021). Ayant nourri ses racines dans la fabrication d’équipements agricoles, de composants d’automobiles et de tracteurs, d’électronique et de produits pharmaceutiques, la décision de Chandigarh de développer l’industrie informatique a porté ses fruits, la ville conservant son premier rang pour les salaires de niveau intermédiaire (moyenne CTC, Rs 15,2 lakh ).
Équilibrer ses principaux atouts dans l’aluminium, le fer et l’acier, le papier et le ciment, avec des investissements dans des secteurs de services modernes comme l’informatique, a fait en sorte que le CTC moyen de Bhubaneswar au niveau supérieur (Rs 33,7 lakh) est très proche du CTC moyen national pour les niveaux supérieurs dans villes de niveau 1. Jaipur, qui abrite désormais les industries de l’automobile, de l’informatique / informatique, du ciment, des minéraux et des pierres précieuses et de la bijouterie, a grimpé à la cinquième place des salaires des cadres supérieurs (CTC moyen, Rs 24,1 lakh, un bond de 32% par rapport à 2021).
Viswanath a déclaré que si les compétences technologiques telles que hadoop, l’apprentissage automatique, AWS, Java, le big data, python et l’analyse de données constituaient la majorité des emplois chauds en 2022, le secteur de la santé a fait des progrès significatifs au cours de l’année post-pandémique avec des médecins spécialisés attrayants. échelles salariales. « Nous prévoyons que ces compétences et fonctions continueront d’être à la pointe du marché du travail indien en 2023 également », a-t-il déclaré.
Les villes de niveau 2 sont en train de devenir des pôles de talents majeurs où les entreprises investissent de manière proactive. Thiruvananthapuram, Chandigarh, Kochi, Bhubaneswar et Vadodara sont devenues les meilleures villes de niveau 2 en termes de salaires offerts.
« Alors que Bengaluru et Mumbai continuent de dominer les rangs en termes de packages salariaux, l’émergence progressive de villes de niveau 2 est une tendance prometteuse pour India Inc, car les talents locaux seront largement exposés pour mettre en valeur leurs compétences et leur potentiel tout en gagnant un salaire sain conformément avec leurs compétences », a déclaré Randstad India MD & CEO Viswanath P S.
Selon le rapport annuel sur les tendances salariales de Randstad, partagé exclusivement avec TOI, les professionnels de tous les niveaux peuvent s’attendre à des augmentations de salaire plus élevées l’année prochaine, en particulier ceux qui vivent dans les petites métropoles et les villes de niveau 2. Le rapport indique que le « coût pour l’entreprise » (CTC) moyen national de Rs 5,8 lakh, Rs 18,1 lakh et Rs 34,2 lakh pour les niveaux junior, intermédiaire et supérieur, respectivement, réitère les prévisions cohérentes selon lesquelles l’Inde affichera les augmentations de salaire les plus élevées en 2023.
Parmi les villes de niveau 1, Chennai, qui a connu une forte demande de talents dans les secteurs de l’automobile, de la fabrication, du SaaS, de la technologie profonde, de la fintech, de l’edtech et de la technologie grand public, affiche les plus fortes hausses de salaires à tous les niveaux par rapport à l’année précédente. Les CTC moyens aux niveaux junior, intermédiaire et senior sont respectivement de Rs 6,2 lakh, Rs 17,8 lakh et Rs 32,4 lakh.
Pune a considérablement grimpé les échelons des niveaux junior – à la 4e position en 2022 contre la 6e en 2021 – et intermédiaire (à la 2e en 2022 contre la 4e en 2021). Pune a été un centre solide pour les industries manufacturières et automobiles – et, ces dernières années, pour l’industrie IT/ITeS également. Son CTC moyen de Rs 5,9 lakh au niveau junior et de Rs 18,5 lakh au niveau intermédiaire montre la volonté des organisations de contrer la concurrence féroce pour les talents.
Hyderabad, qui a étendu sa portée au-delà de l’industrie informatique aux secteurs pharmaceutique, bancaire et financier et immobilier, a grimpé de quatre rangs (par rapport à la position de 2021) au niveau supérieur pour occuper la deuxième place, avec un CTC moyen de Rs 35,7 lakh .
Capitale informatique et de démarrage de l’Inde, Bengaluru est en tête des échelles salariales aux niveaux junior et intermédiaire – à un CTC moyen de Rs 7 lakh et Rs 19,4 lakh, respectivement. Cependant, à un CTC moyen de Rs 36,1 lakh, Mumbai remporte les honneurs pour les salaires les plus élevés au niveau supérieur. L’importance croissante des villes de niveau 2 est évidente puisque quatre nouvelles villes – Visakhapatnam, Guwahati, Trichy et Nashik – sont entrées dans le segment de niveau 2 dans le rapport sur les tendances salariales de Randstad cette année.
Visakhapatnam se classe sixième dans le junior (moyenne CTC, Rs 4,7 lakh) et quatrième dans les salaires de niveau intermédiaire (moyenne CTC, Rs 13,3 lakh). En tant que ville intelligente du « Top 100 », Guwahati a également fait une entrée louable avec un CTC moyen dans les niveaux junior (Rs 4,3 lakh) et intermédiaire (Rs 10,6 lakh). Le CTC moyen de Trichy de Rs 12,4 lakh au niveau intermédiaire se situe bien au-dessus de la moyenne nationale pour ce niveau. Pour le niveau senior, Nashik offre un fort CTC moyen de Rs 24,1 lakh.
Grâce aux efforts du Kerala pour promouvoir les industries et les technologies et améliorer les compétences des jeunes pour des emplois d’avenir, Thiruvananthapuram est passé à la première place pour les salaires versés au niveau junior dans les villes de niveau 2 (contre la deuxième place en 2021). Ayant nourri ses racines dans la fabrication d’équipements agricoles, de composants d’automobiles et de tracteurs, d’électronique et de produits pharmaceutiques, la décision de Chandigarh de développer l’industrie informatique a porté ses fruits, la ville conservant son premier rang pour les salaires de niveau intermédiaire (moyenne CTC, Rs 15,2 lakh ).
Équilibrer ses principaux atouts dans l’aluminium, le fer et l’acier, le papier et le ciment, avec des investissements dans des secteurs de services modernes comme l’informatique, a fait en sorte que le CTC moyen de Bhubaneswar au niveau supérieur (Rs 33,7 lakh) est très proche du CTC moyen national pour les niveaux supérieurs dans villes de niveau 1. Jaipur, qui abrite désormais les industries de l’automobile, de l’informatique / informatique, du ciment, des minéraux et des pierres précieuses et de la bijouterie, a grimpé à la cinquième place des salaires des cadres supérieurs (CTC moyen, Rs 24,1 lakh, un bond de 32% par rapport à 2021).
Viswanath a déclaré que si les compétences technologiques telles que hadoop, l’apprentissage automatique, AWS, Java, le big data, python et l’analyse de données constituaient la majorité des emplois chauds en 2022, le secteur de la santé a fait des progrès significatifs au cours de l’année post-pandémique avec des médecins spécialisés attrayants. échelles salariales. « Nous prévoyons que ces compétences et fonctions continueront d’être à la pointe du marché du travail indien en 2023 également », a-t-il déclaré.
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