Les entreprises desserrent les cordons de la bourse pour les talents dans les petites villes

MUMBAI : Les entreprises indépendantes de l’emplacement renforcent leur confiance dans les ensembles de compétences.
Les villes de niveau 2 sont en train de devenir des pôles de talents majeurs où les entreprises investissent de manière proactive. Thiruvananthapuram, Chandigarh, Kochi, Bhubaneswar et Vadodara sont devenues les meilleures villes de niveau 2 en termes de salaires offerts.
« Alors que Bengaluru et Mumbai continuent de dominer les rangs en termes de packages salariaux, l’émergence progressive de villes de niveau 2 est une tendance prometteuse pour India Inc, car les talents locaux seront largement exposés pour mettre en valeur leurs compétences et leur potentiel tout en gagnant un salaire sain conformément avec leurs compétences », a déclaré Randstad India MD & CEO Viswanath P S.
Selon le rapport annuel de Randstad salaire rapport sur les tendances, partagé exclusivement avec TOI, les professionnels de tous les niveaux peuvent s’attendre à des augmentations de salaire plus élevées l’année prochaine, en particulier ceux qui vivent dans les petites métropoles et les villes de niveau 2. Le rapport indique que le « coût pour l’entreprise » moyen national (CTC) de Rs 5,8 lakh, Rs 18,1 lakh et Rs 34,2 lakh pour les niveaux junior, intermédiaire et supérieur, respectivement, réitère les prévisions cohérentes selon lesquelles l’Inde affichera les augmentations de salaire les plus élevées en 2023.

Parmi les villes de niveau 1, Chennai, qui a connu une forte demande de talents dans les secteurs de l’automobile, de la fabrication, du SaaS, de la technologie profonde, de la fintech, de l’edtech et de la technologie grand public, affiche les plus fortes hausses de salaires à tous les niveaux par rapport à l’année précédente.
Pune a grimpé les échelons dans les niveaux junior et intermédiaire. Pune a été un centre solide pour les industries manufacturières et automobiles – et, ces dernières années, pour l’industrie IT/ITeS également. Son CTC moyen de Rs 5,9 lakh au niveau junior et de Rs 18,5 lakh au niveau intermédiaire montre la volonté des organisations de contrer la concurrence féroce pour les talents.
Hyderabad, qui a étendu sa portée au-delà de l’industrie informatique aux secteurs pharmaceutique, bancaire et financier et immobilier, a grimpé de quatre rangs au niveau supérieur pour occuper la deuxième place, avec un CTC moyen de Rs 35,7 lakh.
Bengaluru est en tête des échelles salariales aux niveaux junior et intermédiaire – à un CTC moyen de Rs 7 lakh et Rs 19,4 lakh, respectivement. Cependant, à un CTC moyen de Rs 36,1 lakh, Mumbai remporte les honneurs pour les salaires les plus élevés au niveau supérieur.
Thiruvananthapuram est passé à la première place des salaires versés au niveau junior dans les villes de niveau 2. La décision de Chandigarh de développer l’industrie informatique a porté ses fruits, la ville conservant son premier rang pour les salaires de niveau intermédiaire (moyenne CTC, Rs 15,2 lakh).
Équilibrer ses principaux atouts dans l’aluminium, le fer et l’acier, le papier et le ciment, avec des secteurs de services d’investissement comme l’informatique, a fait en sorte que le CTC moyen de Bhubaneswar au niveau supérieur (Rs 33,7 lakh) est très proche de la moyenne nationale. Jaipur, qui abrite désormais les industries de l’automobile, de l’informatique / informatique, du ciment, des minéraux et des pierres précieuses et de la bijouterie, a grimpé à la cinquième place des salaires des cadres supérieurs (moyenne CTC, Rs 24,1 lakh).