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Les Émirats arabes unis sont prêts à sonner les changements en 2023 avec l’entrée en vigueur de nouvelles lois pour moderniser davantage le système juridique, renforcer les droits des travailleurs et accroître la participation émirienne au secteur privé.
De nombreux aspects de la vie quotidienne seront affectés par les politiques, des règles régissant le mariage, le divorce, l’héritage et la garde des enfants pour les non-musulmans, à la composition du bureau moyen.
Le National examine les mesures introduites et comment elles affecteront les personnes de tous les horizons au cours de la nouvelle année.
Grand bouleversement du droit de la famille
Le système judiciaire civil de la famille d’Abu Dhabi, qui permet aux couples non musulmans de divorcer et de se marier dans le cadre d’une procédure légale non conforme à la charia, sera reproduit dans tout le pays à partir du 1er février.
La loi fédérale pour les expatriés non musulmans, annoncée plus tôt ce mois-ci, couvre les principales questions familiales telles que le mariage, le divorce, l’héritage et la garde des enfants.
Elle vise à accorder des droits égaux aux hommes et aux femmes dans ces domaines.
Auparavant, un couple cherchant à divorcer devant un tribunal local suivait une procédure basée sur la charia. Cela diffère considérablement de ce à quoi ils peuvent être habitués dans leur pays d’origine. Beaucoup ont plutôt choisi de se marier, de divorcer ou de rédiger un testament à l’étranger.
Les couples non musulmans peuvent désormais se marier « sur la base de la volonté du mari et de la femme », ce qui signifie que le consentement du père ou du tuteur de la femme n’est plus obligatoire.
L’exigence d’avoir plusieurs hommes musulmans comme témoins a également été supprimée.
Les couples pourront également demander le divorce sans avoir à prouver qu’une des parties était en faute.
Les divorces peuvent être approuvés lors de la première audience sans avoir à assister à des séances de conseil familial ou à une médiation obligatoire.
Les demandes de pension alimentaire et autres demandes financières peuvent être demandées via un « formulaire de demande post-divorce ».
Des procédures seront mises en place pour résoudre les problèmes de garde des enfants après un divorce.
Auparavant, c’était le cas pour un père de demander immédiatement la garde de son fils à l’âge de 11 ans et de sa fille à l’âge de 13 ans.
Il appartiendra désormais au tribunal de déterminer qui aura la garde, l’intérêt supérieur de l’enfant étant le facteur décisif.
Les nouvelles lois incluent le droit de laisser des biens dans votre testament à la personne de votre choix.
En l’absence de testament, la moitié de la succession d’une personne sera laissée à son conjoint, le reste étant partagé entre ses enfants.
La preuve de paternité pour les non-musulmans sera basée sur le mariage ou la reconnaissance de paternité, des tests ADN étant effectués si la paternité est inconnue.
Filet de sécurité pour les travailleurs
À partir du 1er janvier, tous les employés des secteurs public et privé doivent souscrire au programme de sécurité sociale du pays.
Le régime agira comme une assurance en cas de perte d’emploi et est divisé en deux catégories ― ceux qui gagnent des salaires mensuels allant jusqu’à 16 000 Dh et ceux qui gagnent plus que ce chiffre.
Le coût pour les employés de la première catégorie sera de 5 Dh par mois, soit 60 Dh par an, tandis que les travailleurs gagnant le salaire le plus élevé devront payer 10 Dh par mois, soit 120 Dh par an.
Les salariés peuvent prétendre à une indemnisation en cas de perte d’emploi à condition d’avoir travaillé et d’avoir souscrit pendant au moins 12 mois au programme d’assurance.
Ils seront toutefois inéligibles à l’assurance s’ils ont été licenciés pour des raisons disciplinaires ou s’ils ont démissionné de leur poste.
Commencer un nouvel emploi ou quitter le pays rendra également l’employé inéligible à une indemnité d’assurance.
Les employés auront droit à trois mois de rémunération, qui ne dépasseront pas 60% du salaire mensuel, a déclaré le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation plus tôt cette année.
Le montant maximum qui sera versé est de 10 000 Dh pour ceux qui gagnent moins de 16 000 Dh par mois, avec un plafond de 20 000 Dh pour ceux qui se situent dans la tranche supérieure.
La campagne d’émiratisation s’accélère
À partir du 1er janvier 2023, les entreprises privées de plus de 50 employés doivent s’assurer que 2 % des membres du personnel sont émiratis.
Les employeurs qui n’atteignent pas l’objectif de 2% d’ici la fin de l’année devront payer une amende de 72 000 Dh (19 602 $) en janvier pour chaque travailleur émirati qu’ils n’embaucheront pas, soit l’équivalent de 6 000 Dh pour chaque mois de cette année. an.
La nouvelle loi ne s’applique pas aux entreprises enregistrées dans les zones franches, bien qu’elles soient encouragées à embaucher des Emiratis.
La politique est introduite par le gouvernement pour garantir que 10% de la main-d’œuvre du secteur privé soit émiratie d’ici 2026.
Les Émirats arabes unis souhaitent que les citoyens jouent un plus grand rôle dans le progrès du secteur privé, qui est un moteur clé de la croissance économique.
Impôt sur les sociétés
Les entreprises devront payer un impôt sur les sociétés de 9% sur les revenus supérieurs à 375 000 Dh, selon une nouvelle politique introduite en 2023.
La nouvelle taxe entrera en vigueur pour l’exercice comptable commençant le 1er juin.
Les bénéfices inférieurs à 375 000 Dh ne seront pas imposés. Les entreprises disposeront de neuf mois à compter de la fin de chaque exercice pour s’acquitter de leur facture d’impôt sur les sociétés.
Les salaires et autres formes de revenus personnels sont exonérés du nouvel impôt.
Mis à jour : 29 décembre 2022, 10 h 53
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