La Confédération présente une stratégie pour trois des défis les plus importants – la démographie, la numérisation et la décarbonation

Dans la stratégie spécialisée de 45 pages, qui a été élaborée en collaboration avec des associations d’entreprises et d’employeurs, des syndicats, des villes et communes et l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), le gouvernement fédéral énumère cinq domaines d’action pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés.

L’objectif est d’accroître encore la participation des femmes au marché du travail, par exemple en réduisant les incitations malavisées de la politique de l’emploi dans le droit fiscal et social ou en élargissant la garde des enfants. En raison de la forte proportion de travailleurs à temps partiel, le volume de travail annuel moyen des femmes est inférieur d’environ 30 % à celui des hommes.

En collaboration avec les partenaires sociaux, le gouvernement veut promouvoir les formations et les cursus d’études dans les secteurs et les métiers où il y a pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Cela s’applique, par exemple, aux métiers spécialisés, où une forte proportion d’employés sont sur le point de prendre leur retraite et où les besoins de remplacement sont élevés. Cependant, le gouvernement souhaite également ouvrir des possibilités de formation continue et encourager les chômeurs peu qualifiés et les bénéficiaires d’une aide au revenu de base à obtenir une qualification professionnelle.

La réforme de la loi sur l’immigration annoncée par le gouvernement fédéral devrait également y contribuer. « A l’automne, nous présenterons les points clés », a déclaré Heil. Entre autres choses, les obstacles à la reconnaissance des qualifications professionnelles doivent être abaissés. Aussi, par exemple, en facilitant le regroupement familial, le taux de rétention devrait être augmenté. Parce qu’environ un travailleur immigré sur deux quitte l’Allemagne après un certain temps.

En savoir plus sur l’immigration de travailleurs qualifiés

Dans une étude récente, l’Institut économique allemand (IW) avertit que l’Allemagne doit favoriser l’immigration d’étrangers qui possèdent les qualifications spécialisées qu’ils recherchent en Allemagne ou qui peuvent les acquérir en temps opportun de manière plus ciblée. Parce que la population qui a déjà immigré est encore disproportionnellement souvent peu qualifiée et inactive sur le marché du travail ou seulement employée dans de simples emplois d’aide.

Cependant, le financement de plusieurs des projets du gouvernement fédéral énumérés dans la Stratégie de main-d’œuvre qualifiée reste à clarifier. C’est le cas, par exemple, de l’allocation de qualification, qui vise à permettre aux employeurs en mutation structurelle de retenir leurs salariés grâce à une qualification en fonction des besoins, ou d’un congé payé de deux semaines après la naissance de l’enfant, qui vise à aider parents de concilier plus facilement travail et vie de famille.

Les sujets d’actualité tels que la retraite ultérieure ne sont traités qu’avec prudence. Le gouvernement veut « engager un processus de dialogue social avec les partenaires sociaux sur la façon dont les souhaits de rester plus longtemps dans la vie active peuvent être réalisés plus facilement », comme indiqué dans la stratégie de main-d’œuvre qualifiée.

Le gouvernement fédéral se vante aussi du soutien financier à l’expansion des services de garde, mais admet en même temps qu’il y a un manque d’éducatrices pour offrir une gamme de services répondant aux besoins. Une stratégie spécialisée distincte doit donc être développée pour les professions d’éducateurs.

Suite: La stratégie de main-d’œuvre qualifiée du gouvernement fédéral ne convainc pas encore tout le monde