Ce court cours de gestion de produits m’a aidé à changer de carrière et à arrêter de travailler 70 heures par semaine

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• Avant, je travaillais 70 heures par semaine en tant que consultant, ce qui entraînait de fréquents épuisements.
• J’ai suivi un cours de chef de produit LinkedIn pour comprendre le rôle et faire le lien avec mes compétences existantes.
• 3 mois après avoir suivi le cours, j’ai décroché un nouveau poste de chef de produit.

Cet essai as-told-to est basé sur une conversation avec Maxime Saveliev, 32 ans, devenu chef de produit après avoir suivi des cours proposés par LinkedIn Learning. Il a été modifié pour plus de longueur et de clarté.

J’ai commencé ma carrière en travaillant dans le conseil en management pour Deloitte alors que je vivais en Russie. Ce que j’aimais le plus dans le fait d’avoir un emploi de consultant, c’est que tous les deux mois, je pouvais porter un chapeau différent et sauter sur un nouveau projet dans une entreprise, une équipe ou un service différent.

Mais après huit ans de ce travail, qui impliquait de travailler plus de 70 heures par semaine, j’ai décidé que je ne voulais plus poursuivre ce type de carrière en entreprise. Parce que je travaillais principalement sur des projets dans le domaine de la finance, je travaillais occasionnellement sur un projet plus technique, comme le conseil pour un service informatique, et j’ai remarqué que j’étais plus passionné par le fait de faire quelque chose de plus aligné dans cet espace.

Ce n’est qu’en 2019, lorsque mon ex-femme s’est vu proposer un emploi aux États-Unis, que nous avons décidé de nous installer définitivement. J’ai pensé que c’était le moment idéal pour quitter mon travail et explorer de toutes nouvelles opportunités. Lors d’un voyage à San Francisco, j’ai eu l’idée d’en savoir plus sur la gestion des produits après avoir rencontré mon ancien patron, qui était à l’époque le cadre supérieur d’un outil de collaboration en milieu de travail populaire. Il a parlé avec passion du produit, ce qui m’a enthousiasmé à l’idée de poursuivre une nouvelle carrière en tant que chef de produit.

J’ai recherché des emplois potentiels avant de m’engager dans un cours ou un programme

Après avoir recherché les différents rôles auxquels je pouvais postuler, j’ai commencé à distinguer les compétences actuelles que j’avais de mon emploi précédent qui pourraient m’aider à décrocher un nouvel emploi en tant que chef de produit. Depuis que j’ai travaillé à la fois dans le conseil et la banque d’investissement, j’ai eu beaucoup d’expérience dans la recherche et l’analyse de marché, ainsi que dans la recherche de moyens attrayants de communiquer des informations à d’autres personnes, que ce soit en interne ou en externe.

J’ai réalisé que ces compétences étaient liées à une grande partie de ce que fait un chef de produit, puisque la responsabilité principale est de rechercher les besoins des utilisateurs et de les convertir en tâches concrètes pour l’équipe de développement.

Alors que j’ai réalisé que quitter mon emploi de consultant signifierait laisser derrière moi un gros salaire et repartir à zéro (un salaire inférieur et un rôle plus débutant), je savais que c’était un changement de carrière auquel j’étais prêt, surtout parce que j’espérais mettre à profit les nouvelles compétences que j’ai acquises en tant que chef de produit pour créer un jour ma propre entreprise.

Plutôt que de retourner à l’école, je voulais développer mes compétences existantes en suivant des cours en ligne supplémentaires. J’avais déjà suivi des cours via LinkedIn Learning, comme Transition de Manager à Leader, et j’ai vu qu’il proposait pas mal de cours sur le métier de chef de produit.

J’ai commencé par un cours LinkedIn Learning qui couvrait les bases

J’ai suivi le cours Devenir chef de produit : le guide complet, qui consistait en près de 11 heures d’apprentissage, 13 questionnaires sur les chapitres et une certification d’achèvement que je pouvais ajouter à mon profil lorsque j’avais terminé. Comme j’avais déjà un abonnement annuel à LinkedIn Learning (19,99 $/mois ou 39,99 $/mois, selon votre forfait), ce cours était l’un des 20 000 inclus dans la bibliothèque.

Suivre le cours était facile et plus engageant que je ne le pensais. J’ai suivi le cours progressivement, en y consacrant environ 30 minutes à une heure par jour. Il consistait en un mélange de vidéos, de travaux pratiques, de matériel de lecture et d’occasions de poser des questions aux instructeurs et de recevoir des commentaires.

Le cours m’a aidé à avoir un aperçu de tout ce que je devais savoir sur le rôle de chef de produit, les outils et les techniques nécessaires pour faire ce travail, le fonctionnement des cycles de vie des produits, le fonctionnement d’approches comme Agile et Scrum, comment exécuter MVP (minimal viable produit), des expériences, et bien plus encore.

Alors que le matériel était simple, la partie la plus difficile du cours consistait à comprendre comment mettre en œuvre tout cet apprentissage dans la vie réelle, surtout avant que je puisse décrocher un emploi.

J’ai suivi plus de cours tout en cherchant un emploi pour développer mes compétences et reprendre

À la fin du cours, j’ai reçu un certificat que j’ai pu joindre à mon profil LinkedIn. Au début du processus de recherche d’emploi, j’ai suivi quelques cours supplémentaires sur la gestion des produits, tels que Product Innovation for Product Managers, Technology for Product Managers et Product Management: Launching Your Product.

J’ai pensé que l’achèvement de tous ces cours m’aiderait à décrocher un emploi et à mieux réussir dans ce premier rôle. De plus, étant donné qu’un abonnement à LinkedIn Learning donne accès à tous ses cours, j’en ai eu plus pour mon argent en en prenant autant que possible.

En parallèle, j’ai commencé par parcourir les postes de chef de produit sur LinkedIn. Dès que j’en trouvais une qui m’intéressait, je postulais ; mais si je remarquais que l’entreprise demandait des compétences spécifiques que je n’avais pas, je suivrais immédiatement un cours LinkedIn Learning pour m’aider à m’améliorer et à rester compétitif dans le processus de recherche d’emploi.

J’ai tiré le meilleur parti de mon abonnement LinkedIn et je l’ai utilisé pour réseauter

En plus de suivre les cours et d’ajouter des certificats à mon CV, j’ai utilisé LinkedIn pour réseauter. Je recherchais une entreprise qui m’intéressait et contactais les personnes qui y travaillaient via les DM de LinkedIn, leur posant des questions sur l’entreprise et le rôle tout en partageant mon expérience. J’ai également rejoint des groupes de chefs de produit sur LinkedIn.

Trois mois après avoir terminé le cours LinkedIn, j’ai pu décrocher mon premier emploi en tant que chef de produit pour une entreprise FinTech simplement en soumettant une candidature et en obtenant un entretien. Alors que mon salaire initial représentait la moitié de ce que je gagnais dans le conseil, j’ai pu gravir les échelons et gagner plus de six chiffres après avoir travaillé comme chef de produit pendant trois ans.

Mon expérience avec l’apprentissage en ligne a contribué à façonner l’entreprise dans laquelle je travaille actuellement

Mon patron a non seulement été impressionné par les cours LinkedIn Learning que j’ai suivis, mais a également accepté ma suggestion de demander à d’autres employés de suivre ces cours chaque fois qu’ils souhaitaient améliorer une compétence ou renforcer une compétence existante.

Trois ans plus tard, je me retrouve toujours à utiliser les informations que j’ai apprises lors de ce cours initial. Qu’il s’agisse de cadres décisionnels ou de modèles d’entretiens avec les clients, il y a tellement de choses à retenir qui m’ont aidé à me sentir prêt pour cette nouvelle carrière.

La ligne du bas

Si quelqu’un veut changer de carrière et devenir chef de produit, commencez par apprendre tout ce que vous pouvez sur le rôle pour voir s’il correspond à votre personnalité et à vos compétences. Pour moi, cela signifiait utiliser les cours en ligne de LinkedIn Learning pour combler les lacunes de mes connaissances.