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- Au total, 23 États augmentent le salaire minimum cette année, selon l’Economic Policy Institute.
- Les changements auront un impact sur 8,4 millions de travailleurs, et en particulier sur les femmes et les personnes de couleur.
- Voir la liste complète des États et les taux ajustés ci-dessous.
Une nouvelle année signifie des salaires minimums plus élevés dans 23 États, entraînant une augmentation des salaires pour environ 8,4 millions de travailleurs américains, selon l’Economic Policy Institute.
Les hausses de taux sont le résultat de divers facteurs, notamment l’inflation, la législation des États et les mesures électorales. Ils profiteront le plus aux femmes et aux travailleurs de couleur, comme l’a noté Juliana Kaplan d’Insider.
À la suite de ces augmentations, deux États atteindront pour la première fois le minimum de 15 dollars de l’heure, un salaire plancher que des groupes d’activistes comme Fight For $ 15 ont fortement réclamé ces dernières années.
Avec l’aide d’efforts militants et de législateurs, les États et les villes ont travaillé de manière indépendante pour augmenter les taux alors que le salaire minimum fédéral stagne à 7,25 $ – un montant qui n’a pas augmenté depuis 13 ans.
Alors que bon nombre des taux ajustés entreront en vigueur à partir du 1er janvier, d’autres entreront en vigueur plus tard, selon un rapport du National Employment Law Project.
Voici la liste complète des États augmentant le salaire minimum et les nouveaux taux à venir en 2023, selon les données NELP :
- Alaska: 10,85 $, au lieu de 10,34 $
- Arizona: 13,85 $, au lieu de 12,80 $
- Californie: 15,50 $, contre 14 $ pour les petits employeurs et 15 $ pour les grands employeurs
- Colorado: 13,65 $, contre 12,56 $
- Delaware: 11,75 $ (avec une législation pour atteindre 15 $ d’ici 2025), contre 10,50 $
- Illinois: 13 $ (avec une législation pour atteindre 15 $ d’ici 2025), contre 12 $ auparavant
- Maine: 13,80 $, au lieu de 12,75 $
- Maryland: 13,25 $ pour les grands employeurs et 12,80 $ pour les petits employeurs (la législation devant atteindre 15 $ d’ici 2025), contre 12,50 $ et 12,20 $, respectivement
- Massachusetts: 15 $, au lieu de 14,25 $
- Michigan: 10,10 $ (avec une législation en cours pour atteindre 12,05 $ d’ici 2030), contre 9,87 $
- Minnesota: 10,59 $ pour les grands employeurs et 8,63 $ pour les petits employeurs, contre 10,33 $ et 8,42 $, respectivement
- Missouri: 12 $, au lieu de 11,15 $
- Montana: 9,95 $ (basé sur la législation de 2006), contre 9,20 $
- Nebraska: 10,50 $ (avec une législation pour atteindre 15 $ d’ici 2026), contre 9 $ auparavant
- Nouveau Jersey: 14 $ pour les travailleurs standard (avec une législation pour atteindre 15 $ d’ici 2024-2027), contre 13 $
- Nouveau Mexique: 12 $, au lieu de 11,50 $
- Nouveau York: 15 $ pour New York et sa banlieue/14,20 $ dans le nord de l’État, contre 13,20 $ dans le nord de l’État
- Ohio: 10,10 $ (basé sur l’amendement de 2006), en hausse par rapport à 9,30 $
- Rhodes Île: 13 $ (avec une législation pour atteindre 15 $ d’ici 2025), contre 12,25 $
- Sud Dakota: 10,80 $, au lieu de 9,95 $
- Vermont: 13,18 $, contre 12,55 $
- Virginie: 12 $ (avec une législation pour atteindre 15 $ d’ici 2026), contre 11 $ auparavant
- Washington: 15,74 $, contre 14,49 $
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