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- Un cinquième des travailleurs interrogés par ZipRecruiter ont déclaré avoir fantôme un employeur lors de leur dernière recherche d’emploi.
- Les travailleurs de la tranche d’âge de 18 à 34 ans étaient les plus grands coupables.
- Un ghoster nous a dit : « Je suis le jeune millénaire classique, et je suis très délibéré avec ce que j’aime. »
La plupart des demandeurs d’emploi ont une histoire décevante sur la perte soudaine du contact avec une entreprise prometteuse. Mais le ghosting – la pratique consistant à couper toute communication sans avertissement ni explication – va dans les deux sens dans la sphère professionnelle.
Autrefois un phénomène rare, les candidats sur un marché du travail tendu abandonnent de plus en plus leurs employeurs après avoir passé des entretiens – et parfois même après avoir accepté une offre d’emploi formelle.
Dans une enquête réalisée en octobre par ZipRecruiter, 21,6 % des personnes interrogées ont déclaré avoir « fantôme » un employeur potentiel lors de leur dernière recherche d’emploi. Le marché de l’emploi a interrogé 2 550 résidents américains qui avaient commencé un nouvel emploi au cours des six mois précédents.
Les jeunes travailleurs sont les plus grands coupables. Dans l’enquête de ZipRecruiter, les personnes âgées de 18 à 34 ans étaient trois fois plus susceptibles que les travailleurs de plus de 55 ans d’avoir laissé tomber un employeur.
Qu’est-ce qui a conduit à l’augmentation du « fantôme professionnel » ?
Les entreprises – en particulier les petites entreprises – ressentent le pincement. Un tiers des petites entreprises interrogées au Canada ont récemment déclaré avoir embauché des personnes qui ne se sont jamais présentées ou qui ont cessé de venir travailler peu de temps après avoir commencé. Certains ont simplement coupé toute communication à mi-parcours du processus de candidature, selon une étude de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.
Le président de la FCEI, Dan Kelly, a déclaré que cette augmentation du « fantôme professionnel » pourrait être un symptôme durable de la pandémie de COVID-19. De nombreuses entreprises ont licencié et réembauché du personnel au milieu de fermetures successives, et « les employés ont naturellement ressenti une érosion de la confiance que leur employeur leur fournissait un travail stable », a-t-il déclaré.
Kelly a ajouté qu’il pensait que les pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis et au Canada permettaient aux travailleurs de couper la communication. Le taux de chômage aux États-Unis a été constamment bas depuis la fin des restrictions induites par la pandémie – restant inférieur à 4 % tout au long de 2022.
« Les employeurs recherchent désespérément des travailleurs et les employés savent qu’il existe de nombreux emplois. Par conséquent, ils sont peut-être moins préoccupés par les dommages potentiels à leur réputation. »
Les jeunes travailleurs veulent des employeurs qui correspondent à leurs valeurs
Nicole Gray, une spécialiste du marketing de 27 ans à Londres, s’est décrite comme une « fantôme en série ».
« Je suis la jeune millénaire classique, et je suis très délibérée avec ce que j’aime et ce que je n’aime pas », a-t-elle déclaré.
Gray a déclaré à Insider que son TDAH récemment diagnostiqué avait peut-être joué dans son schéma récurrent de fantômes, mais qu’elle était fière de savoir à quel point elle était soucieuse de savoir si une entreprise s’alignait sur ses valeurs.
Avant d’accepter un emploi, Gray consulte toujours les avis des entreprises sur des sites comme Glassdoor et examine les profils des médias sociaux de l’équipe de direction.
Cela l’a parfois amenée à retirer, voire à abandonner, des candidatures. Gray a une fois fantôme un employeur potentiel après un premier entretien. Elle a dit avoir remarqué que le directeur de l’entreprise avait aimé « un commentaire bizarre et irrespectueux sur les femmes » sur LinkedIn.
Elle a également fantôme des entreprises après des expériences d’entretien négatives. À une occasion, a déclaré Gray, les enquêteurs « critiquaient le CV de quelqu’un d’autre devant moi et se moquaient de toutes les fautes d’orthographe ».
Gray n’a pas répondu à l’équipe de recrutement après l’entretien. Elle a dit: « Supprimé, bloqué – ce n’est pas pour moi. »
Un autre intervieweur l’a fait attendre pendant environ 40 minutes, a-t-elle dit, et n’a présenté aucune excuse ni explication.
Gray a déclaré: « Ce n’est tout simplement pas le genre d’entreprise pour laquelle je veux travailler. »
Elle a dit à Insider qu’elle essayait de devenir un « fantôme réformé » et de faire un effort conscient pour offrir des commentaires spécifiques si elle estimait qu’un employeur potentiel n’était pas la bonne personne. Néanmoins, elle ne se sent pas trop coupable de ses actions passées.
Gray a déclaré: « J’avais l’impression d’être fantôme en retour. Les entreprises sont vraiment merdiques pour vous répondre. »
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