[ad_1]
BENGALERU : Wipro a licencié 452 salariés suite à de mauvais résultats aux tests internes, suite à un programme de formation. On dit également qu’il a renoncé aux frais de formation de Rs 75 000 qu’il a dépensés pour former ces étudiants de première année.
Lorsque TOI a contacté Wipro à ce sujet, la société a déclaré : « Chez Wipro, nous sommes fiers de respecter les normes les plus élevées. Conformément aux normes que nous visons à nous fixer, nous attendons de chaque employé débutant qu’il ait un certain niveau de compétence dans son domaine de travail désigné. Le processus d’évaluation comprend des évaluations pour aligner les employés sur les objectifs commerciaux de l’organisation et les exigences de nos clients. Ce processus systématique et complet d’évaluation des performances déclenche une série d’actions telles que le mentorat et la reconversion et, dans certains cas, la séparation de certains employés de l’entreprise. Nous avons dû abandonner 452 étudiants de première année après qu’ils aient mal performé dans les évaluations à plusieurs reprises, même après la formation.
Un nombre important de nouveaux étudiants sont embauchés par le biais de sa chasse aux talents au niveau national (NLTH) plateforme en ligne. Le processus d’évaluation de 128 minutes teste les aptitudes du candidat, ses compétences en communication écrite et ses capacités de programmation en ligne.
Au cours du trimestre de décembre, les effectifs de Wipro ont diminué d’environ 500 personnes par rapport au trimestre précédent. Au début de l’exercice, l’entreprise avait prévu d’embaucher 30 000 étudiants de première année. Mais cela ne suffira pas. Au cours des neuf premiers mois, il a embauché 17 000 personnes. Le CHRO Saurabh Govil de la société a déclaré qu’il embaucherait 5 000 personnes supplémentaires au cours du dernier trimestre de cet exercice. Cela signifierait une embauche réelle de 22 000 personnes, un reflet du ralentissement de l’économie mondiale et de la baisse consécutive de la demande informatique.
Lorsque TOI a contacté Wipro à ce sujet, la société a déclaré : « Chez Wipro, nous sommes fiers de respecter les normes les plus élevées. Conformément aux normes que nous visons à nous fixer, nous attendons de chaque employé débutant qu’il ait un certain niveau de compétence dans son domaine de travail désigné. Le processus d’évaluation comprend des évaluations pour aligner les employés sur les objectifs commerciaux de l’organisation et les exigences de nos clients. Ce processus systématique et complet d’évaluation des performances déclenche une série d’actions telles que le mentorat et la reconversion et, dans certains cas, la séparation de certains employés de l’entreprise. Nous avons dû abandonner 452 étudiants de première année après qu’ils aient mal performé dans les évaluations à plusieurs reprises, même après la formation.
Un nombre important de nouveaux étudiants sont embauchés par le biais de sa chasse aux talents au niveau national (NLTH) plateforme en ligne. Le processus d’évaluation de 128 minutes teste les aptitudes du candidat, ses compétences en communication écrite et ses capacités de programmation en ligne.
Au cours du trimestre de décembre, les effectifs de Wipro ont diminué d’environ 500 personnes par rapport au trimestre précédent. Au début de l’exercice, l’entreprise avait prévu d’embaucher 30 000 étudiants de première année. Mais cela ne suffira pas. Au cours des neuf premiers mois, il a embauché 17 000 personnes. Le CHRO Saurabh Govil de la société a déclaré qu’il embaucherait 5 000 personnes supplémentaires au cours du dernier trimestre de cet exercice. Cela signifierait une embauche réelle de 22 000 personnes, un reflet du ralentissement de l’économie mondiale et de la baisse consécutive de la demande informatique.
[ad_2]
Source link -37