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Par Susan Amstrong
Êtes-vous déjà resté au bureau uniquement pour que votre patron puisse vous voir travailler tard ?
Vous êtes-vous déjà retrouvé à changer rapidement d’onglet pour afficher la feuille de calcul ou le rapport sur lequel vous êtes censé travailler alors que votre responsable se promenait ? Que diriez-vous d’ajouter quelques fausses réunions à votre calendrier pour que vous ayez l’air plus occupé que vous ne l’étiez ?
Si cela vous semble familier, alors vous avez participé au « théâtre de la productivité ».
Ce phénomène en milieu de travail où les employés agissent comme s’ils travaillaient dur pour garder leur emploi et le patron heureux est particulièrement toxique.
Depuis la pandémie de COVID-19, il a également trouvé sa place dans nos bureaux à domicile.
Paranoïa de la productivité
Lorsque nous étions tous au bureau, c’était déjà assez difficile, mais le monde a changé, nous avons commencé à travailler à distance et la paranoïa de la productivité a atteint de nouveaux niveaux.
Les dirigeants n’avaient plus les repères visuels qu’ils appréciaient autrefois dans un lieu de travail en personne, et ils n’aimaient pas ça. Microsoft interrogé 20 000 personnes dans 11 pays et analysé des billions de signaux de productivité Microsoft 365. Les résultats ont été surprenants.
Il y avait un énorme décalage entre le degré auquel les employés travaillaient plus que jamais (87 %) et le degré auquel les gestionnaires avaient du mal à croire que les gens étaient, en fait, productifs (12 %).
Comportement de suivi
Aie. Ce niveau de méfiance entre l’employé et l’employeur a conduit certaines entreprises à utiliser la technologie pour suivre le comportement des travailleurs de manière plus détaillée que jamais.
Certains utilisent des outils numériques, commercialisés sous le nom d’applications de mesure de « productivité », pour identifier les employés par leur nom et suivre la façon dont ils passent leur temps – enregistrant les frappes au clavier, enregistrant leurs écrans, et même enregistrant lorsqu’ils s’éloignent de leur bureau pour aller aux toilettes.
En réponse, les employés distants ont ressenti la pression d’augmenter le théâtre, d’assister à des réunions virtuelles pour lesquelles ils n’ont pas besoin d’être présents ou d’utiliser des jigglers de souris pour simuler une activité.
Selon un récent sondage, 54 % des travailleurs du savoir déclarent perdre une heure supplémentaire en ligne chaque jour pour montrer à leurs collègues et à leurs responsables qu’ils « travaillent toujours ».
Certes, ces 67 minutes par jour pourraient être mieux dépensées. Faut-il alors s’étonner que l’épuisement professionnel et le stress soient à un niveau record ?
Travailler plus dur
La simple réalité est que les gens travaillent plus dur que jamais, et les managers doivent comprendre que la productivité ne consiste pas à faire plus en moins de temps ; il s’agit de faire les bonnes choses en moins de temps.
Si votre entreprise actuelle a un mauvais cas de paranoïa de la productivité, voici la bonne nouvelle : il y a des centaines d’entreprises et d’organisations qui n’en ont pas. De plus, ils facilitent activement les arrangements de travail à distance et hybrides. Encore mieux que ça ? Ils embauchent actuellement.
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Ingénieur DevOps senior, Metaverse Solutions, Improbable
Improbable est une société britannique de technologie métaverse qui est à l’avant-garde de nouvelles façons de se connecter, de jouer, de créer et de créer de la valeur dans des mondes virtuels interconnectés. Sa philosophie est que la seule façon de progresser est d’apprendre les uns des autres et de soutenir de nouvelles idées. Votre travail doit vous mettre au défi. Votre environnement de travail ne devrait pas.
Improbable est actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieur principal DevOps pour faire partie de son groupe Metaverse Solutions, où vous travaillerez aux côtés de développeurs de jeux expérimentés familiarisés avec tous les aspects du cycle de vie du développement de jeux, y compris la production, l’art, la conception, la technologie et les opérations. Le rôle à distance vous permet de maîtriser l’ensemble du processus de développement logiciel et le plan de livraison technique global dans le cadre d’un projet client donné.
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Ingénieur Full Stack, Zalando
C’est le moment idéal pour rejoindre Chez Zalando voyage, de pionnier dans le monde du e-commerce, à devenir le point de départ de la mode en Europe. Vous aiderez à développer des solutions numériques et durables pour la mode, la logistique, la publicité et la recherche, apportant la mode de la tête aux pieds à plus de 49 millions de clients actifs.
L’entreprise propose un modèle de travail hybride, avec des horaires flexibles et jusqu’à 60 % de travail à distance, et recherche actuellement un Ingénieur Full Stack rejoindre son équipe à Berlin. En tant qu’ingénieur principal des données – plateforme de données à la demande – vous contribuerez à la conception, à la maintenance et à l’orchestration des pipelines de données et d’apprentissage automatique de l’équipe, à l’approvisionnement des données via des technologies de traitement basées sur le cloud ainsi qu’à l’extraction des données à partir de différents systèmes sources.
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Analyste des opérations de sécurité, GoCardless
GoCardless est un leader mondial des paiements de compte à compte, permettant aux commerçants de collecter facilement des paiements récurrents et ponctuels directement à partir des comptes bancaires des clients. Son siège social est au Royaume-Uni, avec des bureaux supplémentaires en Australie, en France et aux États-Unis, et est fier de son schéma de travail adaptatif. Cela permet au personnel de travailler de manière flexible et d’une manière qui s’adapte à leur style de vie, tout en garantissant que les équipes peuvent collaborer efficacement.
L’entreprise est actuellement à la recherche d’un Analyste des opérations de sécurité pour son bureau de Londres afin de fournir une expertise en la matière sur ses capacités de détection et de réponse en matière de sécurité. Votre expérience sera idéalement dans les opérations de sécurité, avec une expérience dans l’utilisation d’outils de gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM) pour développer des cas de surveillance de la sécurité et écrire des scripts pour automatiser les tâches. Vous aurez également une expérience antérieure dans la réponse aux incidents et la gestion des menaces.
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