NEW YORK (AP) – Amazon exigera de ses employés qu’ils retournent au bureau au moins trois jours par semaine.
Le PDG Andy Jassy a annoncé la politique vendredi dans une note au personnel. Cela marque un changement par rapport à la politique actuelle d’Amazon consistant à permettre aux dirigeants de déterminer le fonctionnement de leurs équipes. Le changement entrera en vigueur le 1er mai.
De nombreuses entreprises ont rappelé leurs employés au bureau après que la pandémie de COVID-19 les a forcés à fonctionner virtuellement.
Le mois dernier, Starbucks a dit à ses employés de prévoir de travailler depuis le bureau trois jours par semaine. Disney demande aux employés de planifier quatre jours au bureau à partir de mars. Et Walmart a déclaré cette semaine qu’il obligerait ses équipes techniques à planifier des journées de travail régulières au bureau.
Jassy a déclaré dans sa note qu’Amazon avait pris sa décision après avoir observé ce qui avait fonctionné pendant la pandémie. Entre autres choses, il a déclaré que l’équipe de direction surveillait les performances du personnel et parlait aux dirigeants d’autres entreprises. Il a déclaré avoir conclu que les employés avaient tendance à être plus engagés en personne et à collaborer plus facilement.
Cette décision pourrait aider les économies locales, a-t-il déclaré.
« Je suis également optimiste que ce changement donnera un coup de pouce aux milliers d’entreprises situées autour de nos sièges sociaux urbains dans le Puget Sound, en Virginie, à Nashville et dans les dizaines de villes du monde où nos employés se rendent au bureau », Jassy a écrit.
Jassy a déclaré que les détails de la politique n’ont pas été finalisés. Il a dit qu’il voulait partager la décision – prise lors d’une réunion de l’équipe de direction de l’entreprise cette semaine – le plus tôt possible. Il a dit que certains rôles seront exemptés de la politique, « mais ce sera une petite minorité ».
Le mois dernier, Amazon a annoncé qu’il supprimerait 18 000 postes d’entreprise dans ses efforts pour réduire la masse salariale qui a rapidement augmenté pendant le verrouillage de la pandémie. D’autres grandes entreprises technologiques, y compris Salesforce et Google, ont fait de même.