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Les négociations salariales ne doivent plus être la justification d’un différentiel de rémunération.
(Photo: dpa)
Berlin, Erfurt Un arrêt du Tribunal fédéral du travail, selon lequel la différence de rémunération entre les femmes et les hommes ne peut plus être justifiée par des capacités de négociation, fait polémique. « La décision est une atteinte brutale à la liberté de négociation des employeurs et des salariés et révèle l’absurdité de la loi sur la transparence salariale », a déclaré vendredi Reinhold von Eben-Worlée, président de l’Association des propriétaires d’entreprises familiales. L’Anneau des femmes allemandes et le DGB ont parlé d’un jugement qui pourrait changer le monde du travail en Allemagne.
Dans une affaire de Saxe, le Tribunal fédéral du travail a décidé jeudi que les employeurs ne pouvaient plus justifier les différences de rémunération entre les femmes et les hommes avec leurs compétences de négociation différentes. Elle a accordé au demandeur des arriérés de salaire et une indemnité.
Les experts s’attendent désormais à ce que les employeurs ne puissent pas déroger au principe du « salaire égal pour un travail égal » même si un homme exige un salaire plus élevé que son collègue occupant un emploi comparable. En pratique, cela signifie que les employeurs peuvent continuer à répondre aux demandes de rémunération – mais ils devraient alors augmenter le salaire d’un employé également qualifié et expérimenté, a expliqué la Society for Freedom Rights, qui avait soutenu le plaignant.
Les entrepreneurs familiaux ont critiqué le fait que même des exigences salariales différentes lors du démarrage ou les capacités de négociation des employés ne sont plus des critères autorisés pour la rémunération liée aux performances. « Les employeurs sont ainsi privés du droit de concevoir librement des contrats. » Avec l’arrêt, les entrepreneurs seraient placés sous la suspicion générale « qu’ils discrimineraient délibérément ». La liberté contractuelle repose sur les valeurs fondamentales du système économique.
Le German Women’s Ring a déclaré que le verdict pourrait signifier que des milliers de contrats de travail supplémentaires seraient examinés dans les semaines, mois et années à venir.
Plus: Ces règles s’appliquent à l’enregistrement des heures de travail avec effet immédiat
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