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Selon les données de la Living Wage Foundation, un demi-million de femmes qui travaillent de plus sont payées en dessous du salaire vital réel que leurs homologues masculins.
Il indique que les femmes ont été plus durement touchées par la crise du coût de la vie car elles ont tendance à gagner moins.
Plus de 2 millions de femmes sont payées en dessous du salaire vital réel, a indiqué la fondation, ce qui représente 14% de toutes les femmes qui travaillent, contre 1,4 million (9%) d’hommes. Dans l’ensemble, 60 % de tous les emplois rémunérés en dessous du salaire vital réel sont occupés par des femmes.
Le niveau du salaire vital réel est calculé annuellement par la fondation, sur la base des coûts des éléments de base nécessaires à un niveau de vie décent. Le tarif est actuellement de 10,90 £ de l’heure au Royaume-Uni et de 11,95 £ à Londres.
Il est supérieur au «salaire vital national» fixé par le gouvernement et est payé volontairement par plus de 12 000 employeurs britanniques, dont Aviva, Lush, Burberry et Everton FC, ainsi que par des milliers de petites et moyennes entreprises, qui ont souscrit au régime.
La fondation a avancé son augmentation annuelle de deux mois en septembre dernier et a introduit la plus forte augmentation de ses 11 ans d’histoire en reconnaissance de la pression exercée sur les ménages par une inflation élevée et de la flambée des factures alimentaires et énergétiques.
L’organisme de bienfaisance a constaté que les femmes sont plus susceptibles d’avoir des contrats de travail à zéro heure, représentant 13 % des femmes et 9 % des hommes.
Les femmes sont également moins susceptibles d’être payées pour un quart de travail lorsqu’il est annulé. Plus d’un quart des femmes ayant de tels contrats ont déclaré qu’elles n’avaient rien payé pour un quart de travail annulé, contre 17 % des hommes.
Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré que la recherche « démontre la réalité que des millions de femmes au Royaume-Uni – souvent des femmes de ménage, du personnel de restauration et des aides-soignantes – sont plus susceptibles d’être piégées dans des emplois mal rémunérés, précaires et précaires. ”
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« La Journée internationale de la femme 2023 est axée sur l’équité. Le plancher collant des bas salaires et du travail précaire freine les femmes », a-t-elle déclaré. « La véritable équité doit commencer par un salaire vital réel. »
L’enquête a également mis en évidence l’impact des bas salaires sur les travailleuses pendant la crise du coût de la vie, où les trois quarts des femmes ont estimé que leur salaire augmentait leur niveau d’anxiété, contre 65% des hommes, tandis que plus de femmes que d’hommes ont déclaré que leur salaire avait diminué. leur qualité de vie.
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