[ad_1]
Les travailleurs allemands soutiennent la transition vers la neutralité climatique, mais ne veulent pas déménager ou obtenir un emploi moins bien rémunéré, selon une nouvelle enquête.
Alors que les pays industrialisés s’orientent vers la neutralité climatique, certaines industries telles que l’extraction du charbon devront disparaître, ce qui signifie que les travailleurs devront se recycler pour trouver un emploi dans d’autres secteurs. D’autres industries, telles que l’industrie automobile, connaîtront également des changements importants dans l’emploi, car les véhicules électriques nécessitent moins de personnes pour être fabriqués que les moteurs à combustion interne.
Les travailleurs en Allemagne sont généralement favorables à cette transition vers la neutralité climatique, selon une nouvelle enquête du Wittenberg Center for Global Ethics, 59 % d’entre eux affirmant que la transition devrait être accélérée.
En revanche, seuls 14% disent qu’il devrait être ralenti.
De même, la moitié des travailleurs se disent prêts à apporter leur « propre contribution » à la transition vers une « zone industrielle climatiquement neutre » en Allemagne.
Cependant, l’état de préparation dépend fortement du type de contribution qui serait exigé des travailleurs. Alors que 62% se disent prêts à obtenir une nouvelle qualification pour pouvoir travailler dans un autre domaine d’activité ou de profession, seuls 15% se disent prêts à accepter un emploi moins rémunéré qu’auparavant.
Pendant ce temps, 62% disent qu’ils ne sont pas disposés à accepter un travail moins rémunéré, 24% étant indécis.
De même, seuls 20 % des travailleurs déclarent être prêts à changer de lieu pour un nouvel emploi en tant que contribution à la transition verte, 57 % déclarant qu’ils ne le feraient pas.
Pour l’enquête représentative, qui a été commandée par la Fondation E.ON financée par l’industrie, 2 039 membres de la main-d’œuvre allemande, ainsi que des étudiants, ont été interrogés.
Il faut façonner la transition, ne pas laisser le marché le résoudre seul, disent les travailleurs
De l’avis des représentants des travailleurs, l’enquête montre que la transition verte doit être bien organisée par les décideurs politiques et non façonnée uniquement par les marchés.
« Je pense que l’étude a montré de manière très impressionnante que nous avons affaire à une tâche formative », a déclaré Frederik Moch, responsable de la politique structurelle, industrielle et des services à la fédération allemande des syndicats (DGB), lors d’un événement à Berlin jeudi (2 Mars).
« Vous ne pouvez pas laisser la transformation suivre son cours, il faut gérer les choses », a-t-il ajouté.
Pour lui, cela comprend principalement une négociation collective solide, ainsi que des droits de cogestion pour les travailleurs.
« Nous savons que partout où il existe une culture de participation, les employés sont plus impliqués dans les processus d’innovation d’une entreprise, ils sont mieux à même d’apporter leurs propres idées et les entreprises sont plus compétitives », a déclaré Moch.
Ce message a été repris par Lars Katzmarek, qui travaille comme technicien pour LEAG, l’exploitant des mines de charbon à ciel ouvert et des centrales électriques en Lusace, une région économiquement faible de l’Est de l’Allemagne, et représente les intérêts de la région dans l’organisation. Pro Lausitzer Braunkohle (Lignite de Pro Lusace).
« Vous convainquez les gens avec des certitudes », a déclaré Katzmarek.
« Si vous dites que dans cinq ans ou dix ans ou 15 ans – je ne veux même pas lancer le débat sur le temps – votre métier n’existera bientôt plus, car nous avons une industrie climatiquement neutre […]alors, bien sûr, ils auront d’abord peur », a-t-il déclaré.
« Vous convainquez ceux qui ont des conventions collectives, des comités d’entreprise et avec la certitude absolue que lorsqu’ils entrent dans de nouveaux domaines d’activité, par exemple, ils ne subiront aucune perte, qu’ils ont des conditions convenues collectivement, que les conditions matérielles sont bonnes et que ils n’y perdront rien, mais qu’ils y gagneront », a-t-il dit.
Avertissement de polarisation accrue
L’étude montre également la menace d’une polarisation accrue, a souligné Katzmarek.
Alors que pour 20 % des répondants, « atteindre les objectifs climatiques » a été désigné comme la priorité absolue parmi d’autres objectifs sociétaux, tels que la réduction des inégalités sociales, la sécurisation de l’emploi, la poursuite de la numérisation et la garantie de la compétitivité, 21 % des travailleurs ont également déclaré que, pour eux, cela a la priorité la plus basse de toutes.
Pour Katzmarek, l’étude montre que les travailleurs à faible revenu et de la classe moyenne doivent être convaincus que la transition industrielle peut réellement apporter des changements positifs pour eux ; sinon, il y a un risque de polarisation, a-t-il dit.
En tant que tel, il est crucial que les gens puissent voir des résultats tangibles de ce que signifie réellement le changement structurel, a-t-il déclaré. Les gens venaient le voir et se plaignaient que tous les plans de développement régional ne seraient qu’un « château en l’air » sans que rien ne se passe dans la pratique, a-t-il poursuivi.
«Nous avons maintenant l’usine ferroviaire la plus moderne d’Europe à Cottbus. 1 200 nouveaux emplois », a-t-il déclaré. « C’est un exemple fantastique de quelque chose qui se passe. »
« Et puis il faut prendre les gens par la main. Vous devez aller à l’usine, vous devez dire : c’est la transformation et c’est le changement structurel, et vous pouvez voir cela grandir chaque jour. Et vous pouvez également y travailler à l’avenir », a-t-il déclaré.
[Edited by Nathalie Weatherald]
[ad_2]
Source link -42