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NEW DELHI : Dans le cadre d’efforts concertés pour mettre fin à l’ad-hocisme, à l’opacité et aux retards dans les sélections et les promotions en ce qui concerne les postes gouvernementaux de haut niveau au sein du gouvernement J&K, la Commission de la fonction publique J&K (CFP) a non seulement effectué près de 1 000 nominations par recrutement direct au cours des deux dernières années, mais a également accéléré les promotions, en retard dans certains cas de deux décennies.
« J&K PSC a annoncé les postes vacants au service administratif de J&K (JKAS), service de police et service des comptes sans délai, certains dans les 24 heures suivant la notification de l’administration générale. Le résultat du concours combiné J&K 2021, pour lequel le tour préliminaire a eu lieu en 2021, l’examen principal en 2022 et l’entretien en décembre 2022, a été publié le 19 janvier de cette année, trois heures seulement après l’entretien du dernier candidat. C’était une première dans l’histoire de la CFP et a considérablement renforcé la confiance des gens dans l’équité, l’impartialité et la transparence du système de sélection », a déclaré à TOI un haut fonctionnaire du gouvernement J&K.
«C’est l’effort du J&K PSC de faire une sélection parmi les postes JKAS / Services de police et services de compte qui lui sont référés en 2022, au plus tard en juillet 2023. De cette façon, le PSC atteindra l’objectif à long terme de faire des sélections pour ces des postes supérieurs, sur une base annuelle », a déclaré le fonctionnaire.
Des sources du gouvernement J&K ont déclaré à TOI que si la réforme du processus de sélection pour les postes officiels du gouvernement J&K a commencé il y a deux ans, la nomination de retraités IAS officier Satish Chandra en tant que président de J&K PSC en juin 2022, avait accéléré les choses et aidé à vérifier les arrangements ad hoc ou provisoires dans les promotions en sollicitant à l’avance des propositions de tous les ministères.
Une réforme clé a été la modification des règles de recrutement direct des professeurs assistants en permettant la présélection des candidats sur la base d’un test écrit portant environ 80% des notes, tout en réduisant les notes pour l’entretien à environ 12 de 30 à 40. Auparavant, la sélection était basée sur le score académique, grâce auquel seuls quelques-uns se rendaient à l’étape de l’entretien. Puisqu’il n’y a pas d’uniformité dans la notation par les universités, les chances étaient fortement faussées contre ceux qui avaient quitté les universités où la rigueur académique était intense et l’évaluation était conservatrice.
« L’amendement garantit que tous les candidats bénéficient de conditions de concurrence équitables et que la subjectivité, le cas échéant au niveau de l’entretien, est éliminée », a souligné un responsable du gouvernement de J&K.
Il y avait certains postes et départements où aucune promotion formelle n’a été faite pendant au moins deux décennies. La CFP a accéléré les promotions, profitant à des milliers d’employés du gouvernement après une attente de plusieurs années. « Des promotions ont été faites dans 11 départements pour la première fois depuis 2000-01 », a déclaré un fonctionnaire du gouvernement à TOI.
Par exemple, aucune réunion du comité départemental de promotion n’avait eu lieu dans le département du développement rural depuis 2003. Dans le département des travaux publics (R&B) et le département de jal shakti, les recrues de l’année 2000 ont été récemment promues après deux décennies.
« Depuis janvier 2022 jusqu’à ce jour, plus de 2 500 officiers ont été promus et la promotion d’environ 3 000 autres devrait être achevée au cours du mois en cours », a déclaré un responsable du gouvernement de J&K.
L’officier a déclaré que 187 postes dans JKAS, la police J&K et les services comptables avaient été renvoyés à la CFP il y a deux ans, suivis de 220 postes supplémentaires en 2022. La sélection pour 187 postes a été achevée en janvier 2023. Le processus de sélection pour 220 postes a commencé simultanément en 2022 et devrait être achevé d’ici juillet 2023.
En 2022, la CFP a également procédé à une sélection parmi 70 postes d’officier de poursuite pour lesquels une notification a été émise en février 2021. Les sélections aux postes d’assistants vétérinaires, reçues l’an dernier, ont été convoquées dans un délai de six mois.
Des accords ponctuels et provisoires avaient également retardé la nomination de directeurs réguliers dans les collèges universitaires de l’UT, car aucune sélection n’avait été effectuée depuis 2016. La CFP a résolu ce problème, permettant la recommandation de 120 directeurs pour la nomination après un processus de sélection détaillé.
« J&K PSC a annoncé les postes vacants au service administratif de J&K (JKAS), service de police et service des comptes sans délai, certains dans les 24 heures suivant la notification de l’administration générale. Le résultat du concours combiné J&K 2021, pour lequel le tour préliminaire a eu lieu en 2021, l’examen principal en 2022 et l’entretien en décembre 2022, a été publié le 19 janvier de cette année, trois heures seulement après l’entretien du dernier candidat. C’était une première dans l’histoire de la CFP et a considérablement renforcé la confiance des gens dans l’équité, l’impartialité et la transparence du système de sélection », a déclaré à TOI un haut fonctionnaire du gouvernement J&K.
«C’est l’effort du J&K PSC de faire une sélection parmi les postes JKAS / Services de police et services de compte qui lui sont référés en 2022, au plus tard en juillet 2023. De cette façon, le PSC atteindra l’objectif à long terme de faire des sélections pour ces des postes supérieurs, sur une base annuelle », a déclaré le fonctionnaire.
Des sources du gouvernement J&K ont déclaré à TOI que si la réforme du processus de sélection pour les postes officiels du gouvernement J&K a commencé il y a deux ans, la nomination de retraités IAS officier Satish Chandra en tant que président de J&K PSC en juin 2022, avait accéléré les choses et aidé à vérifier les arrangements ad hoc ou provisoires dans les promotions en sollicitant à l’avance des propositions de tous les ministères.
Une réforme clé a été la modification des règles de recrutement direct des professeurs assistants en permettant la présélection des candidats sur la base d’un test écrit portant environ 80% des notes, tout en réduisant les notes pour l’entretien à environ 12 de 30 à 40. Auparavant, la sélection était basée sur le score académique, grâce auquel seuls quelques-uns se rendaient à l’étape de l’entretien. Puisqu’il n’y a pas d’uniformité dans la notation par les universités, les chances étaient fortement faussées contre ceux qui avaient quitté les universités où la rigueur académique était intense et l’évaluation était conservatrice.
« L’amendement garantit que tous les candidats bénéficient de conditions de concurrence équitables et que la subjectivité, le cas échéant au niveau de l’entretien, est éliminée », a souligné un responsable du gouvernement de J&K.
Il y avait certains postes et départements où aucune promotion formelle n’a été faite pendant au moins deux décennies. La CFP a accéléré les promotions, profitant à des milliers d’employés du gouvernement après une attente de plusieurs années. « Des promotions ont été faites dans 11 départements pour la première fois depuis 2000-01 », a déclaré un fonctionnaire du gouvernement à TOI.
Par exemple, aucune réunion du comité départemental de promotion n’avait eu lieu dans le département du développement rural depuis 2003. Dans le département des travaux publics (R&B) et le département de jal shakti, les recrues de l’année 2000 ont été récemment promues après deux décennies.
« Depuis janvier 2022 jusqu’à ce jour, plus de 2 500 officiers ont été promus et la promotion d’environ 3 000 autres devrait être achevée au cours du mois en cours », a déclaré un responsable du gouvernement de J&K.
L’officier a déclaré que 187 postes dans JKAS, la police J&K et les services comptables avaient été renvoyés à la CFP il y a deux ans, suivis de 220 postes supplémentaires en 2022. La sélection pour 187 postes a été achevée en janvier 2023. Le processus de sélection pour 220 postes a commencé simultanément en 2022 et devrait être achevé d’ici juillet 2023.
En 2022, la CFP a également procédé à une sélection parmi 70 postes d’officier de poursuite pour lesquels une notification a été émise en février 2021. Les sélections aux postes d’assistants vétérinaires, reçues l’an dernier, ont été convoquées dans un délai de six mois.
Des accords ponctuels et provisoires avaient également retardé la nomination de directeurs réguliers dans les collèges universitaires de l’UT, car aucune sélection n’avait été effectuée depuis 2016. La CFP a résolu ce problème, permettant la recommandation de 120 directeurs pour la nomination après un processus de sélection détaillé.
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