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Berlin (dpa) – Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, s’attend à une « augmentation significative » du salaire minimum en janvier prochain. C’est ce qu’a dit le politicien du SPD dans « Bild am Sonntag »https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/. »Parce que non seulement nous continuons à avoir une inflation élevée, mais aussi des augmentations de salaire décentes, qui se refléteront dans le prochain l’augmentation du salaire minimum devient. » A l’été, la commission du salaire minimum lui fera une proposition. Le salaire minimum en Allemagne est actuellement de 12 euros de l’heure.
Au vu de la forte inflation, un différend sur la prochaine augmentation du salaire minimum avait déjà éclaté le mois dernier. Les organisations sociales ont réclamé une forte augmentation à 14 euros et plus, les employeurs ont mis en garde contre des « montants irréalistes ».
La coalition des feux de circulation du SPD, des Verts et du FDP a exceptionnellement augmenté le salaire minimum par la loi l’année dernière. Au 1er octobre 2022, il était passé de 10,45 euros à 12 euros. La commission du salaire minimum avec des représentants des employeurs et des employés devrait alors proposer la prochaine étape de l’augmentation. Cela doit être fait avant le 30 juin avec effet au 1er janvier 2024.
Le ministre du Travail Heil veut également introduire d’ici l’été une loi selon laquelle les contrats fédéraux ne peuvent être attribués qu’aux entreprises qui adhèrent aux conventions collectives. « Si nous, en tant qu’État, dépensons l’argent des impôts, alors les entrepreneurs qui ne paient pas correctement leurs employés ne devraient plus être autorisés à en bénéficier. » Le SPD, les Verts et le FDP l’avaient déjà convenu dans leur accord de coalition afin de renforcer la négociation collective. D’ici juin, lui et le ministre de l’Économie Robert Habeck (Verts) présenteront un projet de loi qui stipule le respect des conventions collectives au sein du gouvernement fédéral, a déclaré Heil. Si tout se passe bien au Bundestag, la loi devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2024.
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