Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
DETROIT (AP) – Environ 5 000 cols blancs de General Motors ont accepté les offres de rachat de l’entreprisece qui, selon le constructeur automobile, est suffisant pour éviter les licenciements pour le moment.
GM a déclaré mardi que les offres permettront d’économiser environ 1 milliard de dollars par an en coûts, soit environ la moitié des 2 milliards de dollars qu’elle souhaite réduire chaque année d’ici la fin de 2024. L’entreprise compte désormais environ 58 000 salariés aux États-Unis.
Les rachats interviennent à un moment incertain pour l’industrie automobile, qui est en pleine transition des véhicules à combustion interne vers les véhicules électriques. GM a pour objectif de ne vendre que des véhicules de tourisme électriques d’ici 2035.
Le constructeur automobile de Detroit et ses concurrents font d’énormes dépenses en capital pour développer et construire de nouveaux véhicules électriques, tout en continuant à fabriquer des voitures, des camions et des VUS à moteur à essence. Ils dépensent également beaucoup pour obtenir les minéraux rares et les pièces nécessaires aux batteries des véhicules électriques.
« Les mesures que nous prenons nous permettront de maintenir notre élan, de rester agiles et de créer un GM plus compétitif », a déclaré la société dans un communiqué préparé.
GM espère obtenir le milliard de dollars d’économies restant en réduisant la complexité des véhicules et en élargissant l’utilisation de pièces partagées sur les véhicules à combustion interne et électriques. Il prévoit également de réduire les dépenses dans l’ensemble de l’entreprise, y compris pour les voyages et le marketing, indique le communiqué.
Lors d’une conférence de Bank of America mardi, le directeur financier de GM, Paul Jacobson, a déclaré que l’entreprise prendrait une charge de 1 milliard de dollars au premier trimestre en raison des rachats, mais a déclaré qu’elle économiserait 1 milliard de dollars par an à mesure que les travailleurs partiraient plus tard en 2023. » Vous avez un retour sur investissement assez rapide », a déclaré Jacobson.
Le mois dernier, GM a proposé des rachats aux cols blancs ayant au moins cinq ans de service et aux cadres mondiaux qui travaillent dans l’entreprise depuis au moins deux ans.
Jacobson a déclaré que le nombre de travailleurs acceptant les rachats correspondait à peu près à ce que GM attendait. La société a fait ces offres dans le but d’atteindre des objectifs de coûts sans licenciements, a-t-il déclaré.
« Il est important que nous soyons prêts à payer pour le programme volontaire afin d’inciter les personnes qui étaient peut-être plus proches de la retraite ou qui venaient de décider qu’elles voulaient changer de carrière ou de mode de vie, tout en faisant tout ce que nous pouvions pour essayer d’éviter involontaires ou des licenciements », a-t-il déclaré. « Et je pense que nous sommes dans une position où nous allons pouvoir le faire. »
La déclaration de GM n’a cependant pas complètement exclu les licenciements à l’avenir, affirmant que « les séparations involontaires ne sont pas envisagées à ce stade ».
Les employés prenant les rachats devaient s’inscrire avant le 24 mars, et ceux qui sont approuvés pour les forfaits doivent partir avant le 30 juin.
Les salariés américains se voient offrir un mois de salaire pour chaque année de service, jusqu’à 12 mois. Ils recevront également des soins de santé COBRA et une partie des primes qu’ils recevraient cette année.