Berlin (dpa) – Selon une étude, les femmes progressent le plus dans les étages supérieurs des grandes entreprises internationales cotées en bourse en Allemagne. Au 1er septembre 2022, trois sociétés DAX avaient pour la première fois un ratio équilibré d’hommes et de femmes au conseil d’administration – Continental, Fresenius Medical Care et Siemens Healthineers, comme le montre l’étude de la Fondation à but non lucratif Allbright. Chez Beiersdorf, Deutsche Telekom et Mercedes-Benz, la part est de 40 %.
Plus de la moitié des 160 entreprises des indices boursiers Dax, MDax et SDax n’ont toujours pas de femmes au conseil d’administration, la quasi-totalité d’entre elles sont des petites et moyennes entreprises des indices SDax et MDax.
« Maintenant plus que jamais, il s’agit de mieux se repositionner et de s’assurer les meilleurs esprits pour cela – y compris et surtout les femmes », ont averti les directeurs de la fondation Wiebke Ankersen et Christian Berg. Les entreprises daxoises s’en sortent le mieux actuellement. En revanche, ce sera plus difficile pour les moyennes et petites entreprises qui n’ont pas encore de femme au conseil d’administration. « Parce que la tendance selon laquelle les femmes top managers préfèrent choisir des entreprises dans lesquelles il y a déjà des femmes dans l’équipe de direction s’est encore confirmée cette année. »
Juste une légère augmentation
Selon les informations, la proportion de femmes dans les étages supérieurs des 160 entreprises du Dax, MDax et SDax n’a augmenté que légèrement de 0,8 point de pourcentage pour atteindre 14,2% en un an. La croissance est uniquement due aux 40 entreprises daxoises. La proportion de femmes cadres supérieurs y a augmenté de 2,8 points de pourcentage pour atteindre 20,2 %. Parmi les membres nouvellement recrutés du dernier étage, c’était même 40 %.
La proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises de taille moyenne du MDax a stagné à 11,3 % et dans les petites entreprises du SDax à 10,4 %. Selon l’étude, ces entreprises n’ont souvent pas réussi à remplacer les cadres supérieurs partant à la retraite par des collègues féminines l’année dernière.
Au sommet du conseil d’administration, les femmes continuent d’être une exception. Le nombre de présidentes est passé de 8 l’année précédente à 9. Après le 1er septembre, Carla Kriwet a également été promue PDG du spécialiste de la dialyse Fresenius Medical Care. À moyen terme, cependant, la fondation voit des opportunités pour davantage de femmes cadres au sommet. Parmi les nouvelles femmes au conseil d’administration, une sur quatre a été recrutée pour la dernière fois au service des finances. Par le passé, ce poste a souvent été un tremplin pour la présidence du conseil.
La loi fonctionne
Les sociétés cotées en cogestion paritaire comptant plus de 2 000 salariés et plus de trois membres du conseil d’administration doivent désormais veiller à ce qu’au moins une femme siège au dernier étage lorsqu’elles remplissent le conseil d’administration. L’enchère de participation minimale s’applique aux commandes à partir du 1er août 2022.
Selon la ministre fédérale des Femmes, Lisa Pause, la loi fonctionne. Avant même son entrée en vigueur, les entreprises avaient nommé davantage d’administrateurs. « Et pourtant, nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers », a averti l’homme politique des Verts dans un communiqué de clôture.
Selon l’étude, même les entreprises daxoises sont parfois en retard à l’international. La proportion de femmes aux étages supérieurs des 40 plus grandes sociétés cotées aux États-Unis est de 31 %, suivie de la Grande-Bretagne (27,9 %) et de la Suède (26,5 %).
La Fondation germano-suédoise Allbright s’engage pour plus de femmes et la diversité dans les postes de direction dans les entreprises.
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