Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsDes centaines d’entreprises britanniques tentent de recruter des post-millennials qui ne sont pas attirés par le neuf à cinq traditionnel en offrant l’avantage de finir tôt le vendredi.Alors que de nombreuses entreprises sont aux prises avec la reprise post-pandémique de Covid, elles tentent de ramener le personnel au bureau en offrant des avantages tels que la participation à des festivals d’été, des jours de congé le jour de votre anniversaire et un week-end prolongé. Les données révélées par la société de statistiques et d’informations sur le marché du travail Adzuna ont constaté qu’il y a eu une forte augmentation des offres d’emploi offrant des journées plus courtes.Et un expert a déclaré que cette tendance pourrait être là pour durer. Le pack d’extension du week-end fait partie d’un effort de nombreuses entreprises pour amadouer les jeunes employés qui ont souhaité un meilleur équilibre travail-vie après la pandémie Des centaines d’entreprises tentent de recruter des post-millennials qui ne sont pas attirés par le traditionnel 9 à 5 en offrant l’avantage de finir tôt le vendrediAdzuna a constaté que ce pack d’extension du week-end fait partie d’un effort de nombreuses entreprises pour recruter du personnel plus jeune qui a privilégié un meilleur équilibre travail-vie après la pandémie.Dans cet esprit, des centaines d’entreprises britanniques ont également proposé des ajouts bizarres aux rôles qu’elles annoncent, y compris des avantages tels que du café de style barista gratuit, des massages, des soirées d’entreprise payées et des incitations de vacances annuelles avec un chaud et un froid. destination.Dans les données recueillies par le portail d’emplois en ligne, fournies à Bloomberg, il y avait 1 426 offres d’emploi sur le site citant « fin vendredi tôt » le mois dernier.Cela se compare à seulement 583 au cours du même mois il y a cinq ans – avant que Covid-19 ne change la façon dont les Britanniques travaillent.Il a également été constaté que l’avantage est davantage ciblé sur les rôles juniors. Plus de 75% des emplois annoncés avec de tels avantages visaient à recruter du personnel avec des salaires compris entre 20 000 et 40 000 £.Cela suggère que les employeurs essaient de cibler la génération Z et le personnel nouvellement diplômé lorsqu’ils entrent sur le lieu de travail.Sur les centaines de postes annoncés sur Adzuna, 4 536 offres d’emploi ont vu le jour au Royaume-Uni lorsque les mots « finir tôt vendredi » ont été insérés dans la barre de recherche. Andrew Hunter, co-fondateur d’Adzuna, a déclaré que la tendance pourrait être là pour durer, affirmant que l’entreprise a « vu une augmentation des avantages de travail offrant de la flexibilité ou des heures réduites pour tenter de nouveaux recrues ».Un emploi de technicien électrique de niveau inférieur à Bristol qui paie entre 14,63 £ et 19,00 £ de l’heure a été trouvé sur Adzuna pour annoncer la fin anticipée vendredi.Un autre poste annoncé sur le site était un poste de comptable en management offrant entre 40 000 et 50 000 £ par an. L’entreprise, qui a déclaré qu’elle recherchait une personne qui produit un travail de « haute qualité », a proposé une fin anticipée le vendredi ainsi qu’un travail flexible.Un rôle d’apprenti informatique ne payant que 13 000 £ par an offrait le même avantage, ainsi que des «soirées d’entreprise payées».Un autre rôle payant de 40 000 £ à 55 000 £ par an en tant qu’ingénieur système logiciel à Leicester offrait des avantages, notamment une sortie en début de semaine, ainsi que des «options WFH», la «fermeture de Noël» et des événements sociaux.Une entreprise de la ville de Londres offrait aux diplômés le poste de consultant en recrutement technologique avec un salaire élevé allant jusqu’à 50 000 £ par an et une «fin anticipée les vendredis à 15 heures». Parallèlement à cela, l’un des avantages comprenait des « soirées d’équipe mensuelles sur la carte d’entreprise » ainsi que des « incitations à des vacances annuelles » vers une destination chaude et une destination froide. Andrew Hunter, co-fondateur d’Adzuna, a déclaré que ce changement reflète le fait que les employés « exigent plus » des employeurs après la pandémie.Et il a dit que la tendance pourrait être là pour rester. «L’équilibre travail-vie personnelle est devenu une priorité depuis la pandémie et les employés en demandent plus. L’avantage des finitions précoces du vendredi s’est avéré plus ciblé sur les rôles juniors « En réponse, nous avons constaté une augmentation des avantages professionnels offrant une flexibilité ou des heures réduites pour attirer de nouveaux arrivants… nous nous attendons à ce que ce chiffre reste élevé alors que les employeurs recherchent de nouvelles méthodes pour attirer les meilleurs talents. » Environ 156 des postes vacants offrant une fin anticipée le vendredi étaient dans la technologie et 90 étaient dans des postes de diplômés généraux, selon les données d’Adzuna. La deuxième plus grande cohorte était dans le domaine des ventes et du marketing, qui représentait 74 offres d’emploi répertoriant l’avantage.Hunter a déclaré: « Pour les demandeurs d’emploi, si une entreprise propose des vendredis à fin anticipée, cela indique qu’elle est flexible dans son attitude vis-à-vis des horaires de travail et se soucie du bien-être de ses employés, qui sont deux facteurs de la plus haute importance pour les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui », a déclaré M. Hunter. a dit.
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