Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsWASHINGTON (AP) – Les employeurs américains ont créé 236 000 emplois en mars, ce qui suggère que l’économie reste sur des bases solides malgré les neuf hausses de taux d’intérêt imposées par la Réserve fédérale au cours de l’année écoulée dans sa volonté de maîtriser l’inflation. Le taux de chômage est tombé à 3,5 %, juste au-dessus du creux de 53 ans de 3,4 % établi en janvier. Dans le même temps, certains détails du rapport de vendredi du Département du travail ont évoqué la possibilité que les pressions inflationnistes s’atténuent et que la Fed décide bientôt de suspendre ses hausses de taux. Le salaire horaire moyen a augmenté de 4,2 % par rapport à 12 mois plus tôt, en forte baisse par rapport à une augmentation de 4,6 % d’une année à l’autre en février.Mesurés d’un mois à l’autre, les salaires ont augmenté de 0,3 % de février à mars, un peu plus qu’un léger gain de 0,2 % de janvier à février. Mais même ce chiffre signale un ralentissement des augmentations salariales moyennes au cours des derniers mois de 2022.Le gain d’emplois du mois dernier a marqué une modération par rapport aux 326 000 grésillants qui ont été ajoutés en février. »Le rapport d’aujourd’hui est un rapport Goldilocks », a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor. « C’est difficile de trouver comment ça aurait pu être mieux. Nous constatons que le marché du travail se refroidit, mais il est toujours résilient. »Dans un autre signe qui pourrait rassurer les combattants de l’inflation de la Fed, un nombre substantiel de 480 000 Américains ont commencé à chercher du travail en mars. En règle générale, plus l’offre de demandeurs d’emploi est importante, moins les employeurs ressentent de pression pour augmenter les salaires. Le résultat peut être un relâchement des pressions inflationnistes.Le pourcentage de personnes qui ont un emploi ou qui en recherchent un – le soi-disant taux de participation à la population active – a atteint 62,6% en mars, le plus haut niveau en trois ans. Et la part des Américains en âge de travailler – ceux âgés de 25 à 54 ans – qui ont un emploi est passée à 80,7%, le point le plus élevé depuis 2001. »Les Américains, dans l’ensemble, recherchent du travail et le trouvent », a déclaré Zhao.Dans son rapport de vendredi, le gouvernement a également révisé à la baisse son estimation de la croissance de l’emploi en janvier et février de 17 000 au total. »Le marché du travail continue de se ramollir », a déclaré Sinem Buber, économiste au cabinet d’emploi ZipRecruiter. « Cela devrait réduire les pressions inflationnistes dans les mois à venir et donner à la Réserve fédérale une plus grande confiance quant aux perspectives d’inflation. » La croissance de l’emploi du mois dernier a été menée par la catégorie des loisirs et de l’hôtellerie, qui a ajouté 72 000 emplois. Parmi les industries de ce secteur, les restaurants et les bars ont gagné 50 000.Les gouvernements des États et locaux ont ajouté 39 000, les entreprises de soins de santé 34 000. Mais les entreprises de construction ont supprimé 9 000 emplois, la première baisse de ce secteur depuis janvier 2022. Et les usines ont légèrement réduit la masse salariale pour un deuxième mois consécutif, reflétant un ralentissement de l’industrie manufacturière américaine. Bien que le chômage reste plus élevé pour les personnes de couleur que pour les Américains blancs, le taux de chômage des travailleurs noirs est tombé le mois dernier à 5% – le taux de chômage le plus bas pour les Afro-Américains dans les dossiers gouvernementaux datant de 1972.La croissance de l’emploi étant toujours dynamique dans l’ensemble de l’économie, de nombreux employeurs ont encore du mal à pourvoir des postes.Dans les Outer Banks de Caroline du Nord, Clark Twiddy a déclaré que son entreprise familiale, qui vend des biens et aide les propriétaires à louer aux vacanciers, fait toujours face à ce qu’il appelle « le marché du travail le plus serré de toute une vie ».Twiddy & Co. a fortement augmenté le salaire d’entrée de gamme des travailleurs saisonniers – il embauche 500 à 600 par an – à 18 $ – 20 $ de l’heure contre 13 $ – 14 $ en 2019. Les entreprises de services comme la sienne, a déclaré Twiddy, doivent traiter les employés avec autant de respect que les clients, sachant que les meilleurs ont de nombreuses opportunités d’emploi ailleurs. »Il n’y a pas d’algorithme qui nettoie une salle de bain ou une cuisine », a-t-il déclaré. « Nous devons payer plus. Nous devons nous entraîner davantage. Nous devons nous engager davantage. »Pour ses 175 employés à temps plein, Twiddy a offert des avantages – allant de l’autorisation d’horaires flexibles de travail à domicile à l’accompagnement du personnel en voyages de groupe à Nashville et Las Vegas. Son entreprise est toujours en plein essor, grâce à la demande refoulée des Américains de prendre des vacances. Malgré ses coûts plus élevés, il a déclaré: « Je gagne plus d’argent dans ce que je fais que je n’en ai jamais fait. »Plus de deux ans de pénurie de main-d’œuvre ont conduit certaines entreprises à se tourner vers les machines pour tenter d’améliorer leur efficacité. Walmart, le plus grand détaillant et employeur privé du pays, par exemple, s’est lancé dans une avancée majeure vers l’automatisation. D’ici l’exercice 2026, la société indique qu’elle s’attend à ce qu’environ les deux tiers de ses magasins soient desservis par l’automatisation, la majorité des articles traités dans ses entrepôts passant par des installations automatisées. Le changement impliquera des chariots élévateurs robotisés qui déchargent les marchandises des remorques au lieu de laisser les travailleurs effectuer le travail manuel. Walmart a déclaré que de tels déménagements nécessiteront des rôles qui exigent moins de travail physique mais qui pourraient fournir un salaire plus élevé.Malgré la bonne croissance de l’emploi du mois dernier, les derniers signes économiques suggèrent que l’économie ralentit, ce qui contribuerait à calmer les pressions inflationnistes. La fabrication s’affaiblit. Commerce de l’Amérique avec le reste du monde est en déclin. Et bien que les restaurants, les détaillants et les autres entreprises de services continuent de croître, ils le font plus lentement.Pour les responsables de la Fed, maîtriser l’inflation est la première tâche. Ils ont mis du temps à réagir après que les prix ont commencé à flamber au printemps 2021, concluant qu’il ne s’agissait que d’une conséquence temporaire des goulots d’étranglement de l’offre causés par le rebond étonnamment explosif de l’économie après la récession pandémique.Ce n’est qu’en mars 2022 que la Fed a commencé à relever son taux directeur de près de zéro. Au cours de la dernière année, cependant, il a augmenté ses taux de manière plus agressive qu’il ne l’avait fait depuis les années 1980 pour attaquer le pire épisode d’inflation depuis lors.Et comme les coûts d’emprunt ont augmenté, l’inflation a régulièrement diminué. Le dernier taux d’inflation à la consommation d’une année sur l’autre – 6% – est bien inférieur au taux de 9,1% atteint en juin dernier. Mais il reste largement au-dessus de l’objectif de 2 % de la Fed.Le département du Travail a déclaré jeudi qu’il avait ajusté la façon dont il calcule le nombre d’Américains qui demandent des allocations de chômage. Le tweak a ajouté près de 100 000 demandes de chômage à ses chiffres au cours des deux dernières semaines et pourrait expliquer pourquoi les licenciements massifs dans l’industrie technologique cette année n’ont pas encore été inscrits sur les listes de chômage. La Fed a exprimé l’espoir que les employeurs atténueraient les pressions salariales en publiant moins de postes vacants plutôt qu’en supprimant de nombreux emplois existants.Les chiffres de mars sont le dernier rapport sur l’emploi que la Fed verra avant sa prochaine réunion des 2 et 3 mai. Mais ses décideurs auront une vision plus claire des pressions inflationnistes la semaine prochaine, lorsque le Département du travail publiera des rapports sur les prix au niveau de la consommation et de la vente en gros.Certains économistes espèrent que l’économie pourra éviter une récession malgré les taux d’emprunt toujours plus élevés que la Fed a conçus. »Le marché du travail d’aujourd’hui ne ressemble pas à celui qui est sur le point de basculer dans la récession », a déclaré Zhao. « Je ne parierais pas contre le marché du travail. »___AP Retail Writer Anne D’Innocenzio à New York a contribué à ce rapport.
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