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Statut : 12/04/2023 15h52
Ils travaillent de manière excessive et peuvent difficilement s’éteindre pendant leur temps libre : selon une étude, environ 10 % des personnes ayant un emploi en Allemagne sont des bourreaux de travail. Les conséquences possibles à long terme sont multiples.
Grosse charge de travail, heure de fermeture tardive – et même avec mauvaise conscience. La dépendance au travail est un problème pour sa propre santé – et touche désormais un dixième de la population active en Allemagne. C’est le résultat d’une étude conjointe de chercheurs de l’Institut fédéral de formation professionnelle (BIBB) et de l’Université technique de Braunschweig.
Beatrice van Berk, co-auteur de l’étude, souligne la différence entre le workaholism et le soi-disant engagement au travail : si le comportement des workaholics est excessif et compulsif, ils ont souvent mauvaise conscience et ne peuvent pas se séparer de leur travail pendant leur temps libre. , c’est ce que ceux qui s’engagent à travailler ressentent la passion et s’amusent.
Beatrice van Berk, Institut fédéral de formation professionnelle, sur les symptômes et les conséquences du workaholism
tagesschau24, 12 avril 2023
Conséquences : Fatigue, épuisement – burnout
Selon van Berk, les signes d’un bourreau de travail incluent l’incapacité de s’éteindre le soir ou en vacances parce que l’on est toujours au travail sur le plan cognitif. « C’est une indication que vous pourriez avoir du mal à vous détacher de votre travail. Et ce problème est lié à des problèmes de santé. »
Par exemple, les travailleurs toxicomanes souffraient beaucoup plus souvent que les autres de troubles physiques ou psychosomatiques – comme la fatigue, la dépression et l’épuisement physique. « Et c’est très problématique car nous savons par d’autres études que l’épuisement physique et émotionnel est lié à l’épuisement professionnel et à la dépression », a déclaré van Berk.
Des cadres particulièrement touchés
Selon l’étude, les cadres sont particulièrement touchés. 12,4 % d’entre eux sont des bourreaux de travail, les autres travailleurs seulement 8,7 %. Le travail addictif est « d’autant plus prononcé que le niveau d’encadrement est élevé ».
Les employés de l’agriculture et de l’horticulture ont également un risque plus élevé de travail addictif, « parce que dans l’agriculture, le travail et la vie ne sont pas aussi séparés que dans d’autres domaines professionnels », explique van Berk. « Et se vider la tête et ne pas penser au fait que les animaux et les plantes se portent bien et que l’on tire un bon retour de son travail est peut-être encore plus difficile que dans d’autres domaines professionnels. »
Selon le chercheur van Berk, la prévention est particulièrement importante lorsqu’il s’agit de ce sujet : « En particulier lorsqu’il s’agit de travail excessif, les cultures d’entreprise sont importantes lorsqu’il est acceptable de prendre tous les jours de vacances, lorsqu’il est acceptable de ne pas répondre aux e-mails après un un certain temps pour répondre et où il est également acceptable d’appeler un malade pour une journée lorsque vous êtes malade, lorsque vous vous sentez déprimé et lorsque vous avez besoin de temps de récupération. Ce n’est pas le cas partout et cela favorise le travail addictif.