Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsEY aurait dit au personnel britannique de se préparer à une vague de coupes, après que l’entreprise ait dépensé 600 millions de dollars (480 millions de livres sterling) dans le monde pour se préparer à une rupture désormais abandonnée de ses opérations.Les patrons du cabinet comptable ont déclaré au personnel lors d’un appel téléphonique mercredi que cela ressemblait à un « point bas » pour l’entreprise et ont admis qu’ils étaient « déçus et embarrassés » par l’effondrement de l’accord.EY a annoncé l’année dernière des plans pour un remaniement radical, baptisé Project Everest, qui impliquerait de séparer ses divisions d’audit et de conseil au milieu des critiques croissantes concernant les conflits d’intérêts dans les quatre grands cabinets comptables – EY, Deloitte, PricewaterhouseCoopers et KPMG.Mais des désaccords internes sur la future structure d’EY ont bouleversé ces plans, la société ayant finalement confirmé mardi que la séparation n’aurait plus lieu.C’est malgré avoir dépensé 600 millions de dollars pour les préparatifs de la scission, qui comprenait 300 millions de dollars de travail interne mené par le personnel d’EY, ont déclaré les patrons lors d’un appel mercredi, selon le Financial Times.L’entreprise britannique a pris en charge 10 millions de livres sterling de ses coûts supplémentaires. Alors que les patrons ont déclaré que cela serait compensé par des économies de 400 millions de dollars, ces fonds ont été économisés en retardant ou en reportant d’autres projets.Bien qu’il ne soit pas immédiatement clair comment les coûts seraient répartis sur ses opérations mondiales et dans le temps, les patrons britanniques ont déclaré qu’ils commenceraient à réduire les coûts à partir de juillet. »Nous avons des inefficacités dans notre entreprise, que nous pouvons commencer à corriger maintenant, nous travaillons donc déjà à la réduction de nos coûts », aurait déclaré Anna Anthony, associée directrice britannique d’EY pour les services financiers, lors de l’appel.Elle a déclaré que ces inefficacités étaient l’une des «leçons apprises» lors des préparatifs de la séparation du groupe, mais n’a pas fourni plus de détails sur ce que les réductions signifieraient pour le personnel. Les États-Unis ont également lancé un programme d’économies de 500 millions de dollars, selon le Financial Times. »Maintenant, cela ressemble définitivement à un point bas, mais il est important que nous nous dépoussiérons », a déclaré Anthony, ajoutant que les patrons se sentaient « déçus et gênés » par l’échec de l’accord.Les coûts de la scission ratée seront finalement supportés par les partenaires d’EY, tels qu’Anthony, qui sont payés grâce à ses bénéfices et qui devaient recevoir des paiements importants si une partie des entreprises avait été introduite en bourse après la séparation.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matinAvis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et Google Politique de confidentialité et Conditions d’utilisation appliquer.après la promotion de la newsletterSi l’accord avait été conclu, les coûts totaux auraient été estimés à 2,5 milliards de dollars, plus les frais bancaires.Le président britannique d’EY, Hywel Ball, a également averti lors de l’appel qu’il pourrait y avoir un risque pour la marque EY à court terme et qu’elle pourrait faire face à un exode de personnel qui attendait de voir comment le projet Everest serait exécuté. Il a déclaré que les partenaires devaient se préparer à « une période un peu difficile ».EY UK a été contacté pour commentaires.
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