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Il y a une grave pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne, en particulier dans les hôpitaux. Les travailleurs de l’étranger pourraient aider ici.
(Photo : IMAGO/MASKOT)
La maison de l’infirmière de 27 ans, Chippy Tom, est connue comme un paradis naturel fertile : à Wayanad, un district de l’État du Kerala, dans le sud de l’Inde, les agriculteurs cultivent du café, du thé, du poivre et de la cardamome. Il fait chaud ici toute l’année.
Même en hiver, les températures ne descendent pas en dessous de 20 degrés. Néanmoins, Tom vient de commander en ligne un sweat-shirt épais. Elle veut être préparée. Après tout, elle passera des tropiques à Hambourg, froide et humide, dans quelques semaines seulement.
Tom fait partie des centaines d’Indiens actuellement recrutés pour pallier les pénuries de personnel dans le secteur allemand de la santé. La diplômée du baccalauréat a passé six mois à se préparer pour son affectation en Inde. Elle a maintenant ses premières connaissances en allemand et a déjà signé son contrat de travail.
Maintenant, il ne lui manque plus que le visa pour qu’elle puisse commencer sa vie en Allemagne en mai comme prévu. « Je suis un peu nerveux », dit Tom. « Mais je pense que ce sera une expérience unique pour moi. »
Il y a aussi de grandes attentes dans leur futur pays d’accueil : les employeurs et le gouvernement fédéral voient un grand potentiel dans l’immigration en provenance d’Inde pour combler la pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne. Lors de sa visite en Inde en février, le chancelier Olaf Scholz a souligné qu’il souhaitait faciliter l’immigration.
Entre autres, il s’est prononcé en faveur de ne plus considérer la connaissance de l’allemand comme une exigence cruciale – par exemple pour les informaticiens qui pourraient également communiquer avec leurs collègues en anglais. Dans le passé, la barrière de la langue était l’une des principales raisons pour lesquelles les spécialistes indiens préféraient souvent émigrer vers les pays anglo-saxons plutôt qu’en Allemagne.
Accords de mobilité et de migration pour les travailleurs plus qualifiés
Néanmoins, l’Inde est déjà le principal pays d’origine des travailleurs qualifiés qui viennent en Allemagne de l’extérieur de l’UE. En 2021, les entreprises allemandes ont pu recruter près de 5 300 employés en Inde, soit 45 % de plus qu’en Turquie, le deuxième pays d’origine. Un accord sur la mobilité et la migration entre l’Allemagne et l’Inde conclu l’année dernière vise à augmenter encore ce nombre.
Environ 200 000 ressortissants indiens vivent actuellement en Allemagne – et ils constituent le groupe de migrants le plus prospère. Selon une étude de l’Institut économique allemand (IW), 58 % occupent des emplois de spécialistes ou d’experts.
Parmi les nationaux, la proportion de ces emplois n’est que moitié moins élevée. Avec un salaire médian brut de 4 800 euros, les Indiens d’Allemagne gagnent également nettement plus que l’Allemand moyen à temps plein.
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La perspective d’un bon salaire attire également Chippy Tom. En première année d’aide-soignante, où elle doit encore attendre la reconnaissance de ses qualifications professionnelles, elle s’attend à un salaire brut de près de 2 700 euros. C’est presque dix fois ce qu’elle gagnerait dans une clinique de son pays d’origine, dit-elle.
L’infirmière indienne veut travailler à Hambourg à l’avenir.
Les opportunités professionnelles en Allemagne intéressent apparemment également nombre de ses collègues : le programme « Triple Win », que l’Agence fédérale pour l’emploi gère avec la Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) au Kerala, pour recruter des infirmières, a démarré il y a un an avec la recherche de 200 candidats – et a ensuite reçu 13 000 candidatures.
Également lors d’un deuxième tour, au cours duquel 300 employés supplémentaires ont été recherchés, des milliers ont signalé à nouveau. « J’ai moi-même beaucoup d’amis qui veulent aussi aller en Allemagne », dit Tom. « Ils attendent juste d’avoir la chance. »
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