Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsCASA de Lexington a essayé à peu près tout pour trouver des volontaires pour défendre les enfants maltraités et négligés avec l’association à but non lucratif du Kentucky.Depuis 2020, il a embauché quelqu’un pour se concentrer sur le recrutement de bénévoles, ajouté des événements de sensibilisation en personne et virtuels et des options pour suivre la formation requise de 30 heures, et imprimé des informations sur les fans à distribuer dans les églises, Melynda Milburn Jamison, sa directrice exécutive , a dit. Elle a même visité un barbecue réservé aux hommes pour faire une présentation rapide de 10 minutes.Le résultat? En 2022, CASA de Lexington avait 62 nouveaux bénévoles en formation, en deçà de son objectif de 80. Seuls deux provenaient des événements de recrutement du groupe, le reste principalement via le bouche à oreille, a déclaré Jamison. « Nous avons pu continuer à maintenir le nombre d’enfants que nous servons assez constant », a-t-elle déclaré, « mais nous aurions dû augmenter parce que nous avons pris de nouveaux comtés et nous avons ajouté du personnel supplémentaire. »Jamison n’est pas seule dans sa frustration. Son expérience reflète le dernier revirement d’une tendance de plusieurs décennies à la baisse de la participation des bénévoles. Alors que les programmes d’aide gouvernementale liés à la pandémie prennent fin et que l’inflation augmente, les organisations à but non lucratif de toutes sortes cherchent partout et essaient tout pour trouver des bénévoles. Selon une récente enquête du US Census Bureau et d’AmeriCorpsla participation bénévole formelle était de 23,2%, en baisse de 7 points de pourcentage entre 2019 et 2021 – la plus forte baisse enregistrée par l’enquête depuis le début d’une version de celle-ci en 2002.Il a atteint le point où le manque de bénévoles met à rude épreuve le filet de sécurité que les organisations à but non lucratif offrent à bon nombre des personnes les plus vulnérables de la société. « Il s’agit d’un signal d’alarme pour le secteur social, qui dépend des bénévoles, d’autant plus que les besoins de services restent élevés », a déclaré Michael D. Smith, PDG d’AmeriCorps, qui a ouvert son programme de subventions annuelles. d’attribuer 8 millions de dollars pour aider les organisations à but non lucratif à recruter et à retenir des bénévoles. La plus forte baisse entre 2019 et 2021 dans tous les États a été le Colorado à 16,1 points de pourcentage. Hawaï, le Wisconsin et l’Ohio ont également enregistré des baisses à deux chiffres. L’Utah, avec son taux de participation le plus élevé du pays de 40,7% en 2021, les chiffres les plus récents disponibles, a connu une baisse de 8,8 points de pourcentage.Les chercheurs, les professionnels à but non lucratif et les bénévoles proposent diverses explications à la baisse, notamment la pandémie de COVID-19 et les difficultés économiques.Historiquement, le bénévolat a été le plus fort parmi les diplômés universitaires, les personnes mariées et les personnes avec enfants. Cependant, de nombreux millénaires et Gen Zers retardent ces marqueurs traditionnels de l’âge adulte, et même leurs pairs qui atteignent ces jalons font du bénévolat à des taux inférieurs, ont constaté des chercheurs de l’Université du Maryland dans un rapport de 2019.. « Les jeunes générations d’aujourd’hui sont beaucoup plus susceptibles d’occuper plusieurs emplois, plus susceptibles d’avoir à partager des lieux de vie bien au-delà de l’étape de la vie en colocation à l’université », a déclaré Mark Snyder, directeur du Centre d’étude de l’individu et de la société au Université du Minnesota. « Ce sont des obstacles à l’engagement. Ils n’ont pas tous la chance d’avoir du temps libre pour sortir et faire du bénévolat.La pandémie de COVID-19 a également joué un rôle, car les fermetures et les craintes de tomber malade ont conduit certaines personnes à rompre avec leur habitude de faire du bénévolat. Certains ne sont pas revenus, concentrant plutôt leur attention sur leur famille ou, comme le rapporte Centraide local, sur leurs propres besoins d’aide pour la nourriture, le loyer, les services publics et les soins de santé. DONNER DU TEMPS : Le US Census Bureau a interrogé les Américains pour savoir s’ils avaient donné de leur temps au cours de l’année écoulée. Le bureau considère que le bénévolat formel travaille avec n’importe quel organisme sans but lucratif – y compris les écoles, les églises et les banques alimentaires – sans être payé. L’aide informelle est ce que le bureau appelle fournir un soutien aux voisins, y compris surveiller les enfants les uns des autres ou pelleter l’allée de quelqu’un. À CASA de Lexington, les problèmes de recrutement signifient que l’organisation à but non lucratif ne peut pas augmenter le nombre d’enfants pour lesquels elle fournit un défenseur aussi rapidement qu’elle le souhaiterait. « Même si nous avons servi un peu moins de 700 enfants l’année dernière, cela représentait moins de 20 % des besoins ici. Il y a donc un énorme besoin », a déclaré Jamison. « Nous obtenons généralement le pire des pires cas. »Shannon Arimura, qui gère des programmes de soutien aux bénévoles avec Nevada Volunteers, a déclaré que les organisations devraient clairement décrire l’engagement et les compétences nécessaires dans les affectations de bénévoles, établir des relations avec de nouveaux bénévoles et offrir une appréciation pour leur travail.« Si vous ne consacrez qu’une grande partie de vos ressources à la gestion des bénévoles, cela ne devrait pas vous surprendre de ne pas avoir de bénévoles qui restent », a-t-elle déclaré. Karmit Bulman, directrice exécutive de la Minnesota Alliance for Volunteer Advancement, recommande aux organisations à but non lucratif d’apprendre des réseaux de bénévolat informels, ce qui signifie que les voisins s’entraident en cas de besoin. Ces comportements sont restés largement stables pendant la pandémie, a révélé l’enquête de recensement. Le taux était de 50,9 % en 2021, contre 51,4 % en 2017.« Nous devons arrêter de penser que nous pouvons faire tout ce que nous faisions de la même manière. C’est donc un moment pour une gestion du changement assez intensive », a-t-elle déclaré.Son conseil est de rechercher des volontaires au sein des communautés desservies par les organisations à but non lucratif, de rendre le processus d’intégration aussi efficace que possible et de rencontrer des volontaires quand et où ils se trouvent. »Beaucoup de nos systèmes ont été mis en place comme une meilleure pratique pour les professionnels qui pourraient généralement être une femme blanche qui dirige le programme, par opposition à une meilleure pratique pour quiconque », a déclaré Bulman.Les entreprises, qui sont depuis longtemps une source importante de bénévoles, cherchent à nouveau à donner la priorité au bénévolat en personne, mais demandent aux employés de jouer un rôle plus important dans l’organisation et le choix des programmes, selon une récente enquête menée par les chefs de la direction à des fins d’entreprise, qui conseille les entreprises sur questions de durabilité et de responsabilité d’entreprise. »Cette vision d’entreprise orchestrée d’une journée de service et d’activités d’une journée se déplace vers les entreprises qui souhaitent que leurs employés tracent leur propre chemin de bénévolat et soient des ambassadeurs dans la communauté », a déclaré Kari Niedfeldt-Thomas, directrice générale de cette organisation. . « Et ils fournissent les boîtes à outils et les ressources pour pouvoir prendre ces décisions. »Le Wyoming est le seul État qui a connu une augmentation de la participation bénévole officielle de 2019 à 2021. Rachel Bailey, directrice exécutive de la banque alimentaire du Wyoming, a déclaré que de nombreux résidents voulaient aider lorsque la pandémie a frappé et étaient prêts à participer malgré les risques potentiels pour la santé. ÉCART ENTRE LES SEXES : Les femmes sont plus susceptibles de faire du bénévolat que les hommes en Amérique, selon le US Census Bureau. C’est une scission qui, selon les experts, devient de plus en plus problématique, à mesure que le niveau de volontariat dans le pays diminue. La demande d’aide alimentaire a également augmenté, son organisation augmentant le nombre de garde-manger mobiles de quatre à 19. Presque tous les nouveaux garde-manger sont dotés de bénévoles, dont certains recherchent également une aide alimentaire. Son organisation a pu élargir sa force de bénévoles en partie parce qu’elle a consacré un personnel rémunéré à leur gestion et a augmenté son espace d’entreposage, a déclaré Bailey. «Nous avons eu d’autres membres de l’équipe qui se sont joints à nous et qui ont vraiment examiné notre programme de bénévolat et compris à quel point il est important pour…
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Customize this title in frenchLes organisations à but non lucratif se bousculent pour obtenir de l’aide face à la pénurie de bénévoles
