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La ministre du Travail Yolanda Díaz et les deux principaux syndicats espagnols, UGT et CC.OO, ont de nouveau exhorté lundi la plus grande association d’employeurs du pays, la CEOE, à trouver un accord sur une augmentation de salaire, sinon ils appelleront à des grèves nationales.
Lors de la fête du Travail, des milliers de personnes se sont jointes aux plus de 70 manifestations organisées par l’Unión General de Trabajadores (UGT) et les Comisiones Obreras (CC.OO) à Madrid et dans d’autres grandes villes.
« Nous avons besoin de salaires décents qui évoluent en ligne avec l’inflation (4,1 % en avril), garantissant le pouvoir d’achat. Pour cela, la clause de garantie salariale (cláusula de revisión salarial) est essentielle », lit-on dans le manifeste conjoint de l’UGT et de CC.OO publié lundi.
Si aucun accord salarial n’est trouvé d’ici la fin du mois, les deux syndicats ont déclaré qu’ils appelleraient à la grève, notamment dans les secteurs où les employeurs bloquent les négociations salariales.
« Soit il y a un accord sur les salaires, soit les syndicats commenceront à organiser, et non à convoquer, des journées de mobilisation à l’automne », a déclaré Pepe Álvarez, secrétaire général de l’UGT, tandis que le chef de CC.OO, Unai Sordo, a confirmé que son syndicat augmenterait la pression. si les employeurs ne négocient pas.
« Ils (les employeurs) ont la possibilité, s’ils le souhaitent, de négocier une entente qui nous permette d’avancer ensemble. Sinon, la mobilisation est assurée », a également averti Álvarez.
En janvier, les deux syndicats ont proposé une augmentation des salaires allant jusqu’à 4,5 % en 2023 et 3,75 % en 2024 et ont demandé qu’elles soient liées aux bénéfices des entreprises. La CEOE a pour l’instant refusé de négocier.
Du côté du gouvernement, la ministre du Travail Yolanda Díaz (Unidas Podemos/UE Gauche) a exhorté la CEOE à parvenir à un accord avant la fin du mois.
La ministre et candidate au poste de Premier ministre avec son nouveau parti de gauche Sumar, a également souligné que le moment était venu de réduire le temps de travail sans réduire les salaires.
Le salaire minimum officiel en Espagne, récemment revu à la hausse par le gouvernement, s’élève à 1 080 € brut par mois en 14 versements, et s’élève désormais à 15 120 € brut par an.
Dans le même temps, en termes de pouvoir d’achat, les travailleurs en Espagne ont perdu l’équivalent de 11 jours de travail, selon une enquête spéciale publiée par la branche espagnole d’Oxfam à l’occasion de la fête du Travail, notant que si les « salaires réels » ont chuté de 3,2 % % dans le monde en 2022, ils ont chuté de 5,5 % en Espagne.
Dans le même temps, les bénéfices des sociétés cotées sur le marché boursier espagnol (IBEX-35) ont fortement augmenté pour atteindre près de 26 milliards d’euros, soit 26,8% de plus par rapport à 2021, a ajouté Oxfam.
La principale raison de cette perte de pouvoir d’achat est que les salaires en Espagne ont moins augmenté par rapport au reste des grandes économies internationales, faisant perdre aux travailleurs en moyenne 1 523 € de pouvoir d’achat en 2022.
L’Espagne organisera des élections régionales et municipales le 28 mai, et des élections générales devraient avoir lieu en décembre, au cours du dernier mois de la présidence du Conseil de l’UE.
(Fernando Heller | EuroEFE.EURACTIV.es)