Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words »Mettez un homme dessus. »Dans une carrière remplie de bons conseils, celui-ci m’a frappé par sa pure audace.J’avais récemment rencontré un spécialiste des sciences sociales à qui j’ai décrit le sort de mes patients cancéreux les plus âgés issus de l’immigration et des réfugiés, dont la vulnérabilité et le manque d’agence pour naviguer dans des soins de santé complexes ont concouru à obtenir certains des résultats les plus médiocres du pays. Lorsque j’ai déploré que mon plaidoyer ait semblé vider la mer avec une cuillère à café, le scientifique a sagement conseillé que je devais collecter de bonnes preuves pour éclairer de meilleurs systèmes. Lorsque j’ai avoué que j’avais besoin d’aide pour concevoir un projet de recherche, elle a offert les énergies de son équipe. J’étais enthousiasmé par la perspective de jumeler mon expérience clinique à sa capacité de recherche éprouvée pour aider les patients dans le besoin.L’étape suivante consistait à trouver des fonds pour la recherche. J’ai cherché plus de conseils, cette fois auprès d’un médecin senior que j’avais rencontré lors d’une conférence et qui avait une expérience de recherche impressionnante. Elle a lu ma demande et a fait de nombreuses observations utiles, y compris le fait que, compte tenu de mon manque d’antécédents, je ne gagnerais pas une subvention concurrentielle. J’ai fait remarquer que la spécialiste des sciences sociales avait les qualifications de recherche qui me manquaient, mais elle a secoué la tête avec impatience et m’a dit ce dont ma candidature avait vraiment besoin. »Mettez un homme dessus. »J’étais simplement incrédule que cela puisse être interprété comme un bon conseil, cela aussi venant d’une femme accomplie.Le problème de l’inégalité entre les sexes dans le financement de la recherche n’est que trop familier.Une étude américaine récente a révélé qu’une classe d’élite de chercheurs principaux détenant au moins trois subventions simultanées du NIH (National Institutes of Health) a augmenté en nombre au cours des 30 dernières années, mais, même après contrôle du stade de carrière et du diplôme, les femmes étaient nettement sous-représentées. Et malgré les preuves de rendements décroissants pour les subventions annuelles supérieures à 600 000 USD, les dollars restent concentrés entre les mains de quelques privilégiés.Les auteurs observent également que les femmes et les professeurs de groupes ethniques et raciaux sous-représentés sont confrontés à une disparité à deux niveaux – candidature initiale et nouvelle candidature – suggérant une tendance à l’allocation inéquitable des ressources qui suit un candidat non retenu à travers les étapes de sa carrière.Au Royaume-Uni, une étude sur le financement de la recherche sur le cancer a montré une répartition 70-30 du nombre de subventions accordées aux hommes et aux femmes. En conséquence, les hommes ont reçu des subventions évaluées à près de 2 milliards de livres sterling, les subventions aux femmes totalisant 500 millions de livres sterling.En Australie, le National Health and Medical Research Council (NHMRC), le principal bailleur de fonds de la recherche scientifique, a constaté que plus d’hommes que de femmes demandent des subventions, une proportion plus élevée d’hommes reçoivent des subventions et un financement global plus important est accordé aux hommes. En réponse, l’agence a introduit une refonte majeure. Cela a conduit à une constatation bienvenue d’un nombre égal de candidatures et d’un financement équitable en début de carrière, mais ces résultats ont été gâchés par la prise de conscience qu’au niveau de financement le plus élevé, seulement 21% étaient des femmes. La conséquence directe de ce déséquilibre est qu’environ 35 % de bourses en plus et 67 % de financement total en plus ont été accordés aux hommes qu’aux femmes au cours des trois premières années du nouveau régime. L’équité entre les sexes reste un travail en cours, bien que le NHMRC doive être félicité pour son nouvel ensemble de mesures.Pendant un moment, j’ai pensé que mon ancien conseiller était pragmatique. Après tout, si je voulais une subvention compétitive, ce que j’offrais n’était tout simplement pas suffisant. L’avantage d’avoir des chercheurs diversifiés est qu’ils génèrent des idées diverses et se concentrent sur des populations généralement négligées et mal desservies, ce qui améliore la santé et le bien-être nationaux. Je me suis donc demandé si la fin justifierait les moyens.Ma consternation s’est transformée en horreur lorsque mon conseiller m’a suggéré un homme à qui je devrais lier ma fortune. Il était l’un de ces chercheurs principaux «d’élite» dont le travail de pionnier a attiré des fonds alléchants qui l’ont aidé à diriger un laboratoire plus grand avec des personnes plus qualifiées, ce qui l’a catapulté vers plus de publications, plus de reconnaissance et plus de subventions.Ce qu’elle ne savait pas, c’est qu’il était un vieil ami de l’école de médecine qui m’aurait probablement aidé – mais son domaine n’avait aucun lien avec le mien, et comment pourrais-je le regarder à nouveau dans les yeux ?Le marché est resté coincé dans ma gorge. Cela semblait contraire à l’éthique et insultant, non seulement pour mes collaboratrices mais aussi pour les autres femmes. Si je devais avoir une carrière de recherche tardive, je voulais apprendre les ficelles du métier – comment rédiger une candidature solide, tirer parti de mon expérience et trouver les bons partenaires, hommes et femmes.Pour paraphraser Isaac Newton, j’étais heureux de me tenir sur les épaules de géants, je ne voulais tout simplement pas qu’ils me portent.Quelques mois plus tard, j’ai reçu la lettre de refus que j’attendais. Il disait ce que disent toutes les lettres polies – une excellente idée, des fonds insuffisants. Il n’y avait rien pour m’aider à m’améliorer.Ne m’étant jamais sentie éligible à la bourse, j’étais déçue pour mes patients mais chanceuse de reprendre mon travail « régulier ». Pour les autres universitaires qui avaient passé des semaines à peaufiner la candidature et à recouper chaque limite de mots et chaque référence, le rejet était une opportunité de carrière perdue.La recherche de fonds publics nécessite à juste titre une justification solide, mais j’ai trouvé le processus de subvention si fastidieux et chronophage que je n’ai pas pu rassembler l’esprit pour le répéter. Cela m’a cependant donné un nouveau regard sur les chercheuses, dont certaines que j’ai appris à bien connaître.Pendant la journée, ils effectuent des recherches, aident les patients, siègent à des comités ingrats, tout en assistant souvent à des réunions parents-enseignants et en faisant les courses ; la nuit, ils se penchent sur les demandes de subventions pour assurer l’avenir de leur laboratoire.Ces femmes méritent notre attention, mais ce qu’elles méritent vraiment, c’est des règles du jeu équitables. Les suggestions à cet égard incluent des quotas, des concours séparés et un nombre égal de récompenses pour les hommes et les femmes, l’équilibre de la composition des comités de récompenses, la promotion active des femmes à des postes universitaires supérieurs, le mentorat d’un plus grand nombre de femmes et la reconnaissance que les carrières des femmes sont façonnées dans une bien plus grande mesure par leurs responsabilités domestiques.Les contribuables australiens financent la recherche médicale à hauteur de 5 milliards de dollars. Au milieu des nouvelles montrant que 95% des programmes du gouvernement fédéral au cours des 10 dernières années n’ont pas été correctement évalués, tout changement de politique doit être rigoureusement testé pour son impact.Les femmes ne veulent pas que leur travail soit facile, mais dans la recherche universitaire, comme dans tant d’aspects de la vie, une véritable équité entre les sexes serait un changement bienvenu. Ranjana Srivastava est une oncologue australienne, auteure primée et boursière Fulbright. Son dernier livre s’intitule A Better Death
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