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Par Aifé Barry
Les choses changent rapidement dans le monde du travail moderne. Par exemple, 25 % des compétences requises pour les emplois d’aujourd’hui sont différentes de celles requises en 2015, selon l’étude 2023 de LinkedIn. Rapport sur l’apprentissage en milieu de travail.
Ce n’est pas un phénomène nouveau – il y avait des soucis sur les adultes ayant les bonnes compétences pour correspondre au bon rôle pour eux en 2017. Et dans le monde d’aujourd’hui, le déficit de compétences est une préoccupation constante pour les employés et les employeurs.
Mais quelles sont les compétences les plus demandées en ce moment ? LinkedIn a examiné de plus près ce qui est désormais jugé nécessaire à l’échelle mondiale, en parcourant les offres d’emploi rémunérées ainsi que les compétences exceptionnelles des professionnels embauchés au cours des six derniers mois (ou envoyés par un recruteur sur le site).
Les résultats montrent que les «compétences non techniques» sont considérées comme les plus importantes dans les lieux de travail d’aujourd’hui. Sur la liste des 10 compétences dont les entreprises ont le plus besoin, la gestion et la communication arrivent en tête, tandis que le leadership, le service client et le travail d’équipe figurent également en bonne place.
En examinant les résultats secteur par secteur, nous constatons que dans les domaines des affaires, de la finance/comptabilité, de la gestion de projets et de programmes et des technologies de l’information, une autre compétence non technique figure en tête de liste des compétences recherchées : la gestion.
Le marketing est la seule exception sur ce front, les médias sociaux venant en tête des compétences recherchées – elles-mêmes nécessitant une compréhension approfondie du comportement et des désirs humains – tandis que la gestion est en deuxième position sur la liste.
Pourtant, bien que le mot « soft » soit utilisé, il n’y a rien de faible dans ces compétences humaines essentielles – et elles sont certainement transférables entre les secteurs.
Votre rôle est-il en danger ?
Avec tous ces changements, vous vous demandez peut-être si vous êtes dans un rôle à risque.
L’intelligence artificielle (IA) est un domaine de croissance particulier, et un rapport récent d’Insider ont constaté que parmi les rôles les plus menacés par l’IA figurent les emplois technologiques : penser les codeurs, les programmeurs informatiques, les ingénieurs en logiciel et les analystes de données.
Les experts ont déclaré que certains outils d’IA, comme ChatGPT, pourraient combler les lacunes dans les emplois technologiques, ou les gens pourraient trouver L’IA « déplace » leur travail car il est bon pour calculer les chiffres.
Mais bien que l’accent puisse être mis sur l’IA générative ayant une apparence «humaine», ce qu’elle n’a pas, ce sont les compétences humaines susmentionnées que les employeurs recherchent.
L’examen des offres d’emploi actuelles le prouve.
Par exemple, République commerciale est à la recherche d’un Ingénieur Frontend Sénior dans son bureau berlinois. Pour être pris en considération, vous aurez besoin de plus de trois ans d’expérience en génie logiciel et d’autres compétences spécialisées. Mais surtout, le rôle vous verrait collaborer avec d’autres pour construire la plate-forme qui gère les opérations internes de l’entreprise, ainsi que travailler avec des équipes pour aider l’entreprise à se développer. Ici, les compétences générales sont essentielles.
En dehors de l’IA, d’autres points de pression pourraient être d’avoir une expertise dans un seul langage de programmation, selon Le regard du CIO sur les compétences informatiques sans issue. Il indique que les entreprises technologiques recherchent des employés qui ont plusieurs langages de programmation à leur actif.
Société métaverse britannique Improbable est à la recherche d’un Ingénieur logiciel principal (services backend) travailler avec son groupe multijoueur. L’une des qualifications de base requises pour ce rôle à distance est une expérience antérieure dans un ou plusieurs de ces langages : Golang, Java, C#, Node.js, C++.
Mais Improbable souhaite également que la personne idéale puisse conseiller les membres de l’équipe sur les questions techniques et de production, et être capable de communiquer avec de multiples parties prenantes. Ainsi, parmi les compétences techniques, nous voyons ces compétences générales clés entrer en jeu.
Ce rôle recherche également une expérience avec les plates-formes cloud, où nous arrivons à un autre défi de compétences.
Le rapport du CIO a noté qu’avec la migration et l’automatisation du cloud contribuant à stimuler les nouvelles tendances technologiques, il y a ici une énorme place pour le perfectionnement des compétences. Les professionnels de l’informatique doivent comprendre le logiciel cloud de manière plus approfondie qu’auparavant, compte tenu de son importance croissante pour les entreprises.
Sauvegarder votre avenir
Le développement des compétences est essentiel pour pérenniser votre trajectoire de carrière, et même si la pression ne peut pas être uniquement exercée sur les travailleurs (les entreprises jouent un rôle dans le perfectionnement des employés), cela ne fait pas de mal de garder une longueur d’avance.
La première étape consiste à examiner les compétences dont vous disposez, les lacunes et les compétences recherchées. La diversification de votre portefeuille peut également vous aider à pérenniser : réfléchissez à la manière dont vos compétences pourraient vous aider dans des domaines radicalement différents.
S’assurer que vous avez des compétences non techniques est important pendant cette période de changement. Les employeurs disent clairement qu’ils ont besoin de personnel doté de compétences interpersonnelles, de communication et de gestion qui les aident dans les lieux de travail modernes.
Par exemple, Delivery Hero à Berlin recherche un Chef de Produit Sénior (Identité Client) pour rejoindre son équipe. Bien qu’il recherche plus de quatre ans en tant que chef de produit (technique), Delivery Hero recherche également d’excellentes compétences en communication et en présentation.
La recrue idéale est proactive, curieuse intellectuellement et autonome – toutes des qualités que vous ne trouverez pas dans l’IA.
Si vous souhaitez explorer d’autres rôles auxquels vous pourriez appliquer vos compétences existantes, visitez Euronews.jobs