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- Les exigences en matière de diplôme universitaire empêchent des millions d’Américains d’avoir un emploi.
- Les pénuries de main-d’œuvre persistantes ont amené certains États et entreprises à abandonner les exigences en matière de diplômes.
- La représentante américaine Angie Craig a abandonné les exigences en matière de diplômes pour son personnel et espère montrer l’exemple.
La représentante américaine Angie Craig a annoncé lundi qu’elle avait abandonné les exigences en matière de diplôme universitaire pour tous les postes de ses bureaux, jusqu’à celui de chef de cabinet.
La décision était personnelle, a déclaré le démocrate du Minnesota à Insider.
« J’ai vu ma mère, vous savez, se frayer un chemin pendant neuf ans jusqu’à un diplôme universitaire », fréquentant l’école du soir pour devenir enseignante tout en élevant trois enfants en tant que mère célibataire, a déclaré Craig à Insider.
Un baccalauréat est devenu une exigence courante et un obstacle pour décrocher des emplois aux États-Unis. Selon un rapport de 2017, après la Grande Récession, les exigences en matière de diplômes ont interdit à près des deux tiers des travailleurs américains des millions d’emplois bien rémunérés qui ne nécessitaient pas réellement une formation universitaire de quatre ans.
Cependant, les pénuries persistantes de main-d’œuvre ont contribué à remettre en question ces exigences en matière de diplômes. Au cours des dernières années, un certain nombre d’États ont abandonné les exigences en matière de diplômes pour les emplois dans la fonction publique et les entreprises ont créé des cours de formation pour recruter des travailleurs. Craig a déclaré qu’elle était la première membre du Congrès à abandonner officiellement les exigences en matière de diplômes pour le personnel du Congrès. Elle espère que ses collègues du Congrès et le secteur privé suivront son exemple.
« Mon fils aîné, au lieu de suivre la voie de quatre ans, il est allé dans une école de métiers. Et c’est un machiniste », a-t-elle déclaré, ajoutant: « Je vois qu’il y aura potentiellement des limites. »
« Nous devons veiller à ce que chaque jeune, ou chaque mère ou père célibataire, ait la chance de mener une bonne vie et d’avoir une carrière pour lui-même et pour ses enfants », a-t-elle déclaré.
En 2021, Craig a introduit une législation bipartite pour étendre et soutenir la sensibilisation des étudiants et des employeurs au sujet des collèges d’apprentissage. En janvier, elle a obtenu 1,5 million de dollars pour la ville de Shakopee, dans le Minnesota, afin de construire une installation offrant des opportunités d’éducation postsecondaire, de formation professionnelle et d’entrepreneuriat.
Maintenant, Craig s’est tournée vers des opportunités d’ouverture au sein de son propre bureau.
« C’est presque comme un défaut de nos jours sur les descriptions de travail où, vous savez, il s’agit simplement d’un baccalauréat comme exigence », a déclaré Craig.
En annonçant qu’elle a abandonné les exigences en matière de baccalauréat pour son bureau, « j’essaie simplement d’amener les gens à réfléchir plus largement à leurs bassins d’embauche et cela, vous savez, vous jetez probablement des gens formidables », a-t-elle déclaré.
Bien avant que Craig ne fasse l’annonce, elle avait supprimé « l’exigence du baccalauréat pour un agriculteur qui exploite 1200 acres dans mon district, qui est mon agent de liaison en matière de politique agricole au Minnesota », a-t-elle déclaré.
« L’université de quatre ans est formidable pour certains étudiants, et c’est certainement une voie que les jeunes pourraient choisir », a-t-elle déclaré, mais « quelle meilleure expérience pour représenter mon bureau et travailler avec les parties prenantes sur l’agriculture que quelqu’un qui cultive réellement ? »
Ce n’est que lorsque Craig a récemment embauché un assistant du personnel qu’elle s’est demandé: « Pourquoi avons-nous par défaut cette exigence pour commencer? »
Craig a déclaré qu’elle avait simplement réfléchi à ce que le rôle d’entrée de gamme exigeait réellement : saluer les gens dans le hall du bureau du Congrès, répondre au téléphone et discuter avec les électeurs de leurs préoccupations.
« Il m’est venu à l’esprit que la formation idéale pour quelqu’un qui est assistant du personnel est une expérience dans la vente au détail ou le service client », a déclaré Craig, donc dans la description de poste « nous avons en fait indiqué que le service client ou l’expérience dans la vente au détail est préféré. »
« Il y a certains emplois pour lesquels vous devez avoir une formation spécialisée, sans aucun doute », a déclaré Craig, notant que son fils a dû apprendre à l’école à faire fonctionner des machines, « mais il y en a d’autres pour lesquels vous pouvez élargir ce bassin de candidats. »
« Si vous êtes agriculteur et que vous postulez pour être mon agent de liaison agricole, je peux vous garantir que vous serez sur un pied d’égalité avec les récents diplômés universitaires », a-t-elle déclaré.
Craid ne s’est pas contenté d’abandonner les exigences en matière de diplômes pour les postes de niveau d’entrée.
« J’ai décidé de l’éliminer pour tous les postes », a-t-elle déclaré. « Pour les autres personnes qui entrent dans mon équipe, vous savez, je veux qu’ils puissent voir que, vous savez, il y a une opportunité d’apprendre et de grandir s’ils sont talentueux dans leur travail actuel. »
Craig espère que cela incitera le secteur privé à repenser les exigences en matière de diplômes.
« La principale préoccupation des employeurs en ce moment est la main-d’œuvre – ne pas ajouter suffisamment de personnes pour les emplois qui existent réellement », a-t-elle déclaré.
« Chaque description de poste doit prendre en compte : ce poste nécessite-t-il réellement un diplôme de quatre ans », ou une expérience pertinente est-elle suffisante, a-t-elle déclaré.
« Il faudra du temps pour que les attitudes changent », a-t-elle déclaré, mais « je veux changer la culture d’embauche à travers notre pays ».
Le Congrès peut également jouer un rôle, a-t-elle déclaré.
« Cela devrait être une opportunité bipartite ici pour répondre à ce que les employeurs me disent être l’une de leurs » principales préoccupations, a-t-elle déclaré, exhortant le Congrès à remédier à la pénurie de main-d’œuvre, à ouvrir le bassin de candidats et à accorder des dollars aux partenariats public-privé qui forment les travailleurs. pour les emplois en demande.
« Avec la pénurie de main-d’œuvre que nous avons, je pense que cela pourrait en fait être très bénéfique pour l’économie », a-t-elle noté.