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OLorsqu’elle était sur le point de quitter sa maison du Midwest pour se diriger vers une école d’art dramatique à New York dans les années 1940, le père de l’acteur Elaine Stritch lui a offert des conseils parentaux. « Lainie, lui dit-il, tu n’es plus la même après deux martinis.
De bons conseils, hier et aujourd’hui. Mais si la prise de conscience des méfaits d’une consommation excessive d’alcool s’est accrue au cours des années qui ont suivi, notre relation avec l’alcool ne s’est pas nécessairement beaucoup améliorée. Et la consommation (ou l’abus) d’alcool au travail reste un problème d’actualité.
La CBI n’est que la dernière organisation à avoir examiné son comportement lié au travail et à l’alcool à la lumière du jour. Et bien que la saga No 10 Partygate ait consterné les gens à plusieurs niveaux, ce n’est pas seulement la violation flagrante des restrictions de Covid qui a bouleversé, mais les excès de consommation d’alcool sur un lieu de travail réel – et un lieu de travail assez important à cela.
Une nouvelle enquête du Chartered Management Institute (CMI) suggère que, au Royaume-Uni du moins, nos difficultés avec l’alcool au travail persistent. Dans l’ensemble, environ un tiers des managers (33 % de femmes managers, 26 % d’hommes) ont déclaré avoir été témoins de harcèlement ou d’autres formes de comportement inapproprié lors de réunions de travail.
La directrice générale du CMI, Ann Francke, a déclaré qu’il pourrait être nécessaire de limiter la quantité de boissons offertes lors des fêtes de travail ou de surveiller les événements et les comportements beaucoup plus attentivement. L’alcool « n’a pas besoin d’être l’événement principal », a-t-elle déclaré à la BBC. Cette approche a du sens : trop insister sur le facteur « énervement », c’est semer la zizanie. Mais peut-être devons-nous aussi réfléchir un peu plus au rôle de l’alcool et à ce qu’il représente.
Que se passe-t-il vraiment lorsque nous buvons dans un environnement de travail ? L’anthropologue organisationnel John Curran dit qu’il existe deux principaux types de consommation d’alcool au travail. Il y a la culture masculine traditionnelle de l’alcool qui est associée au pouvoir et à la misogynie – pensez à Mad Men et, eh bien, aux martinis. Et puis il y a la consommation d’alcool comme exercice ritualisé de consolidation d’équipe qui est censé renforcer le sentiment de communauté au travail. Ces deux formes de comportement peuvent être considérées comme des mécanismes de contrôle, dit Curran : « Si vous ne vous présentez pas, vous n’êtes pas un joueur d’équipe. » Et ainsi de suite.
L’autre événement secondaire est la fête de Noël ou le départ, lorsque les excès peuvent presque sembler être encouragés, et qu’un défi modeste et temporaire à la hiérarchie existante peut avoir lieu, le personnel subalterne se moquant des personnalités plus expérimentées.
Pendant le verrouillage, il y a eu quelques tentatives (seulement partiellement réussies) pour recréer la communauté en ayant des boissons en ligne. Et depuis la fin des confinements, la nécessité de reconstruire la cohésion au travail a été reconnue par beaucoup de patrons, même si beaucoup peinent encore à convaincre les gens de passer plus de temps au bureau.
La culture de la boisson au travail est profondément ancrée en Grande-Bretagne. La patrie de la révolution industrielle était aussi la patrie d’hommes assoiffés et travailleurs qui avaient gagné à boire. L’alcool fait partie du travail ici depuis des siècles. Il serait hypocrite pour un journaliste de dire le contraire. À la fin de la journée de travail lors de mon premier emploi dans le journalisme, à Londres il y a plus de 30 ans, beaucoup d’entre nous se sont dirigés presque automatiquement vers le pub qui se trouvait à moins de 100 mètres de nos bureaux. Il y avait souvent un verre au déjeuner, que ce soit une réunion de travail ou une réunion sociale. Mais je me suis fait de bons amis à l’époque qui sont encore des copains (à boire) aujourd’hui.
Il n’y a pas que les journalistes, bien sûr. Certains commerçants de la ville seront toujours prêts à boire un verre après une journée de travail bien remplie (qui commence très tôt). Les bons jours peuvent être célébrés, tandis que sur les moins fortunés, les chagrins peuvent être noyés. Toute équipe de vente qui se respecte voudra profiter d’un gros gain. Et ce plaisir sera généralement marqué (et renforcé) par l’alcool.
Mais peut-être est-il temps de tirer un trait sur tout cela. Beaucoup de gens ne veulent pas vraiment être confrontés à l’alcool au travail, pour des raisons de santé, personnelles ou religieuses. Il y a beaucoup plus de boissons intéressantes (et sans alcool) disponibles aujourd’hui qu’auparavant. Le terme « boissons gazeuses » semble contenir une légère pointe de désapprobation. Mais si nous ne pouvons pas être adultes et responsables de l’alcool au travail, c’est peut-être une de ces bonnes choses que nous ne pouvons pas avoir.
« Peut-être que l’alcool devrait être interdit dans n’importe quelle situation de travail », déclare Cary Cooper, professeur de psychologie organisationnelle et de santé à l’école de commerce Alliance Manchester. « Pourquoi ne pas simplement s’amuser sans alcool ? »
Le professeur Cooper reconnaît que l’alcool peut être utilisé comme un analgésique ou une stratégie d’adaptation, peut-être pour les personnes plus introverties qui n’attendent pas avec impatience une réunion sociale. « Mais il vaut mieux identifier la cause du stress et y faire face, plutôt que de se tourner vers la boisson », dit-il.
Il y a des raisons d’espérer, et cela vient des jeunes. Ils semblent boire moins que leurs collègues plus âgés. Il se pourrait que ce soit tout simplement trop cher. Mais il existe également des preuves que différentes façons de socialiser et un culte moins obsessionnel de l’alcool peuvent être à l’origine de cela.
Un lieu de travail sain et productif ne devrait pas avoir besoin de trop de stimulants pour fonctionner, au-delà peut-être de la caféine. Parfois, on nous dit de « mettre tout votre être au travail ». Mais nous devrions probablement laisser nos gueules de bois à la maison.