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La demande et la concurrence pour les talents du marketing numérique ne cessent d’augmenter.
Si vous cherchez à élargir vos équipes de référencement et de marketing de contenu en 2023, vous devez être prêt à offrir ce que les meilleurs candidats recherchent.
Les candidats à un emploi sont actuellement aux commandes et les employeurs, comme vous, doivent rivaliser pour gagner des spécialistes du marketing qualifiés qui sont susceptibles de recevoir plusieurs offres.
Alors, comment pouvez-vous attirer, embaucher et retenir les talents les plus recherchés sur le marché actuel axé sur les candidats ?
Quels ajustements pouvez-vous apporter à votre stratégie de recrutement pour vous assurer que vous offrez les avantages que les meilleurs spécialistes du référencement et du marketing de contenu apprécient le plus ?
Dans notre prochain webinaire, Comment embaucher les meilleurs talents SEO et marketing de contenu en 2023nous aborderons les dernières nouveautés :
- Référentiels de rémunération salariale.
- Tendances d’embauche.
- Environnements de travail.
- Stratégies de rétention.
Le paysage de l’emploi évolue, et si vous recherchez des talents qualifiés en SEO et en marketing de contenu, vous voudrez savoir comment l’augmentation de la demande affectera votre recherche de candidats.
Que veulent vraiment les candidats ?
Des avantages tels que le travail à distance et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont toujours très demandés par les talents, tandis que d’autres commencent à se stabiliser.
La recherche montre également que les spécialistes du marketing recherchent de plus en plus des entreprises avec une prise de force illimitée et un bureau acceptant les animaux de compagnie, ainsi que des avantages en matière de télémédecine ou de télésanté.
Afin de rendre vos packages d’offres plus attrayants, il est essentiel de comprendre les avantages que les talents du marketing numérique apprécient le plus.
Et depuis la pandémie, de nombreuses stratégies de recrutement et de rétention adoptées par les entreprises ont changé.
Rejoignez ce webinaire et découvrez ce qui a changé pour vous aider à faire progresser votre stratégie de recrutement 2023.
Qu’est-ce qui fait que les meilleurs talents restent ?
Certains aspects de la culture d’entreprise attirent le plus les candidats potentiels.
Selon les données de Conductor Search, le principal élément noté par les spécialistes du marketing numérique est la culture de travail inclusive, suivie de près par un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
La culture d’entreprise est généralement le facteur décisif lorsqu’il s’agit de retenir des spécialistes du marketing numérique talentueux.
Rejoignez ce webinaire et découvrez toutes les nouvelles tendances de recherche pour vous aider à faire avancer votre stratégie de recrutement 2023.
Au cours de cette session, Shannon Vize, responsable de la stratégie de contenu chez Conductor, et Tara Fitzgerald, responsable des récompenses totales chez Conductor, expliquent comment vous pouvez préparer votre équipe de marketing numérique pour réussir l’année prochaine.
Vous apprendrez:
- Les références salariales nationales pour les rôles clés du référencement et du marketing de contenu.
- Les avantages que les professionnels du référencement et les spécialistes du marketing de contenu apprécient le plus chez les employeurs potentiels.
- L’impact de l’environnement de travail (sur site, hybride, à distance) sur la difficulté d’embauche.
Prêt à intensifier vos pratiques d’embauche et à attirer les meilleurs talents pour votre équipe de marketing numérique et organique ? Joignez-vous à nous le 2 novembre à 14 h HE pour commencer à développer votre stratégie gagnante de recrutement et de rétention.
Vous aurez également la possibilité de poser des questions sur votre situation unique lors d’une session de questions-réponses en direct.
Vous ne pouvez pas diffuser le webinaire en direct ? Inscrivez-vous quand même et nous vous enverrons la version à la demande après l’événement.
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