Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsPrès de deux jeunes femmes sur trois ont été victimes de harcèlement sexuel, d’intimidation ou de violence verbale au travail, selon un sondage du TUC.Cependant, la plupart des victimes ne le signalent pas de peur de ne pas être crues ou de nuire à leurs relations au travail ou à leurs perspectives de carrière, a déclaré le TUC.Dans l’ensemble, près de trois femmes sur cinq (58%) ont été victimes de harcèlement au travail, selon le sondage. Ce chiffre monte à 62 % chez les femmes âgées de 25 à 34 ans.La plupart de ces cas n’étaient pas des incidents isolés, 57 % des femmes déclarant avoir été victimes d’au moins trois incidents d’intimidation au travail. Plus de deux sur cinq (43 %) avaient vécu au moins trois incidents de harcèlement sexuel.Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Chaque femme devrait être à l’abri du harcèlement sexuel. Mais chaque jour, nous entendons des histoires sur l’ampleur du harcèlement sexuel sur nos lieux de travail.«Et nous savons que de nombreuses femmes occupant des emplois en contact avec le public – comme les employées de commerce de détail et les réceptionnistes de médecins généralistes – subissent régulièrement des abus de la part des clients et des patients. Le harcèlement sexuel et l’intimidation n’ont pas leur place dans les lieux de travail modernes.Des recherches distinctes menées par le syndicat du secteur public Unison ont récemment montré qu’une seule fiducie du NHS en Angleterre proposait une formation dédiée à la prévention du harcèlement sexuel, même si un membre du personnel du NHS sur 12 avait connu un tel comportement au travail au cours de l’année écoulée.Pendant ce temps, le CBI, le plus grand groupe de pression des entreprises du Royaume-Uni, a été secoué par une série d’allégations d’inconduite sexuelle rapportées par le Guardian.Le TUC a allégué que certains députés conservateurs et leurs pairs tentaient de saboter de nouvelles lois pour protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel et les agressions au travail.Le projet de loi sur la protection des travailleurs, un projet de loi d’initiative parlementaire présenté avec le soutien des ministres par Wera Hobhouse, la députée libérale démocrate de Bath, introduirait une nouvelle obligation préventive pour les employeurs de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.Le projet de loi protégerait également les travailleurs contre le harcèlement et les abus par des tiers tels que des clients, des clients, des patients ou des membres du public. Le TUC a déclaré qu’il s’agissait de deux grandes lacunes dans les protections actuelles des femmes sur le lieu de travail.Mais il a déclaré que les députés d’arrière-ban conservateurs tentaient de retarder le projet de loi pour s’assurer qu’il ne soit pas adopté dans le temps parlementaire disponible.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Nous vous enverrons Business Today tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterLe sondage du TUC a révélé que dans deux des cinq incidents les plus récents, l’auteur était un tiers plutôt qu’un autre membre du personnel.La plupart des incidents de harcèlement sexuel, d’intimidation ou de violence verbale se produisent dans les lieux de travail (71 %), mais ils se produisent également par téléphone ou par SMS (12 %), ou en ligne, par e-mail, sur les réseaux sociaux ou lors d’une réunion virtuelle ( 8%).Cependant, moins d’un tiers des femmes qui ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail ont informé leur employeur de ce qui se passait, et seulement deux sur cinq (44%) de celles qui ont été victimes d’intimidation et la moitié (50%) de celles qui ont subi des violences verbales, l’a signalé.Parmi ceux qui ne l’ont pas signalé, certains estimaient qu’ils ne seraient pas crus ou pris au sérieux (39 %), tandis que d’autres pensaient que le signaler aurait un impact négatif sur leurs relations au travail (37 %) ou sur leurs perspectives de carrière (25 %). »Les ministres ont promis d’introduire de nouvelles lois attendues depuis longtemps pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et lutter contre les abus de tiers comme les clients et les clients », a déclaré Nowak. «Mais ils reculent maintenant sous la pression de leurs propres députés d’arrière-ban qui tentent de retarder et de faire dérailler ces nouvelles protections vitales.« Ce sera une honte si le gouvernement laisse tomber ce projet de loi. Les ministres doivent de toute urgence veiller à ce que ce projet de loi soit adopté dans son intégralité, sinon ils laisseront tomber les femmes qui travaillent dans tout le pays.
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