Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsNike a peut-être mal classé des milliers d’employés de bureau temporaires et risque des amendes fiscales potentielles de plus de 530 millions de dollars, selon des documents obtenus par le Guardian.L’entreprise d’articles de sport emploie plus de 79 000 personnes dans le monde et, comme de nombreuses grandes entreprises, s’appuie sur une armée d’entrepreneurs indépendants pour effectuer une grande partie du travail, y compris le conseil aux entreprises, les graphismes de t-shirts, la photographie et la planification d’événements.Selon des rapports indépendants compilés pour l’entreprise et remis au Guardian, la gestion par la direction de Nike des entrepreneurs indépendants l’a laissé ouvert à des amendes potentiellement énormes de la part des autorités fiscales et à la possibilité de recours collectifs.Nike n’a pas retourné les appels et les e-mails pour commentaires.Les États-Unis, le Royaume-Uni et d’autres pays ont des règles strictes concernant l’utilisation d’entrepreneurs indépendants, destinées à protéger les droits des travailleurs et à garantir une perception équitable des impôts. L’année dernière, l’administration Biden a indiqué qu’elle avait l’intention de sévir contre les entreprises qui les enfreignent.Les entreprises peuvent être redevables des congés payés, des indemnités de maladie et des cotisations de retraite si elles classent à tort des travailleurs comme indépendants alors qu’ils devraient être désignés comme employés. De lourdes sanctions ont été imposées aux entreprises qui enfreignent les règles.Un examen de juillet 2022 des sous-traitants indépendants de Nike aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Belgique a conclu que l’entreprise faisait face à un « risque de mauvaise classification » de plus de 530 millions de dollars.Le rapport, compilé par People2.0, un spécialiste des services de main-d’œuvre, a examiné 3 670 entités – entrepreneurs indépendants, cabinets d’avocats, particuliers et autres – aux États-Unis qui avaient reçu plus de 7,2 milliards de dollars sur trois ans. Il a constaté qu’un quart de ces entrepreneurs avaient peut-être été mal classés. Ces entrepreneurs ont reçu plus de 1,2 milliard de dollars en paiements. La responsabilité potentielle de Nike pour ces paiements aux États-Unis seulement s’élève à 293,2 millions de dollars, selon le rapport.Le rapport de People2.0 a révélé un nombre similaire de paiements problématiques à des entités extérieures au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Belgique et a conclu que Nike risquait des amendes potentielles de 53,7 millions de dollars au Royaume-Uni, 76,4 millions de dollars aux Pays-Bas et 106,8 millions de dollars en Belgique – une responsabilité totale de plus de 530 millions de dollars.« Il n’y a actuellement aucun [fully comprehensive] processus à l’échelle de l’entreprise pour déterminer si un entrepreneur indépendant [IC] devrait être engagé en tant que CI ou employé chez Nike », indique le rapport People2.0. »L’évaluation des risques de People2.0 a révélé une variété de pratiques et de circonstances chez Nike, qui, dans de nombreux cas, indiquent un risque élevé d’échec de l’audit sous le contrôle d’une autorité fiscale », conclut le rapport.Un deuxième rapport compilé en 2021 par la société de gestion de la main-d’œuvre Pro Unlimited (maintenant Magnit) a révélé que parmi les fournisseurs qui ont reçu une « rémunération de non-employé » aux États-Unis, 63 % avaient été payés sans être évalués par le programme Flex Freelancers de l’entreprise, un programme conçu pour garantir que les paiements respectent les normes de l’Internal Revenue Services (IRS).Aux États-Unis, les pigistes, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs à la demande et autres reçoivent un formulaire fiscal 1099 pour déclarer les paiements à l’IRS. Pro Unlimited a examiné 1 855 1 099 formulaires émis par Nike en 2020 et a constaté que seulement 4,5 % avaient été examinés par Flex. Il a estimé que Nike faisait face à une dette fiscale potentielle de 2,4 millions de dollars pour les cas qu’elle avait évalués.Le rapport s’ouvre sur l’image d’un iceberg. Sous la rubrique « Coûts potentiels d’une mauvaise classification », le rapport met en garde : « Les employeurs qui s’avèrent avoir mal classé des travailleurs en tant que pigistes sont également potentiellement responsables d’autres coûts potentiels. » Le rapport note que les travailleurs mal classés pourraient avoir droit à des heures supplémentaires non rémunérées, à des congés de maladie, à des congés payés, à des cotisations à l’assurance maladie et au régime de retraite et à des intérêts, entre autres.Pro Unlimited a également noté que Nike pourrait être vulnérable à un recours collectif pour la retraite, les prestations médicales, les options d’achat d’actions et d’autres sanctions s’il s’avérait que les travailleurs avaient été mal classés.Le recours à des sous-traitants externes permet aux entreprises d’économiser des milliards de dollars en évitant les dépenses associées aux employés à temps plein, telles que les congés payés et les soins de santé.Mais un certain nombre de grandes entreprises américaines ont été condamnées à des amendes ou poursuivies pour avoir enfreint les règles et classé à tort des travailleurs comme intérimaires alors qu’ils auraient dû être traités comme des employés : L’année dernière, Uber a accepté de payer 100 millions de dollars après qu’un audit dans le New Jersey a conclu que l’entreprise de covoiturage avait classé à tort ses chauffeurs comme des entrepreneurs indépendants. En 2016, FedEx a accepté de payer 240 millions de dollars aux chauffeurs de 20 États pour régler des poursuites judiciaires alléguant que la société de livraison de colis les avait classés à tort comme des entrepreneurs indépendants. En 2000, Microsoft a payé 97 millions de dollars pour régler les réclamations selon lesquelles les travailleurs avaient été classés comme travailleurs « temporaires » pendant des années, leur refusant les avantages standard tels que l’assurance maladie et la participation au plan d’achat d’actions des employés. La situation de Nike a particulièrement irrité certains travailleurs temporaires touchés par un programme appelé Dim the Lights – où les travailleurs bénéficient de congés pendant les périodes calmes.Le personnel de Nike continue d’être payé pendant Dim the Lights, mais les travailleurs temporaires externes (ETW) ne sont pas payés – une mesure d’économie importante pour l’entreprise.Le programme a traditionnellement fonctionné entre Thanksgiving et le Nouvel An – trois semaines – et pendant une semaine à la fin du mois de mai, la fin de l’exercice fiscal de Nike. Il a été prolongé pour couvrir une «pause de printemps» de deux semaines en mars et une «semaine du bien-être» en août.Un rapport interne sur le programme remis au Guardian note que Dim the Lights « peut avoir un impact sur le moral car tous les travailleurs ne sont pas salariés » et qu’il pourrait y avoir « un impact négatif sur la marque si les ETW s’inquiètent du congé forcé ».Dans les e-mails de Nike vus par les dirigeants du Guardian, ils suggèrent de supprimer ou de modifier le programme car il est injuste pour certains travailleurs temporaires qui ont des contrats avec Nike depuis plus d’un an. Le rapport suggère également que le programme pourrait décourager les candidats. »Dans de plus en plus d’industries et de cas, nous voyons des gens mal classer des individus qui sont vraiment des employés », a déclaré David Weil, doyen de la Heller School for Social Policy and Management de l’Université Brandeis et ancien administrateur de la division des salaires et des heures aux États-Unis. Département du travail sous Barack Obama.L’arrangement libère l’employeur de ses «obligations fondamentales» envers ses travailleurs, a déclaré Weil. « C’est vraiment problématique. Nous sommes toujours dans un monde où les travailleurs ont besoin de ces protections.
Source link -57