Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUn informaticien d’IBM « médicalement à la retraite » a tenté de poursuivre un géant de la technologie pour ne pas avoir augmenté son salaire de 54 000 £ pendant les 15 années où il était en congé de maladie.Ian Clifford a affirmé avoir été victime de « discrimination liée au handicap » malgré le fait qu’IBM lui ait accordé un salaire garanti jusqu’à ses 65 ans.Cela signifie qu’il aura empoché plus de 1,5 million de livres sterling de l’entreprise même s’il n’a pas travaillé depuis 2008, selon le Mirror.L’informaticien principal a fait valoir que le plan de santé lucratif d’IBM n’était « pas assez généreux » car son salaire de 54 028 £ diminuera avec le temps en raison de l’inflation. Un tribunal du travail de Reading, dans le Berkshire, a rejeté sa demande et un juge a déclaré à M. Clifford qu’il avait reçu un « avantage très substantiel » et un « traitement favorable ».Il a commencé à travailler pour la société américaine de logiciels Lotus Development en 2000, peu de temps après son rachat par IBM en juin 1995 pour environ 3 milliards de livres sterling. Ian Clifford a affirmé qu’il avait été victime de « discrimination fondée sur le handicap » malgré le fait qu’IBM lui ait accordé un salaire garanti jusqu’à ses 65 ans, ce qui lui permettrait d’empocher plus de 1,5 million de livres sterling IBM, moins connue sous le nom d’International Business Machines Corporation, est une société technologique multinationale américaine basée à New York. Ils ont payé le salaire annuel de M. Clifford de 54 028 £ chaque année bien qu’il n’ait pas travaillé depuis 2008M. Clifford, qui a étudié au King’s College de Londres, est parti en congé de maladie de septembre 2008 jusqu’en 2013. Il a alors soulevé un grief. En vertu de cela, il a protesté qu’il n’avait pas reçu d’augmentation de salaire et s’est également plaint des congés payés pour la période de cinq ans.En avril 2013, IBM a proposé un «accord de compromis» qui permettait à M. Clifford d’être inscrit au régime d’invalidité de l’entreprise, ce qui empêche une personne incapable de travailler d’être licenciée. Dans le cadre du plan, les employés restent sur la liste de paie et n’ont « aucune obligation » de travailler. Ils ont le « droit », jusqu’à leur rétablissement, leur retraite ou leur décès, de percevoir 75 % de leurs gains convenus.Le salaire convenu de M. Clifford était de 72 037 £, ce qui lui laissait 54 028 £ après déduction. Le plan a été mis en place pendant plus de 30 ans jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de la retraite de 65 ans.Il a également reçu 8 685 £ pour régler ses plaintes concernant les congés payés en 2013 et a accepté de ne plus jamais soulever de grief concernant les mêmes problèmes. En février 2022, il a emmené le géant de la technologie devant un tribunal du travail avec de nouvelles demandes d’invalidité similaires à ses demandes précédentes. Dans une tentative de poursuivre IBM, il a déclaré avoir été traité « de manière défavorable » sans augmentation de salaire depuis le début du régime d’invalidité. Il se plaint ensuite de ne pas avoir eu droit à des congés et se compare à un employé non handicapé qui perçoit l’intégralité de son salaire pendant ses congés. M. Clifford a essayé de faire valoir que maintenant l’inflation atteignait plus de 10 %, la valeur des paiements diminuerait bientôt ». Il a commencé à travailler pour la société américaine de logiciels Lotus Development en 2000, peu de temps après son rachat par IBM en juin 1995 pour environ 3 milliards de livres sterling.Il a déclaré: « Le but du plan était de donner une sécurité aux employés incapables de travailler – cela n’a pas été réalisé si les paiements étaient gelés à jamais. »Le juge du travail Paul Housego a rejeté son dossier.Le juge Housego a déclaré: «L’affirmation est que l’absence d’augmentation de salaire est une discrimination liée au handicap car il s’agit d’un traitement moins favorable que celui accordé aux personnes non handicapées.« Cette affirmation n’est pas tenable car seuls les handicapés peuvent bénéficier du plan. Ce n’est pas de la discrimination envers les personnes handicapées que le Régime n’est pas encore plus généreux.«Même si la valeur des 50 000 £ par an a diminué de moitié en 30 ans, cela reste un avantage très substantiel.«Cependant, ce n’est pas le problème car, fondamentalement, les conditions d’un avantage accordé aux personnes handicapées, et non disponible pour les personnes non handicapées, ne peuvent pas être un traitement moins favorable lié au handicap. »C’est un traitement plus favorable, pas moins. »Un profil LinkedIn de M. Clifford indique qu’il est originaire de la région de Guildford et qu’il est « médicalement à la retraite ». IBM, moins connue sous le nom d’International Business Machines Corporation, est une société technologique multinationale américaine basée à New York. Le géant de la technologie, surnommé « Big Blue », est présent dans plus de 175 entreprises et s’efforce d’utiliser la technologie pour répondre aux besoins des entreprises.
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