Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsStan Grant, un journaliste autochtone bien connu et bientôt ancien animateur de Q+A, a pris position contre les abus racistes, affirmant qu’il « s’éloigne » de l’industrie des médias. Grant a déclaré qu’il avait payé un lourd tribut pour être journaliste et qu’il avait été la cible médiatique du racisme.En tant qu’auteurs d’un récent rapport de Media Diversity Australia enquêtant sur les abus en ligne et la sécurité de divers journalistes, nous ne sommes pas surpris.Grant était l’un des rares journalistes diversifiés employés dans l’industrie australienne des médias. Pourtant, son histoire d’abus raciaux incessants est partagée par d’autres journalistes aborigènes et insulaires du détroit de Torres, culturellement et racialement marginalisés, LGBTQIA + et / ou vivant avec un handicap.Grant a dit : Je ne veux pas en faire partie. Je veux trouver un lieu de grâce loin de la puanteur des médias. Je veux aller là où je ne me souviens pas de l’égout des médias sociaux. La dernière série d’abus à motivation raciale est survenue après que Grant ait animé la couverture par ABC du couronnement du roi Charles.Grant a dit: Depuis le couronnement du roi, j’ai vu des gens dans les médias mentir et déformer mes propos. Ils ont essayé de me dépeindre comme rempli de haine. Ils m’ont accusé de calomnier l’Australie. À la mort d’Elizabeth II, de nombreux journalistes et lecteurs de nouvelles autochtones ont été ciblés pour ne pas partager le même chagrin exprimé par de nombreux non-Autochtones. Narelda Jacobs était l’une des nombreuses journalistes autochtones qui ont été victimes d’abus sur les réseaux sociaux et a également été ciblée par les médias grand public.Grant a qualifié le manque de soutien de l’ABC d’« échec institutionnel », déclarant : J’écris ceci parce que personne à l’ABC – dont les producteurs m’ont invité à leur couverture du couronnement en tant qu’invité – n’a prononcé un seul mot de soutien public. En réponse à la chronique de Grant, une déclaration a été publiée par le directeur des nouvelles de l’ABC, Justin Stevens, concédant que Grant a, pendant de nombreux mois, fait l’objet d’abus racistes grotesques, y compris des menaces à sa sécurité.Le comité Bonner de l’ABC a recommandé un examen complet des réponses de l’ABC au racisme affectant le personnel et de la manière dont ils peuvent mieux soutenir leur personnel.Ce que nos recherches ont trouvéNotre rapport, Online Safety of Diverse Journalists, commandé par Media Diversity Australia et publié ce mois-ci, s’est concentré sur les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres, culturellement et racialement marginalisés, LGBTQIA+ et/ou les personnes vivant avec un handicap.Cette nouvelle recherche fait suite à un rapport de 2022 de Media Diversity Australia, Who Gets to Tell Australian Stories 2.0, qui détaille la sous-représentation importante de divers journalistes dans l’industrie, en particulier les peuples autochtones et ceux issus de groupes culturellement et racialement marginalisés.Notre nouveau rapport s’est davantage concentré sur la sécurité en ligne et le coût élevé pour divers journalistes qui ne sont souvent pas soutenus ou protégés sur le lieu de travail. Il a révélé que 85% des participants avaient subi des abus personnels ou professionnels en ligne.Comme l’a dit un participant : C’est tellement ancré dans toutes les parties de la société, tous les piliers de la société, toutes les professions, y compris les médias, et je pense que les femmes, en particulier les femmes de couleur et d’origine autochtone, subissent les abus les plus horribles et les plus ignobles. Le rapport n’a pas encore suscité l’intérêt des médias australiens autres que Le quatrième pouvoir qui a exprimé son inquiétude aux trouvailles.L’une des principales conclusions de cette recherche était que divers journalistes acceptaient souvent que le harcèlement et les abus en ligne de la part du public ne faisaient «qu’une partie du travail». Beaucoup ont déclaré travailler dans ce qu’ils considéraient comme des « environnements de travail hostiles ».Un participant a exprimé : Dès que vous dites que vous êtes journaliste, la réponse est : vous le demandez. Il était préoccupant de constater la normalisation du harcèlement et des abus en ligne, et de nombreux journalistes divers étaient réticents à rapporter leurs expériences de peur d’être considérés comme un problème. Beaucoup pensaient que s’ils soulevaient la question, cela aurait un impact sur toute chance de progression de carrière.Un participant a commenté : Je suis prudent en révélant mes difficultés parce que je ne veux pas que les gens pensent que je ne peux pas gérer mon travail. Dans sa récente expérience, Grant a déclaré : Les Autochtones apprennent à endurer. C’est le prix de la survie. Les organisations ont un devoir de diligence envers leurs employés. Le harcèlement et les abus en ligne de divers journalistes sont un problème de santé et de sécurité au travail et doivent être traités de toute urgence comme tels.L’impact et le coût pour divers journalistes sont élevés, et beaucoup font le même choix que Grant – quitter l’industrie pour se protéger et protéger leur santé. Beaucoup ont expliqué que le harcèlement et les abus n’étaient pas seulement en ligne ; 39 % ont signalé que l’abus avait été déplacé hors ligne.Lorsqu’il s’agit de penser à qui peut raconter des histoires australiennes ou qui peut avoir une carrière de journaliste sans harcèlement ni abus, le rapport Media Diversity Australia met en évidence l’hostilité de l’industrie des médias pour ceux qui ne sont pas blancs, valides, et/ou cisgenre et/ou hétérosexuel.Le rapport montre également, comme le souligne Grant, que le harcèlement et les abus en ligne ciblent activement et sans cesse les journalistes autochtones. Bien que de nombreux participants aient déclaré avoir été officieusement avertis par leur lieu de travail de s’attendre à de la violence en ligne, ils ont déclaré avoir reçu peu de soutien pour les protéger et les défendre contre le harcèlement et les abus raciaux. J’ai commencé à voir exactement de quoi j’avais été averti… Mais il n’y avait aucun mécanisme pour signaler cela pour dire que vous aviez reçu un e-mail raciste pour l’envoyer quelque part où cette personne pourrait être mise sur une liste de surveillance ou quoi que ce soit, vous savent, où ils vont devenir un délinquant en série. Grant fait écho aux expériences de nombreux participants lorsqu’il dit : Il se passe à peine une semaine sans que je ne sois victime de discrimination raciale. Le rapport de recherche révèle également que le harcèlement au travail et en ligne dans l’industrie des médias implique des coupables assez prévisibles. Comme l’a souligné un participant, ils proviennent d’un groupe démographique similaire – les hommes blancs.La démission de Grant est une énorme perte pour le journalisme australien. Lui et d’autres journalistes divers à l’échelle nationale réclament une action de la part des organes et organisations médiatiques.Il existe de nombreux autres journalistes divers qui ont quitté la profession avant le départ de Grant. Une de nos personnes interrogées nous a contacté pour nous dire : Si un journaliste sérieux et respecté estime que la meilleure chose à faire est de partir et qu’il n’a reçu aucun soutien de son travail, qu’est-ce que cela signifie pour le reste d’entre nous ? Espérons que l’industrie des médias prête enfin attention. Bronwyn Carlson est professeur d’études autochtones et directeur du Center for Global Indigenous Futures de l’Université Macquarie. Foi Valence-Forrester est maître de conférences et avocat à la Griffith University. Madi Day est chargée de cours au Département d’études autochtones de l’Université Macquarie. Susan Fordé est directeur du Griffith Center for Social and Cultural Research, Griffith University. Cet article a été initialement publié dans Conversation
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