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Les Golden State Warriors sont confrontés à une poignée de choix difficiles cette intersaison, bien qu’un mouvement d’agence libre soit à côté d’une évidence.
Draymond Green peut se retirer de la dernière année de son contrat cet été et toucher un marché d’agence libre où il serait l’un des joueurs défensifs les plus avisés et les plus performants de la ligue. Green a indiqué à la fois le désir d’un nouveau contrat et que ledit contrat lui permette de rester à Golden State. Cela signifie que les Warriors devront se débrouiller à un moment où une taxe de luxe de plus en plus prohibitive suggère que la franchise devrait réduire le salaire de son bilan plutôt que d’en ajouter davantage.
Malgré les implications du plafond salarial, Zach Buckley de Bleacher Report a affirmé le jeudi 25 mai que Green devrait être la priorité absolue sur la liste des tâches des agents libres des Dubs en 2023.
La valeur de Green couvre toute la gamme du leadership émotionnel, de la défense dynamique et du quart-arrière offensif. Il est impératif de garder cette valeur à l’esprit lors de la pesée des mérites de donner à un joueur de 33 ans un pacte dégingandé et coûteux si (quand?) Il décline son option de joueur de 27,6 millions de dollars pour la saison prochaine. Peut-être que le contrat ne vieillirait pas le plus à la fin, mais s’il sortait, l’impact de sa perte serait immédiat et profond.
Les Dubs ont désespérément besoin de Green, et vous pourriez dire que le sentiment est réciproque. Restez ensemble, et ils peuvent au moins garder l’espoir de se battre la saison prochaine. Séparez-vous, et on ne sait pas ce que l’avenir leur réserve.
Warriors Voice Support pour ramener Draymond Green
Un accord à long terme pour une responsabilité offensive et une personnalité volatile comme Green, qui aura 34 ans la saison prochaine, n’est pas sans risque. Mais, comme le dit le proverbe, la récompense non plus.
Green a aidé les Dubs à remporter quatre titres NBA en une décennie, remportant quatre apparitions All-Star, un prix du joueur défensif de l’année et des places dans une équipe défensive All-NBA à sept reprises (quatre honneurs en première équipe et trois en deuxième équipe sélections). Il fait partie de l’un des matchs à deux les plus efficaces de la ligue avec son coéquipier Steph Curry, et les cuivres des Warriors ont été francs sur la façon dont ils apprécient les contributions de Green à la culture de la franchise et les victoires qu’elle a produites.
« Si Draymond n’est pas de retour, nous ne sommes pas des prétendants au championnat. Nous le savons », entraîneur-chef Steve Kerr a déclaré lors d’une conférence de presse le 16 mai. « Il est si important pour gagner et pour qui nous sommes. Donc je veux absolument qu’il revienne.
« Je pense que nous voulons tous qu’il revienne, et j’espère que c’est exactement ce qui se passe et que nous nous préparons à faire une autre course l’année prochaine », a poursuivi Kerr.
Draymond Green peut aider à recruter LeBron James à Golden State
Un autre élément de la valeur de Green est qui il pourrait potentiellement attirer pour aider à garder le Big 3 des Warriors pertinent et prêt pour le championnat pendant plusieurs années à venir.
Kevin O’Connor de The Ringer a discuté mardi de ce qu’il attend du rôle de Green dans la parade nuptiale de l’équipe avec le quadruple MVP LeBron James cette intersaison.
« Combien de temps avant que Draymond Green ne commence à recruter LeBron pour les Warriors ? O’Connor a demandé. « Personne n’a besoin d’une source pour vous dire que ces conversations auront lieu, si ce n’est pas déjà fait, étant donné l’amour de Draymond pour LeBron, la connexion Klutch et son historique de recrutement. »
En résumé, Golden State besoins Vert et Vert veut pour retourner à Golden State. Il fait fonctionner la recette unique de talent des Warriors et fonctionne souvent comme le moteur émotionnel de l’équipe, même si cela entraîne parfois des dommages collatéraux sur des zones du visage de Jordan Poole, etc.
Avec les deux parties sur un accord, la seule chose qui reste à discuter est un chiffre.
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