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Ja réalité de l’écart salarial entre les sexes – où les femmes sont moins payées que les hommes pour un travail similaire – est bien connue. L’écart de retraite entre les hommes et les femmes est beaucoup moins connu, c’est-à-dire un écart entre les résultats à la retraite des hommes et des femmes.
En dehors de la pension publique, les pensions se présentent sous deux formes environ, privée et professionnelle, et les femmes sont abandonnées dans les deux domaines. Le syndicat Prospect estime que la différence en pourcentage des revenus de retraite des femmes et des hommes entre 2020 et 2021 est de 40,5 %. C’est nettement plus important que l’écart de rémunération entre les sexes, qui s’élevait à environ 15,4 % en 2021. Un rapport du Pensions Policy Institute indique qu’à la soixantaine, le patrimoine de retraite médian des femmes est de 51 100 £. Les hommes ont plus du triple de la richesse à près de 156 500 £.
La raison en est que les femmes sont plus susceptibles de rapporter à la maison de plus petits salaires et de s’absenter du travail. Les personnes sont éligibles à l’inscription automatique si elles gagnent plus de 10 000 £ par an, mais les preuves de l’Association des assureurs britanniques suggèrent que les femmes représentent les trois quarts des personnes exclues de l’inscription automatique parce qu’elles gagnent en dessous de ce seuil. C’est là que l’écart de rémunération entre les sexes s’infiltre dans l’écart de pension entre les sexes.
En dehors du travail, les femmes assurent l’essentiel des soins non rémunérés dans la société, qu’il s’agisse de s’occuper de jeunes enfants ou de s’occuper de membres de la famille malades. Par conséquent, les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. Les données de l’Office for National Statistics pour 2022 révèlent que 38 % des femmes occupaient un emploi à temps partiel contre 14 % des hommes.
L’engagement avec la main-d’œuvre n’est cependant pas tout. De nombreuses femmes s’absentent de leur travail pendant que leurs partenaires continuent à travailler à temps plein, mais si les mariages éclatent, elles ne reçoivent généralement pas un pourcentage des pensions de leurs partenaires. Les pensions peuvent être fractionnées de diverses manières à la suite d’un divorce ou de la dissolution d’un partenariat civil, mais les ordonnances de partage des pensions n’apparaissent que dans une faible proportion des divorces.
Alors, que faire ? À long terme, il y a des problèmes profondément ancrés autour de l’égalité salariale, de la répartition des responsabilités familiales entre les sexes et de meilleures conditions de divorce pour les femmes. Mais à court terme, pour les économistes comme moi, nous avons besoin de plus de données pour pouvoir mieux définir et donc soutenir les campagnes autour de l’écart de retraite entre les sexes.
L’écart de pension entre hommes et femmes peut être défini de différentes manières. Par exemple, il pourrait examiner le revenu de retraite, les différences dans les taux de participation à l’inscription automatique entre les hommes et les femmes ou la taille des pots de retraite. Il existe des arguments concurrents pour chacune de ces mesures. Sans définition, il est difficile d’élaborer une mesure pour suivre les progrès accomplis dans sa réduction ou de fixer des objectifs pour la réduire.
Les femmes paient injustement deux fois pour l’écart de rémunération entre les sexes, aujourd’hui et demain. Ils paient également pour tout le travail non rémunéré qu’ils font. Il est trop tard pour les femmes qui reçoivent leur pension maintenant, mais nous devons à celles qui prendront leur retraite à l’avenir de régler ce problème plutôt que de continuer à somnoler.