Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words L’IA générative telle que ChatGPT pourrait avoir un impact sur des millions d’emplois à l’avenir. On s’attend à ce que les entreprises utilisent l’IA pour augmenter leur productivité et leurs profits. L’adoption de l’IA pourrait signifier des salaires plus élevés pour les travailleurs – ou qu’ils perdent complètement leur emploi. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé pendant vos déplacements. télécharger l’application Il devient de plus en plus clair que l’IA augmentera probablement la productivité et les bénéfices des entreprises dans un avenir pas si lointain. La plus grande question est maintenant de savoir si les travailleurs partageront cette richesse une fois que ces changements entreront en vigueur.Dans les années à venir, l’IA générative, y compris ChatGPT, pourrait perturber – pas nécessairement remplacer – 300 millions d’emplois à temps plein dans le monde, selon Goldman Sachs. Les experts s’attendent à ce que l’IA ait principalement un impact sur les emplois de cols blancs.Alors que l’adoption de l’IA pourrait aider certains travailleurs à devenir plus productifs, à passer moins de temps sur des tâches ennuyeuses, à gagner des salaires plus élevés et même à avoir une semaine de travail de quatre jours, d’autres pourraient faire face à plus de concurrence, gagner des salaires plus bas ou même voir ces technologies remplacer leur emplois. « C’est un nouveau jeu, et nous ne savons pas ce que ce nouveau jeu va être », avait précédemment déclaré Daron Acemoglu, économiste au MIT, à Insider.Insider a interrogé des experts en IA sur les facteurs clés qui détermineront comment ce « jeu » se déroulera pour les travailleurs américains – et comment s’assurer que le jeu se déroule en votre faveur. Une productivité plus élevée devrait entraîner des salaires plus élevés, mais ce n’est pas toujours le casEn mars, les analystes de Goldman Sachs ont estimé que près des deux tiers des travailleurs américains pourraient devenir plus productifs grâce à l’IA. Au cours de la prochaine décennie, cette augmentation de la productivité de l’IA pourrait augmenter les bénéfices du S&P 500 de 30 % ou plus, a déclaré Ben Snider, stratège principal chez Goldman Sachs, à CNBC la semaine dernière.Historiquement, l’augmentation de la productivité des travailleurs a été liée à des augmentations de salaire des travailleurs, donc, en théorie, les Américains pourraient un jour remercier une technologie telle que ChatGPT pour leurs grosses augmentations de salaire. Mais l’argent économisé grâce aux gains de productivité ne se retrouve pas toujours dans les poches des travailleurs. Depuis 1979, la croissance de la productivité des travailleurs aux États-Unis a dépassé la croissance du salaire horaire de 3,7 fois, selon l’Economic Policy Institute, un groupe de réflexion de gauche, qui attribue la divergence à un salaire minimum stagnant, au déclin des syndicats et à la mise à l’échelle. contre la politique antitrust, entre autres facteurs.Certains experts affirment que cette dynamique a contribué à accroître les inégalités économiques au cours des dernières décennies. Et si l’IA apporte un avenir dans lequel elle enrichit les propriétaires d’entreprise et les investisseurs, mais laisse de côté les travailleurs, tout progrès réalisé sur le front des inégalités ces dernières années pourrait être inversé. De plus, alors que de nombreuses entreprises de la taille du S&P 500 pourraient être bien placées pour récolter les fruits du boom de l’IA, les petites entreprises – et leurs employés – pourraient ne pas voir les mêmes avantages, a déclaré Carl Benedikt Frey, économiste à l’Université d’Oxford, à Insider. « L’IA rendra les entreprises superstars plus productives et plus rentables, mais ces bénéfices pourraient être réalisés au détriment d’autres entreprises », a-t-il déclaré. « Pensez à Amazon, qui s’est énormément développé, en utilisant à la fois l’IA et les robots, tandis que les détaillants locaux en ont payé le prix. » Même parmi les travailleurs des grandes entreprises qui intègrent efficacement l’IA, tous les travailleurs ne verront pas les avantages de ces bénéfices accrus, a déclaré à Insider Mark Muro, chercheur principal à la Brookings Institution qui a étudié l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre américaine. »Les expériences des travailleurs peuvent dépendre davantage de la nature de l’adoption de ces technologies par leurs entreprises », a-t-il déclaré. « Sont-ils adoptés dans un esprit d’amélioration des processus et de création de résultats plus nombreux et de meilleure qualité ? Ou sont-ils utilisés grossièrement juste pour se débarrasser des travailleurs ? C’est une différence entre la « bonne IA » et la « mauvaise IA ». » « La destination des bénéfices dépendra de la manière dont l’IA est utilisée », a-t-il déclaré. « Si l’IA est utilisée pour automatiser des tâches existantes, ou simplement pour surveiller la main-d’œuvre, transformant les employés en robots dansant au rythme, les gains iront aux propriétaires du capital. Si, d’un autre côté, nous utilisons l’IA pour l’innovation, pour créer de nouveaux des produits ou même des industries, qui augmenteront la demande de travailleurs, ce qui entraînera une augmentation des salaires », a ajouté Frey.Beaucoup craignent que l’essor de l’IA ne voie les entreprises supprimer des emploisPour que les Américains aient une chance de voir les bénéfices que l’augmentation de la productivité de l’IA pourrait générer, ils doivent réellement travailler – et ne pas avoir été remplacés par ces technologies. En mars, Sam Altman, le PDG d’OpenAI, la société derrière ChatGPT, a admis qu’il avait « un peu peur » de sa création ChatGPT et a averti qu’elle pourrait « éliminer » de nombreux emplois. Dans une enquête Microsoft menée en février et mars auprès de 31 000 personnes à travers le monde, 49 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils craignaient que l’IA ne leur prenne leur emploi. Plus tôt ce mois-ci, Arvind Krishna, PDG d’IBM, a déclaré à Bloomberg que 30% des rôles non liés aux clients de l’entreprise – environ 7 800 emplois – pourraient être remplacés par l’IA au cours des cinq prochaines années, bien que l’entreprise n’ait pas de plans immédiats pour laissez partir ces travailleurs. Le géant britannique des télécommunications BT Group, quant à lui, a déclaré qu’il prévoyait de supprimer jusqu’à 55 000 emplois d’ici 2030 – et qu’une forme d’intelligence artificielle pourrait remplacer au moins 10 000 de ces emplois.Et comme les technologies d’intelligence artificielle telles que ChatGPT facilitent l’écriture et le codage, les rédacteurs et codeurs d’aujourd’hui pourraient être confrontés à une concurrence supplémentaire de la part des rédacteurs et codeurs assistés par ChatGPT pour un nombre limité d’emplois – une dynamique qui pourrait réduire les salaires, selon Frey . Frey l’a comparé à l’introduction d’entreprises de covoiturage, dont Uber, qui a entraîné plus de conducteurs, une concurrence accrue et a finalement conduit les conducteurs en place à subir « des réductions de salaire d’environ 10 % environ », selon ses recherches. « À mon avis, il s’agit moins d’automatisation », a-t-il déclaré. « Il s’agit davantage de démocratisation et de concurrence, ce qui pourrait entraîner une baisse des salaires pour les personnes exerçant certaines de ces professions. »L’IA pourrait faciliter le travail des gens et en créer de nouveauxMais il y a aussi des prédictions plus optimistes. Acemoglu a déclaré qu’un résultat plausible inclurait l’IA générative ne remplaçant pas de nombreux emplois, et certains travailleurs utilisant les gains de productivité pour augmenter leurs salaires. « Nous avons tendance à sous-estimer la complexité des tâches humaines », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il est possible que l’IA puisse compléter le travail des journalistes, des managers et des radiologues, par exemple, plutôt que de les remplacer, ce qui pourrait entraîner des salaires plus élevés pour les travailleurs.Il est également possible que l’adoption de l’IA non seulement remplace les emplois, mais en crée de nouveaux – dans certains cas, offrant aux travailleurs la possibilité de passer à un nouveau rôle mieux rémunéré. En 2018, 60% des travailleurs répondants occupaient des emplois qui n’existaient pas en 1940, selon une étude menée par l’économiste du MIT David Autor. Cela suggère que « la création de nouveaux postes axée sur la technologie » a entraîné environ 85% de la croissance de l’emploi au cours des 80 dernières années, selon les économistes de Goldman Sachs. L’IA pourrait être une aubaine pour les travailleurs qui souhaitent apprendre à l’utiliser pour augmenter leur productivitéDe nombreux experts voient une voie dans laquelle l’adoption généralisée de l’IA améliore la situation de nombreux travailleurs et les rend plus riches. Altman a déclaré qu’un revenu de base universel pourrait récompenser les personnes ayant des emplois remplacés par l’IA et les laisser poursuivre un travail…
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Customize this title in frenchLe boom de l’IA pourrait aller de deux manières, et la voie choisie par les entreprises pourrait faire ou défaire la main-d’œuvre américaine
