Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe groupe de pression le plus important de Grande-Bretagne, la Confédération de l’industrie britannique, a présenté des propositions pour refondre sa culture alors qu’il se prépare à un vote de confiance des membres la semaine prochaine qui décidera de l’avenir de l’organisation.Plus de 50 des membres les plus en vue du groupe sont partis après une série d’allégations d’inconduite sexuelle, publiées pour la première fois par le Guardian, et le gouvernement et le parti travailliste d’opposition ont suspendu leur engagement avec la CBI, remettant son avenir en question.Dans le cadre de sa volonté de changement, le groupe va commencer une recherche d’un nouveau président. Le titulaire, Brian McBride, cédera ses responsabilités en janvier 2024 après avoir supervisé une série de changements du conseil d’administration vers le bas.Dans l’avant-propos d’un prospectus publié par la CBI mercredi, il a déclaré aux membres: « Nous sommes tous châtiés par les événements des 12 dernières semaines ». Les allégations à l’origine de la refonte culturelle incluent le viol, d’autres inconduites sexuelles et la consommation de drogue. »Tout en nous efforçant de représenter et de soutenir nos membres selon les normes les plus élevées, nous avons simultanément sous-estimé l’effort quotidien requis pour maintenir une grande culture et l’excellence opérationnelle d’une CBI en pleine croissance », a déclaré le président sortant. « Les conséquences de cet échec, vous les connaissez déjà. Nous partageons un sens profond de la responsabilité de redresser la situation. »Le groupe de pression a engagé Ffion Hague, un expert en évaluation des conseils d’administration et en révision de la gouvernance, pour étudier son fonctionnement. Il s’agira également de créer un « comité consultatif de la culture », et de « renforcer nos canaux d’écoute internes avec le personnel ».Il s’agit de deux changements parmi une série de changements apportés à sa gouvernance présentés dans un prospectus partagé avec les membres. Le document vise à prouver à ses membres qu’il peut renouer des liens avec le gouvernement à tous les niveaux du Royaume-Uni avant une réunion cruciale et un vote de confiance de ses membres le 6 juin.Le vote s’ouvre mercredi et les résultats devraient être annoncés peu après la réunion de la semaine prochaine. Les journalistes ont été exclus de la réunion et des questions-réponses avec les membres.Le prospectus présente la résolution sur laquelle les membres voteront : « Les changements que nous avons apportés – et les engagements que nous avons définis – pour réformer notre gouvernance, notre culture et notre objectif vous donnent-ils la confiance dont vous avez besoin pour soutenir la CBI ? »Le plan fait suite à une lettre ouverte aux membres en avril dans laquelle McBride a reconnu que l’organisation n’avait «pas réussi à filtrer les personnes culturellement toxiques lors du processus d’embauche».Développé alors que le groupe a mis ses activités sous cocon en avril et mai, le plan de redressement vise à « transformer » la culture de la CBI sur le long terme, a indiqué le groupe. Elle fait suite à une enquête indépendante sur son traitement des plaintes par le cabinet d’avocats Fox Williams et à un examen de sa culture par le cabinet de conseil en éthique Principia Advisory.« Nous apportons des changements radicaux et rapides pour améliorer nos structures et processus de gouvernance », a déclaré le nouveau directeur général du groupe, Rain Newton-Smith.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Nous vous enverrons Business Today tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterElle a ajouté: «Les accusations générales selon lesquelles la culture de la CBI est toxique ne sont pas correctes, mais nous avons du travail à faire pour intégrer un ensemble cohérent de valeurs pour l’ensemble de notre personnel.« Pour la CBI, cela a été une période douloureuse et un temps de profonde réflexion. Nous sommes déterminés à tirer les leçons nécessaires et à en sortir comme une organisation plus forte, capable de partager ce que nous avons appris avec notre société au sens large et de retrouver le droit d’être une voix de confiance », a déclaré Newton-Smith. Elle a ajouté que l’organisme « apprenait des experts mondiaux en matière d’éthique, de gouvernance d’entreprise et de lutte contre le harcèlement sexuel ».La CBI a déclaré avoir consulté plus de 1 000 chefs d’entreprise sur le plan et qu’ils appréciaient sa capacité à « réunir des secteurs et de multiples parties du gouvernement, à la fois locaux et nationaux, y compris les principaux régulateurs économiques ».Mercredi, McBride a déclaré: «La nécessité de renforcer les structures de gouvernance de la CBI est quelque chose qui est ressorti haut et fort au cours de cette période.« Nous apportons des changements importants et fondamentaux pour améliorer notre organisation pour le mieux et pour les personnes qui y travaillent. Nous restons déterminés à restaurer la confiance de nos membres, et celle de nos nombreuses parties prenantes, dans la CBI.
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