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Alors que l’UE célèbre les 30 ans de son marché unique et de la liberté de circulation, pour les travailleurs de la construction, de nombreux problèmes y sont associés, selon le patron du syndicat Johan Lindholm.
Bien que la possibilité de vivre et de travailler dans un autre pays soit généralement perçu positivement par la population européenne, elle a également conduit à de nouvelles formes d’exploitation des travailleurs, ont déclaré les défenseurs des droits des travailleurs lors d’un événement de campagne en ligne organisé par la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB) mardi 30 mai.
« Nous célébrons cette année les 30 ans du marché unique, mais du point de vue des travailleurs de la construction, il n’y a pas grand-chose à célébrer », a déclaré Lindholm, chef de la FETBB lors de l’événement.
« Ce qu’ils ont vu au cours des trois dernières décennies, c’est en fait moins de protection sociale, des emplois plus précaires, des conditions de travail de plus en plus dangereuses et insalubres, mais aussi une concurrence très féroce entre les travailleurs basée sur la nationalité et le statut d’emploi », a ajouté Lindholm.
Le syndicat s’en prend particulièrement aux règles de l’UE pour les «travailleurs détachés», qui régissent la manière dont les entreprises peuvent envoyer leurs travailleurs d’un État membre à un autre. La directive européenne sur les travailleurs détachés a été révisée et mise à jour en 2018, introduisant le principe d’un salaire égal pour le même travail au même endroit.
Alors que cette réforme a été introduite pour réduire le dumping social par le recours aux travailleurs détachés, les syndicats ne sont pas encore satisfaits.
En combinaison avec la pratique assez courante de recourir à des sous-traitants dans l’industrie de la construction, l’utilisation de travailleurs détachés ouvre la porte à des violations des droits des travailleurs ainsi qu’à l’exploitation, selon la FETBB.
« Le dumping social n’est pas nouveau dans l’industrie de la construction, mais nous observons récemment une nouvelle tendance », a déclaré Lindholm. Un nombre croissant de travailleurs ne seraient « embauchés que pour être détachés », a-t-il ajouté.
Augmentation du nombre de ressortissants de pays tiers
Les sous-traitants ne sont pas seulement utilisés pour sous-traiter certaines tâches à des spécialistes mais de plus en plus aussi pour le cœur de l’activité de construction. Souvent, cela conduit même à une « chaîne » de multiples sous-traitants, ce qui rend difficile pour les travailleurs de faire valoir leurs droits, car les responsabilités deviennent floues.
Cela affecterait également de plus en plus les travailleurs de pays tiers, tels que l’Inde, le Népal, le Sri Lanka ou le Bangladesh, qui sont embauchés dans un pays de l’UE dans lequel ils ne travaillent jamais mais sont immédiatement envoyés dans un autre pays, selon le syndicat.
Il existe un nombre croissant d’agences dites de détachement, dont « le modèle commercial principal est d’amener des travailleurs vers l’UE, dans les pays d’accueil, qui sont ensuite détachés dans un autre pays », a déclaré Tom Deleu, le secrétaire général du syndicat à EURACTIV.
« Le détachement de travailleurs n’a jamais été conçu comme un modèle commercial pour envoyer des travailleurs à travers l’Europe, il a été conçu pour que les entreprises se rendent à l’étranger pendant un temps précis et accomplissent une tâche spécifique », a-t-il ajouté.
Limiter le nombre de sous-traitance
Pour s’attaquer au problème, le syndicat demande l’interdiction des agences pour les travailleurs détachés. Le détachement de travailleurs « devrait concerner les entreprises de construction qui envoient des travailleurs », a déclaré Deleu.
Le syndicat demande également une limite sur le nombre de couches de sous-contrats qui peuvent être donnés pour effectuer une tâche spécifique.
Pour cela, le syndicat reçoit le soutien du groupe de centre-gauche S&D au sein du Parlement européen.
« Nous devons limiter la sous-traitance et raccourcir les longues chaînes de sous-traitance », a déclaré Agnes Jongerious, une députée européenne néerlandaise du S&D lors de l’événement.
Certains pays ont déjà pris de telles mesures, comme la Belgique, l’Espagne ou l’Italie, a déclaré Deleu, tandis que d’autres sont encore en discussion. Le syndicat des travailleurs de la construction aimerait voir cette règle appliquée à l’échelle de l’UE.
« Dans un marché intérieur, il ne devrait pas seulement s’agir de concurrence et de faciliter les affaires, mais aussi de concurrence loyale et d’égalité de traitement des travailleurs », a déclaré Deleu.
« La Commission a un rôle important à jouer lorsqu’il s’agit de protéger le marché unique, y compris la libre circulation des services », a-t-il déclaré. Par conséquent, « la Commission devrait également jouer un rôle pour s’assurer que cela n’est pas abusé par les entreprises », a-t-il ajouté.
Pour le législateur de centre-gauche Jongerious, cela est particulièrement important lorsqu’il s’agit de constructions financées par l’État. « Les dépenses publiques doivent être conditionnées aux exigences sociales, telles que les conventions collectives ou les conditions de travail », a déclaré Jongerious.
Les marchés publics pour la construction de nouveaux bâtiments publics ou d’infrastructures devraient inclure de telles dispositions, par exemple lorsqu’ils sont financés avec des fonds de l’UE, a-t-elle ajouté.
[Edited by Nathalie Weatherald]
