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- Dans un épisode récent de « The Lex Fridman Podcast », Mark Zuckerberg a été interrogé sur Elon Musk.
- Zuckerberg a salué certains des changements apportés par Musk à Twitter, les qualifiant de « probablement bons pour l’industrie ».
- Il a également complimenté les efforts de Musk pour rendre Twitter « plus léger », reflétant « l’année d’efficacité » de Meta.
Mark Zuckerberg a de bonnes choses à dire sur la façon dont Elon Musk gère Twitter.
Dans un épisode de « The Lex Fridman Podcast » qui a été publié jeudi et a présenté une longue conversation de près de trois heures avec Zuckerberg, Fridman a interrogé le PDG de Meta sur Elon Musk.
L’hôte – un scientifique dont le podcast est un « espace sûr pour l’élite technologique anti-réveil » – a demandé à Zuckerberg de nommer certaines choses qu’il pensait que Musk faisait bien et ce que le PDG de Tesla pouvait améliorer.
« Elon a mené très tôt un effort pour rendre Twitter beaucoup plus léger », a déclaré Zuckerberg, après s’être arrêté pour réfléchir à la question. « Je pense que ce sont généralement de bons changements. »
Les éloges sélectifs ont mis en évidence des changements apportés à Twitter qui sont similaires à ceux que Zuckerberg a apportés à Meta – à savoir la suppression de l’organisation par des licenciements.
Zuckerberg a fait référence aux tentatives de Musk pour rendre la plate-forme plus technique et supprimer des couches de gestion, laissant moins de distance entre les ingénieurs de l’entreprise et Musk lui-même.
Depuis l’achat de la plate-forme en octobre 2022, Musk a réduit le nombre total d’employés de Twitter d’environ 7 800 à son effectif actuel d’environ 1 000.
Avant les licenciements, Twitter avait « beaucoup de gens qui faisaient des choses qui ne semblaient pas avoir beaucoup de valeur », a déclaré Musk lors du Sommet du Conseil des PDG du Wall Street Journal le mois dernier.
« Je pense aussi que c’était probablement bon pour l’industrie qu’il ait fait ces changements parce que j’ai l’impression qu’il y avait beaucoup d’autres personnes qui pensaient que c’étaient de bons changements mais qui ont peut-être été un peu timides à l’idée de les faire », Zuckerberg a dit.
Comme Musk, Zuckerberg a procédé à plusieurs séries de licenciements au cours des huit derniers mois. Il est surnommé « l’année d’efficacité » de 2023 Meta.
Interrogé sur ces licenciements sur le podcast de Fridman, Zuckerberg a souligné l’attention renouvelée de Meta sur les projets techniques de meilleure qualité, citant le désir de « responsabiliser les ingénieurs » et de s’assurer qu’il n’y a pas « huit degrés de gestion » entre les équipes qui construisent les produits de Meta et le sommet de l’organisation.
Dans un commentaire à Insider, un porte-parole de l’entreprise a souligné la note de service de Zuckerberg à l’échelle de l’entreprise datant de mars.
« Dans le cadre de l’année de l’efficacité, nous nous concentrons sur le retour à un ratio plus optimal d’ingénieurs pour d’autres rôles », a écrit Zuckerberg. « Il est important que tous les groupes deviennent plus légers et plus efficaces pour permettre à nos groupes technologiques d’être aussi légers et efficaces que possible. »
Les critiques de Zuckerberg à l’encontre de Musk sur le podcast de Fridman étaient aussi mesurées que ses éloges. Il a dit qu’il était difficile « d’offrir des critiques spécifiques de l’extérieur ».
Musk, d’autre part, a été disposé à donner ses opinions non filtrées sur la société de Zuckerberg. Le mois dernier, il a tweeté que WhatsApp « on ne peut pas faire confiance » et que Zuckerberg semblait « extrêmement partisan. » Les fouilles étaient parmi les nombreuses que Musk a prises à Zuckerberg ces dernières années.