Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les travailleurs et les employeurs de Caroline du Nord bénéficieraient des normes de chaleur de l’État RALEIGH, Caroline du Nord – Selon un nouveau rapport, les employeurs de Caroline du Nord pourraient payer des frais d’indemnisation des travailleurs plus élevés les années où le temps est plus chaud. Le Chaleur excessive en Caroline du Nord Le rapport a établi un lien entre l’exposition à la chaleur extrême dans quatre grandes industries et les coûts évitables pour les employeurs, y compris l’augmentation de l’indemnisation des travailleurs pour les salaires manqués. Le rapport a été préparé par Milliman et commandé par le NRDC (Natural Resources Defense Council). Les principales conclusions du rapport comprennent : Lorsque les quatre industries (agriculture, construction/montage, camionnage/camionnage et entreprises commerciales) ont été considérées ensemble, il y avait une corrélation positive entre le nombre annuel d’heures avec un indice de chaleur supérieur à 90 °F et les coûts des demandes d’indemnisation des travailleurs pour la perte de salaire. . En d’autres termes, les employeurs payaient davantage les employés pendant les années chaudes pour les jours de travail manqués en raison d’une maladie ou d’une blessure quelle qu’en soit la cause. Les relations les plus fortes entre le chauffage et les coûts d’indemnisation des travailleurs pour perte de salaire se trouvaient dans l’industrie du camionnage/camionnage (comme la livraison de colis et les travailleurs des services d’ambulance) et les entreprises commerciales (comme les employés d’entrepôt et les préposés aux stations-service). La corrélation positive entre les années chaudes et la gravité des réclamations salariales perdues (c.-à-d. le coût par réclamation) était particulièrement forte dans le camionnage. D’après les données d’échantillon disponibles, le camionnage/camionnage était la seule industrie à montrer une corrélation positive significative entre la chaleur et les demandes d’indemnisation des accidents du travail pour les frais médicaux. En dehors du système d’indemnisation des accidents du travail, la chaleur était corrélée avec l’utilisation des soins de santé par la population générale immédiatement après les épisodes de chaleur accablante et jusqu’à trois mois plus tard. Cependant, la relation observée dépendait d’une interaction complexe entre la chaleur, les autres conditions de santé d’un individu et des facteurs socio-économiques tels que les conditions de vie et l’accès aux soins de santé. « Les travailleurs sont protégés contre toutes sortes de dangers, tels que les chutes d’échelle et les chocs électriques. Mais au niveau fédéral et dans la plupart des États, y compris en Caroline du Nord, il n’existe pas de telles normes protégeant les travailleurs de la chaleur. Cela doit être corrigé et rapidement, d’autant plus que le changement climatique rend la saison de chaleur de plus en plus brutale dans le sud-est et dans tout le pays », a déclaré Juanita Constible, avocate principale pour le climat et la santé au NRDC (Conseil de défense des ressources naturelles). « Le rapport indique clairement que les coûts évitables de l’exposition à la chaleur sur le lieu de travail, tels que les heures de travail manquées et les visites aux urgences, sont considérables dans quatre des industries les plus exposées à la chaleur en Caroline du Nord. » « Tout le monde a droit à un lieu de travail sûr et sain. Nous devrions faire tout notre possible pour éviter les blessures évitables au travail comme celles causées par l’exposition à des températures élevées », a déclaré Clermont Fraser Ripley, codirecteur du projet sur les droits des travailleurs au North Carolina Justice Center. « Nous devrions faire tout notre possible pour éviter les blessures évitables au travail comme celles causées par l’exposition à des températures élevées. » Republié de NRDC. Plus de la Blog du NRDC dessous: La chaleur extrême coûte aux employeurs et aux travailleurs de la Caroline du Nord Les travailleurs sont protégés contre toutes sortes de dangers tels que les chutes d’échelle et les chocs électriques. Mais au niveau fédéral et dans la plupart des États, y compris en Caroline du Nord,il n’y a pas de telles normes protéger les travailleurs de la chaleur. Cela doit être corrigé et rapidement, d’autant plus que le changement climatique rend la saison de chaleur de plus en plus brutale dans le sud-est et dans tout le pays. L’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) et une poignée d’agences d’État s’efforcent d’améliorer les normes de chaleur existantes ou d’en développer de nouvelles. Les groupes industriels ne sont pas vraiment satisfaits de cela, arguant que les normes de chaleur coûteront trop cher. Cet argument, bien sûr, ne prend en compte que les coûts de conformité initiaux pour les employeurs, tels que la fourniture d’eau potable aux employés, la possibilité de faire des pauses avant de s’évanouir et le maintien des unités de climatisation en état de marche. L’argument « trop coûteux » de l’industrie laisse de côté les coûts évitables de la chaleur liés à la santé, comme la baisse de productivité et les visites aux urgences. Un nouveau rapport de Milliman, un cabinet de conseil en actuariat indépendant, suggère ces coûts peuvent être considérables dans quatre industries exposées à la chaleur en Caroline du Nord. En général, le rapport a trouvé des liens modérés à forts entre les augmentations de l’exposition annuelle à la chaleur et les augmentations à l’échelle de l’État des coûts annuels d’indemnisation des travailleurs pour les salaires perdus. Milliman a utilisé des données de 2011 à 2018 pour examiner la relation entre le nombre annuel d’heures avec un indice de chaleur supérieur à 90 ° F et les coûts des demandes d’indemnisation des accidents du travail toutes causes confondues. Ils ont considéré quatre industries exposées à la chaleur en Caroline du Nord : L’agriculture, qui comprend les ouvriers agricoles, pépiniéristes et forestiers ; Construction et montage, qui comprend tout le monde, des travailleurs de la route et des couvreurs aux installateurs de piscines ; Le camionnage et le camionnage, qui comprend les travailleurs engagés dans des activités telles que la livraison de courrier et de colis, la conduite de taxis et les services d’ambulance ; et Les entreprises commerciales, qui comprennent des professions telles que les marchands de foin et de céréales, les préposés aux stations-service et les employés d’entrepôt. Les corrélations entre les coûts de chauffage et d’indemnisation des travailleurs dans chacun de ces quatre groupes ont été calculées par rapport aux travailleurs des bureaux, des banques et d’autres environnements intérieurs susceptibles d’être climatisés. Lorsque les quatre groupes d’industries ont été considérés ensemble, il y avait une forte corrélation positive entre la chaleur accablante et les coûts d’indemnisation par tranche de 100 $ de masse salariale (prime pure), et une corrélation positive modérée entre la chaleur accablante et les coûts d’indemnisation par sinistre (gravité). (Voir l’encadré jaune ci-dessus pour les définitions.) La force des relations entre la chaleur et les coûts dans les quatre groupes ensemble semble être motivée par la force des résultats dans deux industries : camionnage et camionnage, et entreprises commerciales. La corrélation la plus forte concernait la sévérité des indemnités ajustées en fonction des salaires dans le camionnage et le camionnage. Heureusement pour certains des travailleurs de cette industrie, UPS et le syndicat des Teamsters ont conclu un accord provisoire qui permettrait d’installer la climatisation et d’autres protections contre la chaleur dans une grande partie du parc de véhicules de l’entreprise. Les chercheurs n’ont pas pu conclure qu’il existait une relation significative entre la chaleur et les coûts salariaux perdus lorsqu’ils considéraient uniquement l’industrie agricole ou l’industrie de la construction et du montage. Cela pourrait être dû en partie à la petite taille des échantillons. De nombreux ouvriers agricoles ne sont pas couverts par l’indemnisation des travailleurs en Caroline du Nord, et de nombreux travailleurs de la construction peuvent se voir refuser des prestations parce qu’ils sont illégalement mal classé en tant qu’entrepreneurs indépendants. De plus, les deux industries de Caroline du Nord dépendent fortement des travailleurs hispaniques et latins, dont beaucoup sont des immigrants. Les travailleurs immigrés qui ont droit à une indemnisation des accidents du travail peuvent être ignorant ses droits. Ils peuvent également avoir peur de postuler par crainte de représailles de la part de leur employeur, ou faire face à des barrières linguistiques ou autres pour déposer des réclamations et faire appel des refus de leurs réclamations. Certains travailleurs de ces industries peuvent également choisir de ne pas déposer de réclamations parce qu’ils n’ont pas les moyens de. La Caroline du Nord…
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