Customize this title in frenchLes départs de dirigeants suscitent la peur Les promesses de diversité d’Hollywood sont des « RP »

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Son message était joyeux et réconfortant : « LES GENS !!! Je t’ai eu! »L’automne dernier, Karen Horne, cadre vétéran de la diversité à Hollywood, a cherché à rassurer les artistes en herbe qui ont été ébranlés par l’élimination du Warner Bros. Television Workshop, qui pendant des décennies a été un phare pour le développement des talents émergents de couleur. Face à un torrent d’indignation, Warner Bros. Discovery s’est engagé à relancer le programme. Mais la célébration de Horne a été de courte durée. Le mois dernier, elle a été licenciée, devenant la quatrième dirigeante de haut niveau en matière de diversité, d’équité et d’inclusion à Hollywood à partir pendant une période de 10 jours fin juin. Les chefs de la diversité chez Walt Disney Co., Netflix et l’Académie des arts et des sciences du cinéma, toutes des femmes noires, ont également démissionné ou ont été forcées de quitter leur emploi. La série surprenante de sorties survient au milieu d’attaques de politiciens conservateurs et d’experts contre le «réveil» dans le divertissement, l’éducation et d’autres domaines de la vie américaine.Pour beaucoup, les départs d’Hollywood étaient déconcertants. »Je me réveille tous les jours en essayant de ne pas être cynique, mais c’est effrayant », a déclaré Vic Bulluck, directeur exécutif fondateur du bureau NAACP Hollywood. « Hollywood semble envoyer le message que ces programmes qui ont été conçus pour donner plus d’accès aux Afro-Américains ne sont plus nécessaires. »Lorsque George Floyd a été assassiné en mai 2020 par la police à Minneapolis, les manifestations de Black Lives Matter ont électrisé le pays avec des revendications énergiques pour l’égalité. Les grands studios, réseaux et compagnies de musique ont tenté de répondre au moment en prononçant la solidarité et en promettant des millions de dollars pour soutenir les programmes de justice sociale. De nombreuses initiatives centrées sur la diversité ont été mises en place. Une plus grande transparence autour des questions de race a été assurée. Mais les entreprises ont depuis commencé à réduire ces engagements et, dans certains cas, les employés dédiés aux initiatives de diversité, ce qui a amené certains initiés et défenseurs à craindre que les portes vers davantage d’opportunités ne soient à nouveau fermées.Certains se demandent si les entreprises étaient sincères dans leurs engagements en faveur de l’égalité raciale. Beaucoup sont en colère, accusant les entreprises d’hypocrisie en faisant des promesses qu’elles n’ont jamais travaillé assez dur pour honorer. « 2020 a été l’année où nous avons définitivement fait des progrès – mais il n’y avait pas de stratégie, il n’y avait pas de plan », a déclaré Kim Crayton, stratège en affaires et auteur du livre « Profit Without Oppression ». « C’était un moment de relations publiques – le blackface de l’entreprise… J’ai dit aux gens à l’époque : ‘La culpabilité des Blancs ne va pas durer.' » Paula Madison, ancienne directrice de la diversité de NBCUniversal, a souligné le manque de suivi des engagements pris après la mort de Floyd. « Des milliards de dollars ont été engagés », a déclaré Madison. « Quelles ont été les réalisations réelles ? Très peu, voire rien. Donc nous en sommes là. Aujourd’hui, ces entreprises disent qu’elles « se réorganisent, repensent et examinent attentivement ». Ils disent qu’ils ne dérogent pas à leurs engagements. Non, ils ne le sont pas – mais ils n’avaient pas vraiment d’engagement au départ. Disney, Netflix et Warner Bros. Discovery ne sont pas d’accord, affirmant que leurs engagements en matière de diversité et d’inclusion sont authentiques et n’ont pas faibli. Ils pointent du doigt divers cadres de haut niveau qui restent, affirmant que la vague de sorties de DEI n’était pas liée, en grande partie en raison de circonstances personnelles ou de restructurations d’entreprises. En plus de Horne, les principaux responsables de la diversité quittant leur emploi incluent Latondra Newton chez Disney, Vernā Myers chez Netflix et Jeanell English à l’académie du film. Horne, English et Myers ont refusé de commenter cette histoire. Newton n’a pas répondu aux messages sollicitant des commentaires.Une cinquième dirigeante de DEI, Joanna Abeyie, a également quitté son poste de directrice de la diversité créative à la BBC. Abeyie et Myers retournent tous deux à leurs activités de conseil, qu’ils ont lancées avant de rejoindre leurs sociétés respectives. Dans un message sur LinkedIn, Myers a déclaré qu’il était difficile de quitter Netflix, « mais depuis un certain temps maintenant, je ressens l’appel à travailler dans différentes industries et à aborder la polarisation que je vois dans le monde et à appliquer davantage une lentille spirituelle comme une façon d’aider à combler le fossé.Netflix a nommé Wade Davis, un ancien joueur de la NFL qui était auparavant consultant chez Google, Procter & Gamble et Viacom, pour diriger ses efforts en matière de diversité. « Wade est un leader fort et très respecté chez Netflix – donc une personne formidable pour renforcer notre engagement, faire passer notre travail d’inclusion au niveau supérieur », a déclaré Sergio Ezama, directeur des talents de Netflix, dans un communiqué.Disney a déclaré qu’il nommerait un nouvel exécutif pour remplacer Newton, qui a dirigé les efforts de l’entreprise pendant près de six ans.Warner Bros. Discovery a déclaré qu’il nommerait bientôt un remplaçant pour Horne, qui se concentre depuis des décennies sur la diversité dans l’industrie, mais a noté que son remplaçant aurait un rôle différent qui n’inclurait pas les programmes de pipeline d’Hollywood comme ceux sur lesquels Horne travaillait. « Nous aurons désormais des responsables désignés qui seront chargés uniquement des initiatives liées aux employés dans chaque région », a écrit Asif Sadiq, directeur mondial de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de WBD, dans une note de service, notant que la nouvelle structure donnerait à l’entreprise « un perspective véritablement mondiale lors du développement d’opportunités pour divers talents et de l’augmentation de la représentation à l’écran et derrière la caméra.Warner Bros. Discovery a défendu son bilan, affirmant qu’il avait élargi les programmes de pipeline, organisé une assemblée publique mondiale et créé un Conseil de la diversité des entreprises et un Conseil de la diversité créative, qui comprend des cadres supérieurs tels que Channing Dungey, directeur de Warner Bros. Television ; Casey Bloys, président de HBO ; et Pamela Abdy et Mike DeLuca, qui dirigent conjointement le Warner Bros. Film Group. La société est également co-sponsor du festival du film LGBTQ + Outfest LA, qui doit démarrer jeudi.La société a déclaré que les départs de trois autres dirigeants de haut niveau de DEI au cours de l’année dernière – Christy Haubegger, MyKhanh Shelton et Samata Narra – étaient dus à l’intégration de WarnerMedia par Discovery, car elle regroupe deux membres du personnel des deux sociétés en une seule. Les sorties de DEI surviennent au milieu d’un repli plus large des sociétés de divertissement, qui licencient des milliers de travailleurs pour aider à compenser les pertes d’un milliard de dollars pour créer des services de streaming vidéo. Une économie difficile, une lourde dette, une éventuelle récession, une grève de la Writers Guild of America et un possible débrayage des acteurs ont conduit à des gros titres quotidiens sur les licenciements et les restructurations de haut niveau. « Toutes ces entreprises traversent une catastrophe majeure en ce moment », a déclaré un dirigeant qui a obtenu l’anonymat afin de discuter franchement de la situation budgétaire. « Les programmes dédiés à la diversité sont toujours les premiers à être coupés. » Parallèlement à ces formidables difficultés économiques, d’éminents conservateurs ont mis l’accent sur les efforts d’inclusion de divers groupes, y compris les membres LGBTQ+. Le gouverneur républicain de Floride, Ron DeSantis, fait la guerre à Disney, l’accusant d’être trop «réveillé» après que le géant de Burbank s’est opposé à une mesure interdisant les discussions sur l’identité de genre dans les écoles publiques de Floride. Les experts se sont accumulés, dénigrant les efforts de Disney pour mettre en valeur les personnes de couleur dans ses films et émissions de télévision, comme le casting de Halle Bailey, une jeune auteure-compositrice-interprète noire, dans le rôle de « La Petite Sirène ». »Il est en effet troublant de voir ces choses se produire à Hollywood et dans le pays en même temps. L’environnement joue définitivement un rôle », a déclaré le vice-chancelier exécutif et prévôt de l’UCLA, Darnell Hunt, citant spécifiquement la récente décision de la Cour suprême des États-Unis annulant l’action positive fondée sur la race dans les admissions à l’université. « Il y a ces deux Amériques depuis que Donald Trump a été…

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