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Agence d’assurance titres basée à New York Kensington Vanguard National Land Services, LLC. est la dernière société de titres à être critiquée par Procureur général de New York Letitia James pour des pratiques commerciales qui « réduisent la concurrence et ont un impact négatif sur les salaires et les opportunités pour les travailleurs », selon une annonce de mercredi.
Une enquête menée par le bureau de James a révélé que Kensington avait conclu des accords illégaux de non-débauchage avec plusieurs de ses souscripteurs de titres, qui vendent également indépendamment leurs propres polices de titres, entravant la concurrence de la main-d’œuvre, a déclaré l’AG.
Le bureau du procureur général a fait valoir que les agents directs et les agences indépendantes des souscripteurs dont les polices sont vendues par Kensington «sont des concurrents sur le marché du travail et devraient pouvoir rivaliser pour recruter des employés sur la base des salaires, des avantages et des opportunités de carrière. Les politiques de non-débauchage de Kensington avec ses souscripteurs ont empêché que cela se produise.
« L’enquête du BVG a conclu que Kensington avait conclu des accords de non-débauchage avec des souscripteurs d’assurance titres et que ces accords réduisaient efficacement les opportunités de carrière et les salaires des travailleurs », indique le communiqué.
À la suite de l’enquête, Kensington doit mettre fin à tous les accords de non-braconnage existants présumés, payer à l’État 1 million de dollars et coopérer à toute enquête en cours sur l’industrie.
« Le travail acharné et l’expérience dans n’importe quelle carrière sont censés aider les employés à se développer et à obtenir de meilleurs salaires et opportunités », a déclaré James dans un communiqué. « Cependant, lorsque les entreprises s’entendent illégalement et concluent des accords de non-débauchage, elles retiennent les travailleurs. Les accords de non-débauchage sont devenus un problème systémique dans l’industrie de l’assurance titres et c’est pourquoi mon bureau s’est concentré sur l’éradication de cette pratique inacceptable pour protéger les travailleurs. Les New-Yorkais méritent un salaire équitable pour leur travail acharné et leur expérience, et leur évolution de carrière ne devrait jamais être menacée par des entreprises concluant des accords illégaux avec des concurrents.
Ce n’est pas le premier accord de non-braconnage à être remis en cause ces derniers mois. En juillet 2022, le bureau de James a mis fin aux accords de non-braconnage conclus par AmTrust, ainsi que ceux réalisés par Ancienne République en septembre 2021, Stewart en décembre 2022 et fidélité en mars 2023. Dans l’ensemble, le bureau de James a reçu 9,25 millions de dollars d’amendes de la part de compagnies d’assurance titres pour des accords illégaux de non-braconnage.
Kensington n’avait pas renvoyé de demande de commentaire au moment de la publication.